Für die Online-Stellenmärkte steht die Erhöhung des
Traffics im Vordergrund. So arbeiten viele Anbieter
verstärkt an den Lebenslaufdatenbanken, um attraktiver
für Bewerber zu werden.
Ein Novum des diesjährigen Reports sind
Medienkooperationen mit nationalen HR-Spezialisten: HRM.de (Deutschland), Dorskind Group
(USA), MyHRM.at (Österreich),
HRMinfo.net (Belgien), online-recruiting.net
(international) und ONREC (Großbritannien).
Diese haben als Gastautoren redaktionelle Beiträge
beigesteuert, in denen einheimische
Märkte beschrieben und aktuelle Themen diskutiert
werden.
Dieser nützliche Jobbörsenüberblick liefert nicht nur Mediadaten und Preisinformationen,
sondern die Leser bekommen auch Informationen über die
strategische Positionierung,
Innovationen, Marketingaktivitäten,
Lebenslaufdatenbanken und Kooperationen der
einzelnen Karriereseiten. Darüber hinaus bewertet Aktor
Interactive jeden Anbieter im
Hinblick auf seine Bedeutung für Rekrutierungskampagnen
im jeweiligen Land.
Die gedruckte Ausgabe der Studie umfasst mehr als 160
Seiten und kann für 250,00 EUR
exkl. MwSt. ab sofort bei Aktor Interactive bestellt
werden (studie@robopost.de).
Pressekontakt: Dana Zieris, Tel.: +33 (0)4 37 60 25 59,
E-Mail: dana.zieris@aktor.fr
Über AKTOR Interactive
Aktor Interactive, bei seinen deutschen Kunden besser
bekannt unter dem Namen ROBOPOST, - (http://www.robopost.de/) nach
seinem gleichnamigen Service für die Mehrfachschaltung
von Stellenanzeigen im Internet – hat sich
europaweit auf E-Personalmarketing und
Bewerbermanagement spezialisiert. Das Unternehmen
wurde im Jahr 1999 gegründet und gehört zu den Pionieren
des internationalen E-Recruiting. Die
Agentur mit Hauptsitz in Lyon (FR) bietet unabhängige
Beratung und unterstützt rekrutierende
Unternehmen in allen Fragen des nationalen und
internationalen E- Personalmarketing.
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