Personaler im Erfahrungsaustausch: Fitnesstraining und der Erfolgsfaktor Mensch

[Crosswater Systems] 30.9.2008

Im stark zunehmenden globalen Wettbewerb sind diejenigen Unternehmen am erfolgreichsten, die es verstehen, die Leistungsorientierung, die Motivation und das Commitment ihrer Mitarbeiter am besten zu mobilisieren. Wichtigster Faktor für die Steigerung der Produktivität ist die effiziente, klare Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Mangelhafte Managementsysteme und unterdurchschnittliche Führung ist die Hauptursache für verminderten geschäftlichen Erfolg.

Steffi Nerius

Fest steht, dass die Leistungskultur der Unternehmen modernisiert und vor allem die Führungs- und Personalentwicklungssysteme deutlich verbessert werden müssen, um auf den umkämpften Märkten bestehen zu können. Die Finanz-, Struktur- und Technikmaßnahmen, die zur Fitness der Unternehmen üblicherweise eingesetzt wurden, sind erschöpft oder ausgereizt. Verblieben ist eine Ressource, mit der sich die Führungskräfte erfahrungsgemäß am schwersten tun: ihre Mitarbeiter.

Die Kultur der Organisation, die Motivation der Mitarbeiter, die Auswahl und die Verbindlichkeit der Werte erweisen sich in der Praxis oft als die härtesten Brocken. Es sind diese Themen, die den Vorgesetzten oft das meiste Kopfzerbrechen bereiten und an denen die über Fachkompetenz aufgestiegenen Führungskräfte häufig scheitern.

Führung zu Leistung und Ergebnissen ist eine der wichtigsten Managementkompetenzen für die Zukunft. Nicht jedem, der sie braucht, ist sie von Natur aus gegeben. Daher kümmern wir uns zusammen mit den Partnern in den Unternehmen um den "Erfolgsfaktor Mensch" und entwickeln und implementieren pragmatische Systeme zur Steigerung der Mitarbeiterperformance.

Das Beispiel der Spitzensportlerin Steffi Nerius macht einerseits deutlich, wie Sportler bei grossen Wettbewerben ihr Leistungspotential punktgenau abrufen eingebunden in einen Mix aus Wettbewerbsstress, Zuschauererwartungen und den kritischen Augen des Trainers. Wie kann die die punktgenaue Motivation zur Top-Leistung gesteuert werden, wie kann die Motivation zum zielgerichteten Training konsistent auf einem hohen Level gehalten werden? Die Diplom-Sportlehrerin und Medalliengewinnerin bei den Olympischen Spielen in Athen 2004 zieht die Verbindung zwischen Spitzensport und Personalproduktivität.

Am Dienstag den 18. November 2008 führt SMS Consulting, Dr. Strombach Managementberatung & Dr. Schwabl mit Sitz in Frankfurt/M und Köln wieder einen Erfahrungsaustausch zu folgenden Themen durch:     Zielvereinbarungen Leistungsbeurteilung Potenzialeinschätzung Vergütungskonzepte variable Vergütung   Referenten sind:   Jürgen Oltmann, Vorstandsvorsitzender Sparkasse Bremen und Präsident des Verbandes der Deutschen Freien Öffentlichen Sparkassen Manfred Schell, Mitglied des Vorstandes der AachenMünchener Versicherung Helmut Gaul, Leiter des Personalbereiches der AachenMünchener Versicherung Steffi Nerius, Speerwerferin, mehrfache Olympiateilnehmerin und Gewinnerin vieler internationaler Wettbewerbe Veranstaltungsort ist das Marriott Hotel Köln (Nähe Hauptbahnhof) Das Programm: 12:00 Imbiss 13:00 Begrüßung - Dr. Manfred Strombach - 13:10 Die Sparkasse Bremen – Teil von Bremens starker Seite - Jürgen Oltmann –   Leitbild Potenzialanalysen Nachfolgeplanung Zielvereinbarungen Variable Vergütung Die Sparkasse Bremen hat seit dem Jahr 2000 ihre Führungs- und Personalmanagementkonzepte klar auf systematische Ziel- und Leistungsvereinbarungen ausgerichtet und führt regelmäßig Potenzialanalysen durch, selbst für die Vorstände! Herr Oltmann wird über Erfahrung in der Einführung und Anwendung dieser Prozesse und Konzepte berichten, die zu einem erheblichen Kulturwandel in der Sparkasse Bremen geführt haben. 15:00 AachenMünchener Versicherungen Träume brauchen Sicherheit - Manfred Schell - - Helmut Gaul -   Leistungsorientiertes Vergütungskonzept Funktionsbewertung Fachlaufbahn Projektlaufbahn Die AachenMünchener Versicherung AG als Konzernunternehmen der AMB Generali Gruppe Deutschland hat seit Anfang 2000 innerhalb eines von der Generali Muttergesellschaft in Triest gestarteten weltweiten Konzeptes zur Schaffung von mehr Transparenz und Eindeutigkeit in den Themen Leitbild, Leistung, Zielvereinbarungen, Rollenverständnis, Vergütungskonzepte einen eigenen Weg gefunden und diese Bausteine eines Führungs-, Entwicklungs- und Vergütungskonzeptes erfolgreich umgesetzt. Herr Schell (Mitglied des Vorstandes) und Herr Gaul (Leiter Personal) werden über den Weg der Konzepteinführung und die Ergebnisse berichten. 17:00 Motivation im Spitzensport - Steffi Nerius - - Dr. Ulrich Kuhl -   Spitzenleistungen und Motivation Der „wirtschaftliche Faktor“ im Spitzensport Leistungssportler in der Gesellschaft Dr. Ulrich Kuhl, Partner der SMS Consulting Gruppe, betreut seit über 15 Jahren Spitzensportler bzw. deutsche Nationalmannschaften als Psychologe. Mit Steffi Nerius arbeitet er seit vielen Jahren erfolgreich zusammen (siehe dazu diesen NRZ-Artikel). Gerade in Zeiten von Olympischen Spielen oder Weltmeisterschaften rückt das Thema „punktgenaue Motivation für eine Spitzenleistung“ in den Vordergrund. Steffi Nerius wird im Gespräch mit Dr. Kuhl über ihre Erfahrungen zum Thema „Leistungsmotivation und Spitzenleistungen“ berichten und Parallelen zu Führungskräften in der Wirtschaft aufzeigen. Weitere Informationen und das Anmeldeformular finden Sie unter www.strombach.com oder unter www.strombach-sms.eu ! Kontakt: Manfred Strombach Dr. Strombach Managementberatung & Dr. Schwabl - SMS Consulting - Berner Straße 81 D-60437 Frankfurt am Main Friesenplatz 17 D-50672 Köln Telefon 069 / 94 14 93 0 Telefax 069 / 94 14 93 20 eMail: info@strombach.com, info@strombach-sms.eu Internet: www.strombach.com, www.strombach-sms.eu

Für den Inhalt der obigen Meldung ist nicht Crosswater Systems Ltd. sondern der jeweilige Autor verantwortlich

Fügen Sie diesen Artikel zu den folgenden Social Bookmarking Diensten hinzu:
 

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++