Wie gewinnen Bewerber die Aufmerksamkeit von Headhuntern?

Der BusinessLive-Newsletter mit Tips eines Headhunters

[Crosswater Systems] 7.11.2008

Marco Feuchter, Manager bei Michael Page in München gibt Ihnen Tipps, wie Sie die Aufmerksamkeit von Headhuntern auf sich lenken und sich als potentieller Kandidat für spannende Positionen präsentieren:

Karriere- oder Businessnetzwerke stellen ein hervorragendes Instrument für Headhunter und Personalberater zur Kandidatensuche und -ansprache dar. Gesucht wird zu allererst nach dem aktuellen Arbeitgeber, sowie der aktuellen Funktion, um Kandidaten aus sogenannten Zielfirmen zu identifizieren.

Durch die gemachten Angaben zu vorherigen Positionen und Arbeitgebern sowie der Ausbildung kann schnell der Werdegang rekonstruiert werden und so entschieden werden, ob dieses Profil zur zu besetzenden Stelle passt, bzw. ob man dieser Person auch eine attraktive Weiterentwicklung bieten kann. Je detailierter die Informationen, desto schneller kommt es zu einer Kontaktaufnahme, da man einschätzen kann ob das Angebot überhaupt interessant genug ist, um diese Person anzusprechen.

Ein simples "Ich suche: eine neue Herausforderung" animiert nicht immer zur Ansprache und kommt erst recht nicht gut, wenn der aktuelle Arbeitgeber das Profil seines Mitarbeiters aufruft. Detaillierte Angaben zu Branchen-Know-how und fachlichen Fähigkeiten sind ebenso hilfreich, um ein erstes "Matching" vollziehen zu können, wie zusätzliche Informationen zur Person und den entsprechenden Interessen.

Abschließend ist noch anzumerken, dass es nicht das Ziel eines seriösen Personalberaters/Headhunters ist, das Netzwerkmitglied zu belästigen, sondern diesem interessante Angebote zu kommunizieren. Wenn der Angesprochene nicht antwortet, bzw. auf unprofessionelle Weise antwortet wird es zu keinen weiteren Angeboten kommen und erst recht nicht zu besseren Angeboten.

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