Um in Zeiten einer weltweiten Finanzkrise
kosteneffizientes Personalmanagement zu betreiben,
greifen die Unternehmen zu neuen Maßnahmen. So verfolgt
die Hälfte der Unternehmen das Ziel, durch
Prozessstandardisierung eine Reduktion der Kosten im
Recruiting zu erreichen. Hierbei spielt der Einsatz von
Informationstechnologie, wie zum Beispiel eine
Online-Formularbewerbung, eine wichtige Rolle. Außerdem
bietet Candidate Relationship Management den Firmen die
Möglichkeit, Beziehungen zu aktuellen, ehemaligen und
potenziellen Mitarbeitern zu pflegen, um so Kandidaten
an das Unternehmen zu binden. Über 50 Prozent der
befragten Großunternehmen nutzen bereits ein spezielles
IT-System, dass die Kommunikation mit potenziellen
Kandidaten unterstützt.
Klassische IT-basierte Instrumente gehören mittlerweile
zum Standardrepertoire im Personalmanagement. So setzen
die Großunternehmen weiterhin auf das Internet, um
vakante Stellen neu zu besetzen. Der beliebteste Weg ist
die eigene Unternehmens-Webseite, dort werden mehr als
80 Prozent der Vakanzen ausgeschrieben. Sechs von zehn
offenen Stellen veröffentlichen deutsche Arbeitgeber in
Internet-Stellenbörsen, um auf diesem Weg neue
Mitarbeiter zu finden. Die Bedeutung der Internetkanäle
spiegelt sich auch in der tatsächlichen Rekrutierung
neuer Mitarbeiter wider, denn mittlerweile kommen zwei
Drittel aller Einstellungen online zustande.
„IT bietet den Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten in
der Personalrekrutierung Kosten einzusparen und die
Prozesse transparent und effektiv zu gestalten, erklärt
Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für
Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der
Universität Bamberg. „Gerade im
Personalrekrutierungsprozess sieht mehr als die Hälfte
der von uns befragten Unternehmen noch ein hohes
Optimierungspotential.“
Doch nicht nur Unternehmen, sondern auch Jobsuchende
nutzen immer mehr das Internet. So belegen die „Recruiting
Trends 2009“, dass mittlerweile zwei Drittel aller
Bewerbungen auf elektronischem Weg bei den deutschen
Großunternehmen eingehen. Zum ersten Mal überholt die
Online-Formularbewerbung über die Unternehmens-Webseite
nicht nur die klassische Papierbewerbung, sondern auch
die Bewerbung per E-Mail.
„Vor allem die jüngere Generation verbringt viel Zeit
online. Da wundert es kaum, dass vor allem
Berufsanfänger und Young Professionals auf die
Internetkanäle setzen, wenn es darum geht, sich um eine
Arbeitsstelle zu bewerben“, so Marco Bertoli,
Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.
„Grundsätzlich ist das Internet für Stellensuchende
nicht nur ein schneller und kostengünstiger Weg, sich zu
bewerben, sondern auch die Gelegenheit zu zeigen, dass
man mit Online-Kommunikation bestens vertraut ist.“
E-Recruiting – so das Fazit der neuen Studie – bietet
den Unternehmen vielfältige Möglichkeiten für
kosteneffizientes Personalmanagement. Denn durch den
Einsatz von Informationstechnologie konnten die
befragten Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse
eindeutig effizienter und damit auch kostengünstiger
gestalten. So konnten drei Viertel der Unternehmen die
Zeit zwischen dem Schalten einer Anzeige und dem
tatsächlichen Bewerbungseingang reduzieren. Mehr als
sieben von zehn Umfrageteilnehmern war es möglich, die
Kosten für eine bearbeitete Bewerbung zu reduzieren und
fast zwei Drittel der Unternehmen konnten die
Aufwendungen pro geschaltete Anzeige senken.
Die vollständige Studie „Recruiting Trends 2009“ kann
bei Monster Worldwide Deutschland unter
alexandra.guentzer@monster.de angefordert werden.
Studie „Recruiting Trends“:
Die aktuellen „Recruiting Trends 2009“ sind der siebte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des
Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)
der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie
Monster Worldwide Deutschland. Wie im vergangenen Jahr
beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie zusätzliche
Branchenbefragungen und tiefgehende Fallstudien, die es
ermöglichen, langfristige Trends in der Rekrutierung
besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen
für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten.
Über Monster Deutschland:
Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und
Karriere. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland
GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster
Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen
der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster
Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal
für Online-Rekrutierung und möchte die Menschen dabei
unterstützen, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster
ist weltweit in mehr als 40 Ländern in Europa,
Nordamerika und Asien präsent. Monster Worldwide (NYSE:
MWW) hat weltweit rund 5.000 Mitarbeiter und ist in den
Aktienindizes S&P 500 und NYSE gelistet.
Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Alexandra Güntzer
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail : alexandra.guentzer@monster.de
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