Karriere: Nur einer von 54 Managern passt zum Job

[Crosswater Systems]

Rolandseck, 18. Juni 2007 – Eine Personalberatung muss heutzutage rund 54 Kandidaten ansprechen, um einen geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende Managementstelle zu finden. Dies geht aus einer aktuellen Untersuchung der Personalberatungsgesellschaft Convenio AG (www.convenio.de) hervor. Damit hat sich die Breite bei der Ansprache in den letzten zehn Jahren beinahe verdreifacht: Damals war es ausreichend, zwischen zehn und zwanzig Kandidaten zu kontaktieren. Als Gründe für diese Entwicklung nennt Convenio-Vorstand Karl Hecken die gestiegene Erwartungs­haltung in Bezug auf weiche und harte Faktoren auf Arbeitgeberseite und ein viel stärker ausgeprägtes Selbstbewusstsein der Kandidaten als früher.

„Die fachlich guten Kandidaten wissen heute besser als je zuvor um ihre Qualifikation und haben deshalb gute Karrierechancen im eigenen Haus. Das hängt damit zusammen, dass die Arbeitgeber für diese High Performer viel gezielter als früher beruflich interessante Perspektiven eröffnen. Deshalb kommen heute vor allem die Low Performer, denen kein Karriereweg im eigenen Haus eröffnet wird, auf den Markt. Aber die will verständlicher­weise auch ein neuer Arbeitgeber nicht haben“, erklärt Karrierespezialist Karl Hecken die Zusammenhänge.

Ein Topkandidat, der um seine eigene berufliche Stärke weiß, stellt nach Erfahrungen des Convenio-Chefs heutzutage viel höhere Ansprüche, bevor er einen Wechsel in Betracht zieht. Neben beruflicher Herausforderung, Karriere und Gehalt spielen dabei auch die persönlichen Lebensumstände, wie beispielsweise die berufliche Situation des Lebenspartners, eine viel stärkere Rolle. „Früher war es selbstverständlicher, dass die Familie dem Karriereweg des Mannes hinterher gezogen ist. Heute muss vom Firmenkindergarten über die Finanzierung der Privatschule bis hin zum Job für den Partner alles stimmen, bevor es zum Umzug kommt“, verdeutlicht Karl Hecken.

Daher identifiziert ein Personalberater heutzutage in der Regel zur Besetzung einer einzigen Position rund 80 potenzielle Kandidaten, von denen durchschnittlich 54 konkret angesprochen werden. Etwa 10 bis 15 davon überstehen die nächsten Prüfungsschritte, bevor es zu intensiven persönlichen Gesprächen mit dem Berater kommt. Maximal zehn Bewerber gelangen in die engere Wahl, die drei Besten bekommt das Unternehmen vorgelegt, das einen neuen Manager sucht.

Die Personalsuche ist nach Einschätzungen von Karriereprofi Karl Hecken auch schwieriger geworden, weil die Firmen anspruchsvoller sind. „Die Unternehmen legen heute großen Wert darauf, dass ein neuer Mitarbeiter ganz bestimmte Methoden beherrscht und einen ganz spezifischen Erfahrungshintergrund aufweist. Früher wurde deutlich generischer gesucht und der neue Kollege dann erst im betrieblichen Alltag eingenordet“, beschreibt Karl Hecken die Entwicklung.

Die Convenio AG, eine der erfolgreichen und erfahrenen deutschen, international agierenden Personal- und Unternehmensberatungen, ist ausgerichtet auf die Wachstumsbranchen der Hightech-Industrie. Dazu zählen insbesondere die Informations- und Kommunikationstechnologie, deren Anwender und das Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche. Convenio ist als flexibler Personalmarketing-Berater kompetent und kreativ bei der Umsetzung von HR-Strategien mit Fokus auf Führungs- und Fachkräfte.

Weitere Informationen: Convenio AG, Bonner Str. 10, 53424 Rolandseck, Tel. 02228 / 933-110, Fax 02228 / 933 -199, EMail: hecken@convenio.de, Web: www.convenio.de 

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