Berufsgruppe Ingenieure: Neun Prozent der Stellenanzeigen mit Bezug auf Weiterbildung

Lebenslanges Lernen – für Ingenieure ausbaubar

[Crosswater Systems]

München, 31. Juli 2008 – Für Unternehmen, die technisches Personal einstellen, ist die fundierte Weiterbildung der Mitarbeiter zunehmend ein fester Bestandteil des Personalmarketings. Das ergab die Analyse von rund 600.000 Stellenanzeigen der Personalberatung personal total in 71 deutschsprachigen Print-Medien und Online-Jobbörsen. Im ersten Halbjahr 2008 nahmen neun Prozent der Stellenanzeigen für Ingenieure explizit Bezug auf fachliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb. Im Vergleich zum zweiten Halbjahr 2007 ist dieser Anteil um zwei Prozent gestiegen.

Spitzenreiter bei Stellenangeboten mit Weiterbildungsbezug sind Ingenieurbüros (22 Prozent), gefolgt von Anzeigen, die über Personalberatungen (14 Prozent) geschaltet werden, der Maschinenbau-Branche und den Zeitarbeitsfirmen (jeweils 11 Prozent), der Elektro- und Nachrichtentechnik (5 Prozent), dem Fahrzeugbau (4 Prozent) sowie der Medizin-, Mess-, Steuer- und Regelungstechnik (3 Prozent).

Laut der Studie „Der Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Karriere in der beruflichen Biografie von Ingenieuren“ vom TÜV Rheinland aus dem Jahr 2006 investieren Betriebe nur unzureichend in die systematische Weiterentwicklung der Kompetenz von Ingenieuren. Die Weiterbildung wird zwar zu Beginn der Einstellung umgesetzt, mit zunehmenden Jahren der Betriebszugehörigkeit nimmt diese jedoch ab. Angesichts veränderter Arbeitsabläufe und Technologien müssten sich aber speziell ältere Mitarbeiter kontinuierlich fortbilden, damit ihr Arbeitswert steigt.

„Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels erscheint mir die Anzahl der Unternehmen, die das lebenslange Lernen von Mitarbeitern fördern, ausbaufähig“, kommentiert Armin Betz, Vorstand von personal total. „Die Investition in gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte bei technischen Berufen ist nicht nur für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen unverzichtbar. Auch auf die Bindung bestehender Mitarbeiter und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zahlt sich das Engagement aus“.


personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Personalberatung, München, unterstützt und berät bundesweit Unternehmen aller Branchen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungspersonal. Das Partnernetzwerk umfasst derzeit 43 Standorte in Deutschland und Österreich sowie eine Kooperation mit einer führenden Schweizer Personalberatung. Die umfassende Beratungsleistung wird unterstützt durch eine eigene Informationsplattform im Internet.
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