Allianz Gruppe setzt Performance- und Talentmanagement Suite von SuccessFactors zum ganzheitlichen Management seiner Talente ein
 

SuccessFactors stellt seine Software den Senior Managern der weltweit über 65 Tochterunternehmen der Allianz Gruppe zur Verfügung.
 

[Crosswater Systems] 31.8.2008

München, Deutschland – SuccessFactors Inc. (NASDAQ:SFSF), der Weltmarktführer für On Demand Performance- und Talentmanagement-Lösungen, gab heute bekannt, dass die Allianz Gruppe, einer der weltweit führenden Anbieter für Versicherungs- und Finanzdienstleistungen, damit begonnen hat, die Performance- und Talentmanagement Suite von SuccessFactors in seinen 65 Tochterunternehmen einzuführen. Die Initiative ist Teil der Strategiekampagne der Führungsorganisation des Unternehmens, die sich einen umfassenden Überblick über die Talente innerhalb der Gruppe verschaffen und eine einheitliche Talentmanagement-Struktur einführen möchte.

Die Allianz Gruppe ist einer der weltweit führenden Dienstleister für Versicherungen, Bankendienstleistungen und Vermögensverwaltung. Mit annähernd 180.000 Angestellten weltweit betreut die Allianz Gruppe mehr als 80 Millionen Kunden in etwa 70 Ländern. Die Allianz ist das führende Versicherungsunternehmen im deutschen Markt und verfügt international über eine starke Präsenz. Die Allianz ist außerdem einer der größten Vermögensverwalter der Welt mit einem Fondvolumen von Fremdvermögen von über 765 Milliarden Euro zum Ende des Jahres 2007. Im Fiskaljahr 2007 erreichte die Allianz Gruppe einen Gesamtumsatz von über 102 Milliarden Euro.

„Aufgrund unserer komplexen Unternehmensstruktur haben wir sieben verschiedene Hersteller am Markt intensiv geprüft und bewertet“, sagt Sabine Goesch, Senior Vice President, Global Talentmanagement bei der Allianz Gruppe. „Hierbei handelt es sich um eine Initiative auf Vorstandsebene. Wir wollten für die Umsetzung des Projektes eines der besten Unternehmen am Markt, das es versteht, mit der Einführung seiner Software in einem komplexen globalen Umfeld umzugehen. Der neue Ansatz im konzernweiten Talentmanagement basiert auf einheitlichen Termini, den zu einer Talentmanagement-Struktur passenden Prozessen, einer einheitlichen Talent Management Architektur sowie auf einem Kompetenzmodell, das die Anforderungen unseres Vorstandes erfüllt. Dazu zählt insbesondere die Abstimmung des Bedarfs und die Bereitstellung der Talente sowie das entsprechende Qualitäts- und Risikomanagement. SuccessFactors erhielt den Zuschlag, weil es in der Lage ist, unseren globalen Ansatz mit der von ihnen verwendeten Methode umzusetzen.“

Die Allianz hat jetzt mit der Einführung der 360-Grad-Beurteilung von SuccessFactors begonnen, die auf dem Allianz-Kompetenzmodell und auf den Nachfolgeplanungsmodulen für Manager und leitende Angestellte aller 65 Tochterunternehmen basiert. Der neue Ansatz zum Talentmanagement ist ein nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten ausgerichtetes, integriertes Verfahren, das den Umgang mit Leistungs- und Potenzial-Portfolios, eine aktuelle und auf die Zukunft ausgerichtete Eignungsplanung, die Kompetenzbewertung der unterschiedlichen Rollen der Mitarbeiter und noch weitere Funktionen enthält. Nach erfolgreicher Implementierung in die Unternehmen definiert die Allianz nun mit Unterstützung von SuccessFactors diese und weitere Ausprägungen des Performance Managements, die bis nächstes Jahr in der Allianz Gruppe eingeführt werden sollen. Im Rahmen der weiteren Entwicklung prüft die Allianz den Einsatz zusätzlicher Module von SuccessFactors für den Einsatz größerer Gruppen von Mitarbeitern – beispielsweise die Verwaltung von Zielvorgaben und die leistungsgerechte Entlohnung.

„Die Kosten zur Anwerbung von Talenten, vor allem bei großen und komplexen Organisationen, können extrem hoch sein“, erklärt Lars Dalgaard, CEO von SuccessFactors. „Die Fähigkeit, Talente innerhalb der 65 verschiedenen Tochterunternehmen zu finden, kann letzten Endes einen erheblichen Unterschied ausmachen. Wir arbeiten mit einigen der weltweit größten und erfolgreichsten Unternehmen und Organisationen zusammen und wissen, wie Talente unterstützt und Performance- und Nachfolgeplanung in einem komplexen, globalen und ganzheitlichen Arbeitsumfeld verwaltet werden können. Wir freuen uns sehr, mit der Allianz Gruppe zusammenzuarbeiten und dem Unternehmen ganzheitliche und wertvolle Erkenntnisse zu liefern, um so zu den strategischen Wachstumsplänen der Allianz Gruppe beitragen zu können.

Die SuccessFactors Module wurden auf Englisch und Deutsch ausgeliefert. Sie verfügen über Talent KPIs (Key Performance Indikaktoren) und ein Berichtswesen für den Vorstand.

Zur Allianz Gruppe

Die Allianz Gruppe ist einer der weltweit führenden Dienstleistungsanbieter für Versicherungen, Bankenwesen und Vermögensverwaltung. Mit annähernd 180.000 Angestellten weltweit (Stand 31. März 2008), betreut die Allianz Gruppe mehr als 80 Millionen Kunden in etwa 70 Ländern. Die Allianz ist das führende Versicherungsunternehmen im deutschen Markt und verfügt auch international über eine starke Präsenz. Im Berichtsjahr 2007 erreichte die Allianz Gruppe einen Gesamtumsatz von über 102 Milliarden Euro. Die Allianz ist außerdem einer der größten Vermögensverwalter der Welt mit einem Fremdvermögen als Fondsvolumen von über 765 Milliarden Euro Ende 2007.

Über SuccessFactors, Inc.

SuccessFactors ist der führende Anbieter von On-Demand basierten Performance und Talent Management Lösungen. Das Unternehmen ermöglicht es Organisationen jeder Größenordnung – unabhängig von Branche oder Standort - Mitarbeiter durch Zielausrichtung und –umsetzung, Talententwicklung und –planung und leistungsorientierte Entlohnungssysteme zu Bestleistungen zu motivieren. SuccessFactors hat derzeit mehr als 1.950 Kunden in 60 verschiedenen Branchen mit mehr als 3,7 Millionen Endanwendern in über 185 Ländern. SuccessFactors´ Talent und Performance Management-Suite steht in 22 Sprachen zur Verfügung. Das Unternehmen wurde 2001 gegründet und hat Büros rund um die Welt. SuccessFactors beschäftigt heute mehr als 700 Mitarbeiter, die sich alle mit Leidenschaft dafür einsetzen, die Zukunft der Arbeit zu revolutionieren. Für weitere Informationen zu SuccessFactors besuchen Sie bitte die Seite http://www.successfactors.com.

Für weitere Informationen zum Thema kontaktieren Sie bitte
Vanessa Land
Devonshire Marketing
Tel: +44 (0)870 242 7469
E-Mail: vanessa@devonshiremarketing.com

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