Die Bewertungen verteilen sich auf die meisten Jobbörsen wie folgt:
- Monster Deutschland 191
- StepStone Deutschland 83
- Arbeitsagentur 35
- MeineStadt 26
- Jobpilot 24
- JobScout24 18
- XING Marktplatz 17
- Google Base 16
- Stellen-Online.de 14
- Jobware 13
Bei der geographischen Herkunft der Besucher liegt Osnabrück an erster Stelle. Hier haben sich Studenten und Absolventen der Fachhochschule Osnabrück aktiv für eine Teilnahme am Jobbörsen-Test entschieden.
Die Herkunft der Teilnehmer:
- Osnabrück
- Frankfurt
- Berlin
- Hannover
- München
- Düsseldorf
Die Mehrzahl der Bewertungen im Oktober 2008 stammen von Studenten, deshalb ist der Bildungsstatus “Abitur” der meistgenannte Ausbildungsstand (384 Nennungen) . 311 Fachabiturienten haben an der Umfrage teilgenommen, 55 Teilnehmer haben die Mittlere Reife.
Bei den Umfrageteilnehmern ist eine hohe Mobilität zu vermerken:
- Bereitschaft im Ausland zu arbeiten 289
- Landesweit mobil 170
- Mobil nur innerhalb des eigenen Bundeslandes 127
- Wohnortwechsel kommt nicht in Frage 62
Die Online-Umfrage wird von einer Reihe von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen unterstützt. Diese machen ihre Zielgruppe in Form von Newsletter-Beiträgen oder Banner-Hinweisen auf deren Webseite auf die Teilnahme aufmerksam. Medien-Partner und HR-Blogbeiträge haben für den Bekanntheitsgrad der Umfrage gesorgt.
Die Top-Referrer:
- Kimeta www.kimeta.de
- iCjobs www.icjobs.de
- blogaboutjobs (Blog) http://www.blogaboutjob.de/
- Absolventa http://www.absolventa.de/
- secretsites.de/JOBlog (Blog) http://www.secretsites.de/joblog/
- alma-mater http://www.alma-mater.de
- Jobcafe http://www.jobcafe.de
- Bewerberblog (Blog) http://www.bewerberblog.de/
Die Jobbörsen-Umfrage ist eine Dauer-Erhebung, um auch im Zeitverlauf der Bewertungen gewisse Änderungen in der Nutzerbewertunge und Präferenzen erkennen zu können. Umfrage-Teilnehmer erhalten per e-Mail einen Zugangscode für exklusive Teilbereiche der Ergebnisse - hier können Stellensuchende die für ihre Wunschbranche am besten bewerteten Jobbörsen einsehen.