„Die neue Lebenslaufdatenbank ist ein großer Schritt für
unser Business, an dem wir seit vielen Monaten intensiv
gearbeitet haben. Der Launch ist eines der größten und
komplexesten Projekte, die wir in den letzten Jahren
erfolgreich abgeschlossen haben. Wir sind überzeugt: Die
Lebenslaufdatenbank wird dazu beitragen, unsere
exponierte Wettbewerbsposition weiter zu festigen“, sagt
Frank Hensgens, Vorstand der StepStone Deutschland AG.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurden zahlreiche
Innovationen konsequent umgesetzt. Die neue Lösung
zeichnet sich durch ein wesentlich optimiertes Handling
und leistungsstarke Zusatzoptionen, wie Empfehlungs-
oder Kommentarfunktionen zur Teilung von wertvollen
Informationen über qualifizierte Kandidaten, aus.
Die
optisch und inhaltlich komplett neu konzipierten
Ergebnislisten sind zudem mit Historienfunktion
sowie Bewerbungsfotos und –eckdaten ausgestattet. Die
suchenden Unternehmen erhalten so alle wichtigen
Informationen über Kandidaten auf einen Blick und können
sofort über den Fortgang des Rekrutierungsprozesses
entscheiden. Folge: Sie können individuell passende
Kandidaten schneller und effizienter kontaktieren. Auch
die Ansprache von bisher eher passiven – also nur latent
wechselwilligen – Kandidaten wird durch die Offenlegung
zukünftig erleichtert. Auf der anderen Seite bringen
wechselwillige Kandidaten mehr Tempo in ihre Jobsuche.
Einzige und nachvollziehbare Ausnahme: Sie stehen in
einem festen Anstellungsverhältnis. Dann ist es ihnen
möglich, einen eventuellen Zugriff durch ihren
derzeitigen Arbeitgeber zu sperren.
Um die neuen Funktionen mit Leben zu füllen, setzt
StepStone nun auf eine umfangreiche
Kommunikationskampagne. Sowohl Unternehmen als auch
Kandidaten werden umfassend in Mailings über die
Leistungen der neuen Lebenslaufdatenbank informiert.
Ziel: Möglichst viele User sollen von den Vorteilen der
neuen Lösung überzeugt und so animiert werden, neue
offene Lebensläufe mit Fotos und Bewerberdaten zu
hinterlegen. „Das Ziel ist klar: Wir wollen die neue
StepStone-Lebenslaufdatenbank mit Nachdruck in den Markt
bringen“, so Frank Hensgens.
Über StepStone
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute eines
der erfolgreichsten E-Recruiting-Unternehmen Europas. In
Deutschland ist StepStone mit über 4,5 Millionen
Besuchen monatlich einer der stärksten
Online-Stellenmärkte im Markt. Dabei liegt der Fokus
stets auf einer an optimalem Service und bester Qualität
orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie
Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder
Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Durch das internationale StepStone „Network“ ist es
ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue
Mitarbeiter zu finden.
Seit Ende 2004 ist die Axel Springer AG mit 49,9 Prozent
an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr
Reichweite und Qualität.
Die StepStone Solutions GmbH stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zu den
mehr als 1.100 Kunden, die weltweit auf die
Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören unter
anderem Aral, BMW, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Merck, Recaro
Aircraft Seatings und Volkswagen. StepStone ist der
einzige europäische Anbieter, der im letzten Gartner
Report (Magic Quadrant for E-Recruitment Software, 2006)
als ‚leader’ bewertet wurde.
Kontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
fon (0211) 93493 5702
eMail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
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