Gut qualifizierte Arbeitnehmer fühlen sich innerhalb
ihres Unternehmens einem verschärften Wettbewerbsdruck
um attraktive Arbeitsplätze ausgesetzt, so die Studie.
„Arbeitnehmer müssen sich, nicht anders als Unternehmen,
ständig gegen Mitbewerber durchsetzen“, sagt Professor
Albert Martin, Direktor des Instituts für
Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. „Sie
stehen daher ebenso wie Unternehmen unter einem hohen
Leistungsdruck.“ Hinzu komme, dass häufig die Qualität
der Tätigkeit nicht der Qualität der Ausbildung
entspreche, was zu Karriereenttäuschung führt.
„Hochqualifizierte Arbeitnehmer, die mit ihrem
Arbeitsplatz unzufrieden sind, sind schneller bereit, an
dieser Situation etwas zu ändern“, sagt Christoph Nehring, Geschäftsführer des Hanseatischen
Personalkontors Hapeko. Der überwiegende Teil der
Befragten trägt sich daher mit dem Gedanken, den
Arbeitgeber zu wechseln. Nur 37 Prozent wollen
versuchen, beim jetzigen Arbeitgeber eine bessere Stelle
zu erhalten. Fach- und Führungskräfte, die sich mit
ihrem Arbeitgeber identifizieren, haben allerdings einen
deutlich geringeren Wechselwunsch.
Vor allem große Unternehmen schneiden bei der
Beurteilung nicht gut ab. Der Wettbewerbsdruck in
größeren Firmen wird als deutlich stärker wahrgenommen
als in kleineren Unternehmen, zugleich werden auch die
internen Aufstiegsmöglichkeiten in größeren Unternehmen
als deutlich schlechter empfunden. Das Resultat ist
fatal, denn Fach- und Führungskräfte sind derzeit
Mangelware. Jede fünfte Firma musste im vergangenen Jahr
wegen fehlender Technikexperten Aufträge ablehnen. „Wir
wissen: 71 Prozent der deutschen Unternehmen
registrieren derzeit einen Mangel an Fach- und
Führungskräften. Um die begehrten Kräfte zu halten,
müssen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und
ihre definierten Markenwerte täglich für ihre
Mitarbeiter erlebbar machen,“ sagt Frank Hensgens,
Vorstand der StepStone Deutschland AG. Nach Berechnungen
des Instituts der deutschen Wirtschaft, Köln, kostet der
Fachkräftemangel die deutsche Wirtschaft pro Jahr rund
20 Milliarden Euro.
Für die Studie befragte das Institut für
Mittelstandsforschung 1.650 Fach- und Führungskräfte.
Die vollständige Studie erhalten Sie unter
green@hapeko.de
oder unter sascha.theisen@stepstone.de.
StepStone
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute eines
der erfolgreichsten E-Recruiting-Unternehmen Europas. In
Deutschland ist StepStone mit über 4,5 Millionen
Besuchen monatlich einer der stärksten
Online-Stellenmärkte im Markt. Dabei liegt der Fokus
stets auf einer an optimalem Service und bester Qualität
orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie
Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder
Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Durch das internationale StepStone „Network“ ist es
ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue
Mitarbeiter zu finden. Seit Ende 2004 ist die Axel
Springer AG mit 49,9 Prozent an der StepStone
Deutschland AG beteiligt. In Zusammenarbeit mit den
Tageszeitungen DIE WELT, HAMBURGER ABENDBLATT und
BERLINER MORGENPOST sowie der Wirtschaftszeitung EURO am
Sonntag bietet StepStone leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte
für noch mehr Reichweite und Qualität.
Die StepStone Solutions GmbH stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zu den
mehr als 1.100 Kunden, die weltweit auf die
Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören unter
anderem Aral, BMW, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Merck, Recaro
Aircraft Seatings und Volkswagen. StepStone ist der
einzige europäische Anbieter, der im letzten Gartner
Report (Magic Quadrant for E-Recruitment Software, 2006)
als ‚leader’ bewertet wurde.
Hanseatisches Personalkontor
Das Hanseatische Personalkontor Hapeko ist als
Personalberatung besonders auf die Vermittlung von Fach-
und Führungskräften spezialisiert. Dank einer
umfangreichen Datenbank mit rund 50.000 Profilen und
monatlich rund 2.000 neuen Bewerbern vermittelt Hapeko
vor allem den Kontakt zwischen suchenden Unternehmen aus
dem Mittelstand und wechselwilligen Experten aus den
Bereichen Finanzen, Assistenz , Vertrieb, Einkauf sowie
zu Ingenieuren. Im Gegensatz zu vielen anderen
Personalberatungen bezahlen die Kunden Hapeko für das
Finden der geeigneten Kandidaten, nicht schon für die
Suche. 2003 eröffnete Hapeko die erste Niederlassung in
Hamburg. Mittlerweile hat das Unternehmen mehr als 40
Mitarbeiter und Büros am Bodensee, in Stuttgart,
Düsseldorf, München, Osnabrück, Berlin und Bremen.
Kontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
Tel.: (0211) 93493 5702
E-Mail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
Hanseatisches Personalkontor Hapeko
Christoph A. Nehring
Tel.: (040) 8 22 99 11 80
E-Mail: Nehring@Hapeko.de
www.hapeko.de
Ansprechpartner Presse:
Simone Spohr
Redaktionsbüro Spohr
Tel.: 0179 47 69 147
E-Mail: simonespohr@gmx.net
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