Crosswater
Systems
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Externe Links:
Computerwelt Österreich Online-Jobbörsen verbessern ihre Reichweiten Die verbesserte Arbeitsmarktlage, die anziehende Konjunktur und die starke Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hinterlassen ihre Spuren auch in den Reichweitenstatistiken der Jobbörsen. So ermittelte das US-Unternehmen Comscore, das sich auf Reichweiten-Messungen von Unternehmenswebseiten spezialisiert, im September beachtliche Zuwachsraten für den europäischen E-Recruiting Sektor. [.....] Hier offenbare sich eine methodische Schwäche des Comscore-Verfahrens, analysieren die Branchenbeobachter von Crosswater Systems, da eine Differenzierung auf Länderebene nicht stattfinde beziehungsweise nicht veröffentlicht werde. Demzufolge werden europaweit tätige Karriere-Netzwerke wie Monster, StepStone oder CareerBuilder mit landesspezifischen Jobbörsen wie zum Beispiel ANPE in Frankreich oder Jobcentreplus in Großbritannien verglichen. Bericht von Robert Felser in Computerwelt.at vom 31.10.2007
Personal-Magazin Personal-Magazin Ausgabe: 06/2007: Die größten Online-Stellenbörsen. Marktstudie. In Deutschland gibt es über 800 aktive Jobbörsen - darunter allgemeine und spezialisierte. Eine Übersicht über die größten Portale.
BildungsSPIEGEL Vermittlungs-Ranking der BA: Nebelkerzen statt Suchscheinwerfer Traum der Transparenz scheitert an Nürnberger Bürokratie. (Crosswater Systems 2.10.2007/ghk) Eigentlich entspricht die neueste Statistik der Nürnberger Bundesagentur für Arbeit dem neuesten Stand des Management-Jargons: Ampel-Status-Berichte in Rot, Gelb und Grün sind in den Konferenz-Etagen der bundesrepublikanischen Manager en vogue, weshalb nicht auch in den ach so tristen Stuben der Arbeitsmarktbürokratie? Die jüngste Meldung aus Nürnberg macht sich also die weit verbreiteten Präsentationstechniken zu Nutze und stilisiert ihre Vermittlungsagenturen zu "Lernenden Organisationen", deren operative Leistungsfähigkeit es darzustellen gilt. [...] Bericht im BildungsSPIEGEL vom 3.10.2007 Hamburger AbendblattJobbörse StepStone überholt Monster
HAMBURG. Die
Jobbörsen im Internet boomen weiter. "Immer mehr
Menschen bewerben sich online", sagt Wolfgang Bruhn,
Vorstand des Internet-Stellenmarkts StepStone
Deutschland, an dem die Axel Springer AG (Abendblatt,
"Bild") mit 49 Prozent beteiligt ist. Nach einer Studie
der "Wirtschaftswoche" schaltet schon jedes zweite große
deutsche Unternehmen offene Stellen auf einer Website
wie Monster, StepStone oder Jobscout 24 - Tendenz
steigend. Weiteres Potenzial ist laut Experten
vorhanden: Denn immerhin drei von vier Unternehmen
werben schon auf ihrer eigenen Internetseite um neue
Mitarbeiter. Der Markt wird von wenigen großen Anbietern
dominiert. StepStone überholte im Dezember 2006 mit 938
000 Besuchern erstmals Monster (919 000), berichtet der
Branchendienst Crosswater unter Berufung auf Zahlen von
Nielsen NetRatings. Auf den Plätzen folgen Jobpilot, die
2004 von Monster übernommen wurden, Jobware und
Stellenanzeigen.de. "Im Vergleich zum Vorjahresmonat
konnten wir unsere Besucherzahl um mehr als 90 Prozent
steigern", sagt StepStone-Chef Bruhn. Während Monster
ein Plus von 19,5 Prozent verzeichnete, gingen die
Nutzerzahlen von Jobpilot und Jobscout 24 um rund 50
Prozent zurück. Ein anderes Bild zeigt sich bei der Zahl
der Online-Stellenangebote: Anfang Januar lag Jobpilot
mit 33 800 Offerten vor Monster (32 000) und Stepstone
(20 870), berichtet Crosswater. Bei der Reichweite hat
Monster die Nase vorn: Die Website liegt laut Alexa.com
im Drei-Monatsschnitt auf Platz 5456 der meistgenutzten
Internetseiten vor Stepstone (Rang 8781) und Jobpilot
(12 398). HA
erschienen am 27. Januar 2007 Manager-Magazin
In ihrer Serie "Online zum Job"
beschreiben Eva Buchhorn und Claus G. Schmalholz im
Manager-Magazin die verschiedenen Anlaufstellen für die
Stellensuche.
dpa Wenn aus dem Sternkundler ein Systemgastronom wird. Bundesagentur stoppt den Ausbau des "Virtuellen Arbeitsmarkts" / Zahlreiche Fehler und das Kostenrisiko: Neuer BA-Chef zieht die Notbremse. dpa-Korrespondent Klaus Tscharnke berichtet am 27.2.2004: Auf den versprochenen großen Wurf der BA warten die Fachleute bis heute. So kritisiert etwa der Chef der privaten Online-Stellenbörse Monster, Kai Deininger, den Sonderweg der BA beim Virtuellen Arbeitsmarkt. Das mit dem Aufbau der Stellenbörse beauftragte IT-Unternehmen Accenture entwickelte eine eigene Technik, die in wichtigen Punkten vom international gängigen Standard abwich. Die Folge: Der Stellenaustausch mit privaten Online-Vermittlern stößt auf Probleme. Als unausgereift erwies sich auch der elektronische Abgleich von Bewerbern und Stellenangeboten. So lieferte der Virtuelle Arbeitsmarkt zum Teil abstruse Suchergebnisse bei Stellenanfragen. Noch bis gestern bot der BA-Server arbeitslosen Astronomen zahlreiche Stellen als "Fachmann für Systemgastronomie" an, aber keine einzige für einen Sternkundler. Auch offeriert er immer wieder Stellen in ganz anderen als den vom Bewerber im Suchprofil genannten Regionen. Geradezu vernichtend ist das Urteil vom unabhängigen Jobbörsen-Branchendienst Crosswater Systems. Er hält den Virtuellen Arbeitsmarkt für ein "Millionengrab". Eine der gravierendsten Mängel sei die Datenqualität der BA-Jobbörse: Bei einer Stichprobe mit über 700 Stellenangeboten hätten sich Mitte Dezember 2003 mehr als ein Drittel der Jobs als nicht mehr aktuell erwiesen.
Berliner Morgenpost Bundesagentur stoppt Jobvermittlung via Internet Ehrgeiziges Reformprojekt zu teuer - BA-Chef Weise spricht von Korruption. Constantin Gillies berichtet am 27. Februar 2004: " Gleichzeitig gab man zu, statt der geplanten 65 Millionen stolze Euro 165 Millionen Euro ausgeben zu müssen. Nach Angaben der BA gehe es lediglich darum, das Projekt "dem Bedarf anzupassen". Dass überhaupt kein Bedarf für einen staatlichen Job-Megamarkt bestehe, hatten von Beginn an die kommerziellen Jobbörsen kritisiert. Sie warfen der BA vor, mit ihrem virtuellen Arbeitsmarkt online ein staatliches Vermittlungsmonopol errichten zu wollen. Denn anders als bei kommerziellen Stellenmärkten, bei denen eine Jobanzeige rund 500 Euro kostet, biete Vater Staat aus den Kassen der Arbeitslosenversicherung subventioniert Stellenanzeigen im Internet unentgeltlich an. Doch nicht dieser ordnungspolitische Gegenwind hat das Megaprojekt gestoppt, sondern handwerkliche Mängel. Denn VAM hat die hohen Erwartungen schlichtweg nicht erfüllt. Wie wenig die Webseite leistet, zeigt eine Untersuchung des Branchendienstes Crosswater Systems: "Die Realität ist derart ernüchternd, dass sie die Grenze zur Kuriosität überschreitet." In Anbetracht dieses Urteils ist die Kostenexplosion selbst für die Internetwirtschaft ungewöhnlich. Private zeigen, dass es billiger geht. "Wir müssten für unser System, würden wir es heute neu errichten, etwa zehn bis 20 Millionen Euro ausgeben", sagt Christopher Funk, Geschäftsführer bei Jobpilot.
die tageszeitung BA-Jobbörse beschäftigt StaatsanwaltStrafverfolger gehen Verdacht der Untreue bei der Bundesagentur für Arbeit nach. Beim "virtuellen Arbeitsmarkt" sollen Aufträge über 15 Millionen Euro ohne Genehmigung vergeben worden sein. Ausbau der Internet-Jobbörse liegt vorerst auf Eis. Andreas Spannbauer und Florian Oel berichten am 28.2.2004 in der taz - die tageszeitung: Der VAM war bereits in der Vergangenheit in die Kritik geraten. Er besteht aus der Internet-Stellenbörse und internen Vermittlungs- und Beratungssystemen der Arbeitsämter. Die bisher vorgesehene Verknüpfung der beiden Systeme ist nun ausgesetzt. Schon nach seinem Start am 1. Dezember 2003 war das System zusammengebrochen; später lieferte die Suchfunktion häufig unbrauchbare Ergebnisse. Eine Untersuchung des Branchendienstes Crosswater vom Dezember kam zu einem ernüchternden Ergebnis. So sollte das Internet-Angebot, die Stellenanzeigen von privaten Jobbörsen und Unternehmen zusammenführen - doch die Überprüfung ergab, dass nur 2,9 Prozent der Stellenangebote nicht aus dem Bestand der BA stammten.
FOCUS Online Jobbörse: Zu spät gebremst. Der Vorstand der Bundesagentur für Arbeit ignorierte Warnungen vor dem teuren Virtuellen Arbeitsmarkt. (Focus 10/2004). "An dem teuren Internet-Spielzeug musste seit seinem Start im Dezember ständig herumgedoktert werden. Crosswater Systems, ein Branchendienst für elektronische Jobbörsen, testete VAM zwei Wochen nach seinem Start auf Herz und Nieren und zog das vernichtende Fazit: "Bei einer Stichprobe von 734 Stellenangeboten waren 35 Prozent nicht mehr aktuell, sie zeigten einen bereits abgelaufenen Stellenbesetzungstermin an."
DIE ZEIT Großspurig und teuer. Der virtuelle Arbeitsmarkt geriet zum Millionengrab - und niemand schreckte auf. Gunhild Lütge berichtet am 4.3.2004 in DIE ZEIT Wirtschaft über den Virtuellen Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit. "Schon gleich nach dem Start des virtuellen Arbeitsmarktes hatte es eine Flut von Protesten gegeben. Dem Ansturm war das System nicht gewachsen. Der Fehler wurde zwar schnell behoben. Dann aber gab es zusätzliche Kritik. Gemessen an den eigenen Ansprüchen, zeige es "gravierende Mängel in Konzeption und Umsetzung", kritisierte Crosswater Systems, ein internationaler Branchendienst, der für Deutschland die riesige und unübersichtliche Szene der Jobbörsen sondiert. Rund 800 gibt es davon.
Süddeutsche Zeitung Langsam geht’s schneller - Die
Arbeitsagentur bessert bei der Online-Jobvermittlung
nach. Nicola Holzapfel fasst die aktuellen Entwicklungen
und Nachbesserungen im Virtuellen Arbeitsmarkt der
Bundesagentur für Arbeit zusammen. "Astronom in der
Kneipe"
Behörden Spiegel Der Behörden Spiegel, (http://www.behoerdenspiegel.de)
die Zeitung
für den Öffentlichen Dienst, wird im nächsten Jahr
20 Jahre alt und begleitet die öffentliche Verwaltung
sowie den Modernisierungsprozess bei Bund, Ländern und
Kommunen seit Anbeginn. Deutschlands größte und älteste
Zeitschrift für den Staat, seine Beschäftigten, seinen
Einkauf und seine Modernisierungsfähigkeit zeigt Monat
für Monat in journalistisch kritischer und unabhängiger
Berichterstattung Wege zu mehr Effizienz in der
staatlichen Verwaltung auf. Im E-Government Newsletter
Nr. 62 berichtet er über das Crosswater-Systems "White
Paper": +++ Crosswater Systems,
ein Branchendienst für elektronische Jobbörsen, hat das
zum 1. Dezember gestartete Online-Portal der
Bundesanstalt für Arbeit (BA) unter die Lupe genommen.
Kernergebnis: Der "Virtuelle Arbeitsmarkt" (VAM) erfüllt
die von der BA selbst aufgestellten Anforderungen "nicht
annähernd". Hauptvorwurf: Bei gerade einmal 1,8 Prozent
der online verfügbaren Stellenangebote können sich
Interessenten auch direkt auf elektronischem Weg
bewerben. Dabei kommt nicht eine einzige der wenigen
Stellen mit Online-Bewerbungsmöglichkeit von der BA oder
einem der ihr angeschlossenen 181 Arbeitsämter. Ein
White Paper zu der Studie "VAM: Anspruch und
Wirklichkeit - das Millionengrab" steht zum kostenfreien
Download zur Verfügung:
DIE WELT Constantin Gillies schreibt am 28. November 2003 in der Zeitung DIE WELT: "Klicken für Millionen". Montag startet das neue Online-Jobportal der Bundesanstalt für Arbeit. Es kostet 57 Mio. Euro und bringt die Betreiber privater Internet-Jobbörsen auf. Die fürchten, dass die mit Steuer- und Beitragsgeldern finanzierte neue Konkurrenz das Geschäft kaputt macht. Aber wie gefährlich kann der virtuelle Arbeitsmarkt den Jobbörsen überhaupt werden? Experten stapeln tief: "Solange Bundesanstalt und kommerzielle Jobbörsen im Argumentations-Stau stecken, wird es beim Arbeitsamt weitergehen wie bisher - nur mit neuer Technologie", schätzt der Branchendienst Crosswater-Systems.
Berliner Morgenpost Der Arbeitsmarkt geht online. Bundesanstalt für Arbeit startet am 1. Dezember die elektronische Jobbörse - Kommerzielle Stellenbörsen fürchten um ihre Existenz. Ein Bericht von Constantin Gillies in der Berliner Morgenpost vom 28.11.2003
FH Koblenz "Crosswater Systems ist es gelungen, auf sehr sachliche Art und Weise, verbunden mit einer Vielzahl von Fakten und Details, den Status quo des Virtuellen Arbeitsmarktes darzustellen. Die Durchgängigkeit in der angewandten Schreiblogik "Anspruch und Wirklichkeit" hat mir besonders gut gefallen, wenn mir an der ein oder anderen Stelle auch als Steuerzahler etwas mulmig wurde." Professor Dr. Christoph Beck. Fachhochschule Koblenz, Fachbereich Betriebswirtschaft, Personal- & Bildungswesen. Veröffentlichung (u.a.): Professionelles E-Recruitment, Strategien - Instrumente - Beispiele. 2002 Luchterhand Verlag. (21.12.2003)
Portal Liberal NIEBEL: Kooperation mit den privaten Jobbörsen suchen. BERLIN. 16. Dezember 2003. Zu den Ergebnissen der Crosswater Systems-Studie zum neu gestarteten online-Portal der Bundesanstalt für Arbeit "Virtueller Arbeitsmarkt" erklärt der arbeitsmarktpolitische Sprecher der FDP-Bundestagsfraktion, Dirk NIEBEL: Das neue Dienstleistungsangebot und die Entwicklung der technologischen Verfahren kosten 77 Millionen Euro. Für Werbung sind noch mal 25 Millionen Euro eingeplant. Auch unter Berücksichtigung der Argumente Überlastung und Anlaufschwierigkeiten ist das Ergebnis der Studie vernichtend. Die Bundesanstalt für Arbeit hat mit Beitragsmitteln eine staatliche Konkurrenz zu den privaten Jobbörsen installiert, ohne deren Kompetenz und Erfahrungen zu nutzen oder einzubeziehen. Beitragsmittel dürfen nicht für ein erfolgloses Prestigeobjekt verschwendet werden, das der BA ein Vermittlungsmonopol im Internet sichern soll.
Presse Portal Studie: Neues Online-Portal der Bundesanstalt für Arbeit weit hinter Erwartungen / Analyse des unabhängigen Branchendienstes Crosswater Systems deckt gravierende Mängel in Konzeption und Umsetzung des "Virtuellen Arbeitsmarktes" auf. (16.12.2003)
SPIEGEL Online Zoff um Online-Jobbörsen: Die Job-Piraten vom Arbeitsamt. Von Bärbel Schwertfeger. "Besonders verärgert sind die privaten Jobbörsen über die Wettbewerbsverzerrung: Während sie ihre Umsätze mit Anzeigen von Unternehmen generieren müssen, soll beim "Virtuellen Arbeitsmarkt" alles umsonst sein, finanziert mit Beitrags- und Steuergeldern. "Betreibt die BA da nicht unter dem Deckmantel des gesetzlichen Auftrags zur Vermittlung von Arbeitslosen Dienstleistungsdumping?" fragt der Branchendienst Crosswater Systems. "Wenn ich meinen Pass verlängere, muss ich ja auch Gebühren zahlen. Warum wird hier für staatliche Leistung kein Geld verlangt?". (14. November 2003)
Personalwirtschaft Virtueller Arbeitsmarkt: Die Bulldozer-Strategie. In der Personalwirtschaft 10/2003 schreibt Bärbel Schwertfeger über die Staats-Jobbörse: "Doch nicht nur der Alleinstellungsanspruch macht den Jobbörsen zu schaffen. Denn während sie ihre Umsätze mit der Anzeigenschaltung generieren, soll bei der BA alles umsonst sein. "Betreibt die BA da nicht unter dem Deckmantel des gesetzlichen Auftrags zur Vermittlung von Arbeitslosen Dienstleistungsdumping?" fragt sich der Branchendienst Crosswater Systems. "Wenn ich meinen Pass verlängere, muss ich ja auch Gebühren zahlen. Warum wird hier für staatliche Leistung kein Geld verlangt?" (Oktober 2003)
Frankfurter Allgemeine Zeitung Hilmar Poganatz: Online-Stellenmarkt: Nicht alle Jobbörsen sind effektiv. Crosswater-Systems nenn in einer Marktübersicht die führenden Jobbörsen für 26 Branchen. Obwohl die Liste auf Daten des vergangenen Jahres basiert, handelt es sich um die einzige umfassende Übersicht mit eingebauter Ranglisten-Funktion. (November 2003)
SPIEGEL Online
NEUE
ARBEITGEBER-STELLENBÖRSE
Management & Training Schwierige Zeiten: Marcus Meyer, freier Journalist, schreibt: "Trotz anhaltender Wirtschaftskrise ist das erwartete Massensterben der Internet-Stellenmärkte bisher ausgeblieben. Mögen viele der kleinen Portale auch nicht mehr als Trafficpartner etwa von Stepstone oder Jobscaut24 sein, so rangeln laut Branchendienst Crosswater Systems dennoch mehrere hundert Jobbörsen um die Gunst der Kunden." 3/2003.
Financial Times Deutschland Job-Börsen: Keine Stelle unter diesem Klick Von Christiane Siemann: Die Krise bei den Internet-Jobbörsen spitzt sich zu. Da die Unternehmen derzeit deutlich weniger Positionen offerieren, ist die Zahl der Online-Stellenangebote deutlich zurückgegangen. Der Konsolidierungsprozess bei den Stellenbörsen setzt sich unvermindert fort.... (Mittwoch, 29.5.2002) >>>mehr Heise Online
Online-Anzeigenmarkt der Tageszeitungen vor dem Aus.
Für den Job-, Auto- und Immobilien-Anzeigenmarkt
Versum.de gibt es keine Rettung mehr. Das gemeinsame
Projekt von 88 Tageszeitungen wird nach einem
gescheiterten Reorganisationsversuch liquidiert. Darauf
haben sich die Gesellschafter des vor einem Jahr
gegründeten Portals geeinigt. Nach Angaben von
Versum-Sprecher Frank Niederländer soll das Angebot
vorerst noch täglich aktualisiert werden. Zum Zeitpunkt
der endgültigen Einstellung konnte Niederländer keine
Angaben machen.
Personalleiternetz Mittlerweile sind mehr als 450 deutsche Jobbörsen online. Haben Sie sich auch schon gefragt, in welcher Jobbörse Sie Ihre Stellenangebote am besten präsentieren sollten? Kein Wunder. Mit über 450 Jobbörsen ist der Online-Stellenmarkt in Deutschland sehr unübersichtlich geworden. Der Branchendienst Crosswater Systems hat sich dieser Frage angenommen und recherchiert. Das Ergebnis: Eine umfangreiche Studie mit Rangliste (nach Berufsgruppe oder Branche gegliedert), Marktanteilen, strategischer Analyse der Stärken und Schwächen der Jobbörsen und vielem mehr. Die Studie umfasst 86 Seiten. Sie können Sie über die Homepage www.crosswater-systems.com bestellen. Oder Sie schicken eine E-Mail an info@crosswater-systems.com. Der Versand erfolgt per E-Mail.
Wirtschaftswoche Online Stellenbörsen: Schwieriger Aufbruch. Die meisten Jobportale haben ihre Schrumpfkur bereits hinter sich. Jetzt bauen die virtuellen Stellenmärkte neue Geschäftsfelder auf. Roland Karle schreibt in der Wirtschaftswoche über den Konzentrationsprozess der Branche: "Deshalb wird von den rund 400 Stellenmärkten, die der Branchendienst Crosswater-Systems für den deutschsprachigen Raum gezählt hat, „mittelfristig nur eine Hand voll in der ersten Liga mitspielen“, prognostiziert Jobbörsen-Pionier Metzger. Gegen die großen Marken wie Adecco/Jobpilot oder TMP/Monster haben kleine Anbieter kaum noch Chancen. Fazit: Konzentrationsprozess läuft auf Hochtouren. (Wirtschaftswoche Nr. 10 vom 27.2.2003)
Luchterhand Verlag E-Recruiting hat und wird die traditionelle Personalbeschaffung zwar nicht ersatzlos ablösen, es ist aber auf dem besten Weg zum »Normalfall« zu werden. Hier werden erstmals die Möglichkeiten des E-Recruiting umfassend und differenziert dargestellt: von den Jobbörsen, den eigenen HR-Homepages bis zum digitalen Workflow beim Bewerbermanagement. "Die Marktteilnehmer: Einen sehr guten und umfassenden Überblick bietet hierzu Crosswater Systems Ltd. (London) auf der Internetseite http://www.crosswater-systems.com/ej2000.htm. Hier wurden mit Stand 07. Juni 2002 allain in Deutschland 476 Profile deutscher Jobbörsen aufgelistet und darüberhinaus 470 International Job Sites in 91 Ländern. " Professor Christoph Beck (Fachhochschule Koblenz) in seinem Buch "Professionelles E-Recruitment, September 2002.
Brigitte Gewusst wo. Jobbörsen gibt's viele. Wer im Internet gezielt nach einer passenden Stelle suchen will, wird nicht unbedingt beim Arbeitsamt fündig. Wir zeigen Ihnen, wo Sie erfolgreich suchen. Meta-Suche: Diese Börsen, Portale und Robots suchen in vielen Börsen gleichzeitig oder bieten umfangreiche Kataloge unterschiedlicher Jobbörsen: www.crosswater-systems.com
Allbecon In der Kürze liegt die Würze: Online-Umfrage von JobScout24 und Crosswater Systems zum Bewerbungsverhalten via Internet ergibt, dass die Deutschen sich kurz fassen.
HR4YOU Online-Recruiting im Gesundheitswesen. Eine kurze Analyse. 14.1.2003 Über 400 Internetstellenmärkte in Deutschland
bieten die unterschiedlichsten Leistungen für den
Kunden an. Neben den großen Alleskönnern lohnt
jedoch eine Betrachtung der branchenspezifischen
Stellenmärkte.
UNI Magazin Nicht im Datenmeer versinken. Das Uni-Magazin schreibt: "Wer eine möglichst komplette Linkliste von Stellenbörsen haben möchte, ist unter www.crosswater-systems.com gut bedient. Crosswater stellt zudem die großen Jobbörsen inklusive Stellenangebotszahlen im Profil vor. Und zum Service gehört ebenfalls, die Gegenüberstellung von Stellenangeboten und -gesuchen ausgewählter Anbieter. >>>zum kompletten Artikel
Lebensmittel-Zeitung Hotlinks - Jobbörsen:Crosswater
bündelt in alphabetischer Reihenfolge alle deutschen
Jobbörsen...
Financial Times Deutchland Arndt Aschenbeck: Schnell zum neuen
Job klicken. Warum
Internet-Stellenmärkte eine Konkurrenz für die
etablierten Personalvermittler werden können.
Tagesspiegel Berlin Online Tagesspiegel
Berlin Online
Computer-Zeitung Sabine Koll:Online-Jobbörsen kämpfen ums reine Überleben.
Westerwelle Expertentipp im Westerwelle -
Karriereportal: Yvonne Mau
empfiehlt Online-Jobbörsen.
ZADI ZADI: Für die Jobbörsen im Internet stand das Jahr 2001 ganz im Zeichen eines konjunkturellen Rückgangs.
Mannheimer Morgen
Morgenweb der
Tageszeitung Mannheimer Morgen:
1 Press
Gegen den Branchentrend zum Break-Even.
RTL World Ranking: Stellenbörsen online. Es gibt genügend gute Jobs. Doch wer sie finden will, muss Zeit und Mühe investieren. Die Stellenbörsen im Internet helfen, Ihren Traumjob zu finden! RTL WORLD Geld & Börse zeigt Ihnen, wo Sie online suchen sollten.
Hamburg newmedia.net
Analyse
von Internet-Jobportalen:
Personalwirtschaft Im Sonderheft Personalwirtschaft 05/2001 erläutert Dr. Martina Jäger ein Konzept "Controlling des Einsatzes von Jobbörsen"
tmp worldwide tmp.worldwide, eines der führenden weltweiten Recruitung-Unternehmen, empfiehlt als Web-Site Tipp: "Crosswater Job Guide"
Handelsblatt Handelsblatt.com (28.Mai 2001):
Symposion Die Besten gehen ins Netz. Wie Sie mit Outsourcing die Vorteile der Web-Technologie für Ihre Personalarbeit nutzen können. von Martin Franz, Astrid Wozniak. Wie kann ein Unternehmen die durch E-Cruiting entstehenden Chancen am besten nutzen? Indem es konsequent eigene Kompetenzen in der onlinegestützten Personalsuche und -auswahl aufbaut oder bestimmte Prozesse outsourct. Für Letzteres sprechen eine Vielzahl von positiven Effekten wie in dem Beitrag gezeigt wird.
SPIEGEL Online Spiegel Online
(24. Oktober 2000):
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