"Wenn sich Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber gegenüber
nicht loyal verpflichtet fühlen, sind sie oft weniger
produktiv und proaktiv in ihrer Funktion und halten
irgendwann Ausschau nach einer neuen Anstellung in einem
anderen Unternehmen", so Severin Wilson, Managing
Director von CareerBuilder.de. "Arbeitgeber, die sich
schon gegen die abklingende Konjunktur stemmen müssen,
müssen nun zusätzliche Einstellungskosten in ihr Budget
einplanen, um genügend qualifizierte Arbeitnehmer in
ihren Reihen zu haben."
Die Kosten für hohe Mitarbeiterfluktuation sind nicht zu
unterschätzen. Gemäß unserer Studie betragen die Kosten
für eine Neueinstellung bei 29 % der Arbeitgeber 1.000
Euro oder mehr, 10 Prozent schätzen Ihre Kosten pro
neuen Mitarbeiter sogar auf über 2.000 Euro.
Wenn Unternehmen die Kosten für die Rekrutierung neuer
Mitarbeiter in die Rechnung miteinbeziehen, ist der
Zeitraum bis zur Amortisierung dieser Ausgaben
beträchtlich. 51 Prozent der Arbeitgeber schätzen, dass
sich die Kosten von Anwerbung und Einarbeitung eines
neuen Mitarbeiters erst nach mehr als sechs Monaten
amortisiert haben, 23 % gaben an, dies dauere längere
als ein Jahr.
Arbeitnehmer gaben eine Reihe von Gründen für ihre
mangelnde Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber an:
. Arbeitgeber zahlt nicht genug - 68 Prozent
. Meine Anstrengungen werden nicht erkannt oder
wertgeschätzt - 63 Prozent
. Mag das Arbeitsklima nicht - 55 Prozent
. Fühle mich vom Arbeitgeber nicht wertgeschätzt - 54
Prozent
. Nicht genug Aufstiegsmöglichkeiten - 50 Prozent
. Arbeitgeber gewährt keine ausreichende Weiterbildung -
43 Prozent
. Zusatzleistungen sind nicht ausreichend - 39 Prozent
. Arbeit ist zu wenig anspruchsvoll - 31 Prozent
. Mag meinen Chef nicht - 28 Prozent
Studienmethode
Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im
Deutschland im Auftrag von CareerBuilder.de
durchgeführt. Befragt wurden 238 Personalchefs und Human
Resources-Experten (über 18 Jahre) im Zeitraum vom 2.
bis 13. Juni 2008 (in Vollzeitarbeitsverhältnissen,
nicht selbstständig, mit mindestens geringfügiger
Entscheidungsbefugnis in Personalfragen). Die
Prozentzahlen einiger Fragen beziehen sich nur auf eine
Vorauswahl von Arbeitgebern, basierend auf deren
Antworten auf bestimmte Fragen. Auf Basis der reinen
Wahrscheinlichkeit bei einer Stichprobe von 238 Personen
enthält das Gesamtergebnis mit 95%iger
Wahrscheinlichkeit einen Stichprobenfehler von +/- 6.35
Prozentpunkten.
Über CareerBuilder.de
CareerBuilder.de ist eines der führenden Jobportale in
Deutschland. Als Tochtergesellschaft von
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USA, ist das Unternehmen Eigentum von Gannett Co., Inc.
(NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company
(NYSE: MNI) und Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT). Viele
Top-Führungskräfte und leitende Angestellte nutzen die
übersichtlichen Stellenausschreibungen, die
Bewerberdatenbank und die Möglichkeit, sich und ihr
Unternehmen als Arbeitgeber darzustellen. Jobsuchende
besuchen die Website regelmäßig jeden Monat, um sich
über offene Stellen, die nach Branche, Standort,
Unternehmen und Berufsfeld gegliedert sind, zu
informieren. Außerdem finden Sie hier vielfältige Tipps
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Pressekontakt:
Lechi Langewand
Marketing & Partner Development, CareerBuilder Germany
GmbH
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