Personalwirtschaftliche Güte zeigen:
Bewerbungsfrist für den Deutschen
Personalwirtschafts-Preis bis zum 15.7.2008
[Crosswater Systems]
Aus dem HRM-Newsletter:
Was haben die Fußballeuropameisterschaft und der
Deutsche Personalwirtschafts-Preis gemeinsam? Der Lohn
aller Mühen ist eine Trophäe, um die sich zwar alles
dreht, aber um die es eigentlich gar nicht geht. Die
Teilnehmer des Wettbewerbs möchten der Öffentlichkeit
vielmehr zeigen, was sie können. Personalmanager
fokussieren dabei jedoch nicht ihr Ballgefühl, sondern
den strategischen Beitrag ihrer Personalarbeit. Damit
fördern sie das Image ihres Unternehmens, ihrer Position
sowie ihrer Profession. Da sich der Bewertungsablauf in
diesem Jahr ändert, können HR-Fachleute nun schon mit
einem geringen Bewerbungsaufwand zu den Gewinnern
gehören.
Ausgezeichnete Personalexperten braucht das Land!
Bewerben Sie sich jetzt um den
Deutschen Personalwirtschafts-Preis 2008 und den
Sonderpreis „Employability-Award: für Unternehmertum im
System Arbeit“.
Gemeinsam mit der Messe »Zukunft Personal« verleiht das
Fachmagazin »Personalwirtschaft« zum 16. Mal den
»Deutschen Personalwirtschafts-Preis«.
Ausgezeichnet werden innovative Konzepte zur
Personalarbeit, die sich bereits in der Praxis bewährt
haben. Die Verleihung soll HR-Experten die Möglichkeit
bieten, ihre erfolgreiche und innovative Personalarbeit
sichtbar zu machen - sowohl in der Fachwelt, als auch
der Öffentlichkeit.
Einsendeschluss ist der 15. Juli 2008
Den 15. Deutschen Personalwirtschafts-Preis hat die
DEKA-Bank gewonnen!
Wir gratulieren Ihnen dazu herzlich.
Weitere Informationen:
http://www.personalwirtschaftspreis.de/content/
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