Der Trend kommt aus den USA. Dort hatte sich die Personalsuche über das Internet schon lange etabliert, bevor die Idee 1995 über den großen Teich schwappte. Seit 1998 gibt es einen regelrechten Boom, mit dem auch eine Spezialisierung der Jobbörsen einherging. So finden sich im Internet neben allgemeinen Stellenmärkten immer mehr spezielle Datenbanken, zum Beispiel für Nebenjobs, Führungs- und Fachkräfte oder Existenzgründer. Trotz Sommerflaute und Konjunkturdelle hält dieser Trend unvermindert an, wie die britische Agentur Crosswater Systems in einer jetzt veröffentlichten Studie über Online-Stellenmärkte herausfand.

Auch die Bundesanstalt für Arbeit setzt auf Speziallisierung: Neben der größten Jobbörse, dem Stellen- und Informationssystem (SIS) werden zusätzliche Spezial-Jopportale wie die Vermittlerbörse für IT-Fachkräfte oder die Fachvermittlung für Künstler betrieben.

Außerdem setzen viele Anbieter neben Quantität auch immer mehr auf Qualität. Das heißt, nicht mehr nur die Anzahl der Stellenangebote zählt, sondern auch der Service drumherum. Aus den Jobbörsen sind so Karriereportale geworden, die Informationen und Tipps rund um Bewerbungen - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zum Einstellungstest - bieten. Ergänzt werden die Auftritte durch Übungsaufgaben für Assessment Center, Praktika- und Diplomarbeitsbörsen, Gehaltstabellen, Literatur und Hinweisen für Vertragsabschlüsse im Ausland. td

Mannheimer Morgen   –   12.09.2001