Talential.com: Chancengleichheit im Recruiting durch anonymisierte Lebensläufe

Fokus auf Fähigkeiten statt Name, Alter und Geschlecht

[Crosswater Systems]

KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte: Die Kandidatenprofile auf Talential.com werden Unternehmen ausschließlich ohne Namen, Geschlechtsbezeichnung und konkrete Altersangabe angezeigt. Damit setzt Talential seine Auffassung um, dass allein Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten beim Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen sollten. Gleichzeitig sorgt diese Maßnahme für eine größtmögliche Chancengleichheit aller Kandidaten.

Diese Herangehensweise unterstreicht den Ansatz von Talential, die Vermittlung von Fach- und Führungskräften zu verändern. Dabei geht die Veränderung weit über die Anonymisierung von Lebensläufen hinaus, die Plattform dreht den klassischen Bewerbungsprozess insgesamt um: Auf Talential.com bewerben sich ausgewählte Unternehmen bei ausgewählten Kandidaten. Der Fokus der Plattform liegt auf Fach- und Führungskräften mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung und 60.000 EUR Jahresgehalt. Die Profile der Kandidaten enthalten Angaben zu Karriereziel, Berufs- und Bildungsweg sowie Qualifikationen. Zusätzliche Personenangaben erhalten Unternehmen erst, wenn ein Kandidat die Einladung zu einem Job-Interview annimmt.

Talential dreht den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte um, da Unternehmen einen Mangel an diesen Mitarbeitern haben. Über Talential bewerben Unternehmen sich bei Kandidaten. Beide Seiten profitieren davon: Unternehmen finden schneller und kostengünstiger hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Den Kandidaten eröffnen sich neue berufliche Chancen, die zu ihren Karrierezielen passen.

Weitere Informationen:
Talential GmbH
Salierring 36
50677 Köln
Tel.: 0211-9 87 56 19
E-Mail: presse@talential.com
Internet: www.talential.com

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