Die Überraschung war gelungen, der Promotion-Scouty
überreichte ein kleines Souvenir an die anwesenden
Blogger. Dazu gab es das obligatorische Foto und das
bewundernde Staunen der Hofbräukeller-Gäste - nach dem
Konsum des süffigen Weizenbier oder der zünftigen Maß
Bier wären nicht alle in optimaler Verfassung für ein
Bewerbungsgespräch gewesen. Und sie hatten allen Grund,
daß Themen wie Arbeitsmarkt, Fachkräftemangel und der
beste Weg zum richtigen Stellenangebot nicht ihre
oberste Priorität an diesem sonnigen Freitag war.
Bald war Schichtende für das Scouty-Team, sie
verabschiedeten sich und überliessen die anwesenden
HR-Blogger wieder ihrem eigentlichen Thema. Die Blogger
der HR-Szene verzichteten auf intensive fundamentale
Diskussionen, vielmehr stand der persönliche Kontakt und
der Erfahrungsaustausch im Vordergrund. Und davon wurde
reichlich Gebrauch gemacht. Die Teilnehmer kamen aus
allen Ecken angereist: Eva aus Lyon hatte
die längste Anreise, die Tierpflegerinnen des Bewerbärs-Maskottchens, Jeanette-Freya und Nadia kamen
aus Jena, Thorsten I aus Paderborn, Thorsten II aus
Lohmar bei Köln und Gerhard flog aus Berlin ein.
Platzhirsch Markus hatte vermeintlich ein Heimspiel,
doch auch er konnte sich den Anreisestrapazen nicht
entziehen, denn er kam direkt von einem Promotion-Event
aus Österreich, gemeinhin auch Fußball-EM genannt.
Die HR-Blogs gehen meistens auf die Initiative
einzelner Autoren aus der e-Recruiting-Szene zurück,
mittlerweile haben sie im Web durchaus einen gewissen
meinungsbildenden Status erreicht. Dies zeigt sich an
der Besucherpopularität der Blogs. Markus erzielt mit
seinem
Joblog ein aktuelles Alexa-Ranking von 66.699,
Jochen schafft es mit seinem Blog auf
www.karrierebibel.de auf 84.701 und die Mädels vom
Bewerberblog (http://www.bewerberblog.de/)
erreichen ein Alexa-Ranking von 188.711. Thorsten, der
Blogger des blogaboutjob
http://www.blogaboutjob.de/ liegt auf
Ranglisten-Platz 274.197. Eva publiziert das
dreisprachige internationale Recruiting-Blog "Online-Recruiting.Net"
(http://www.online-recruiting.net/)
mit einem Alexa-Ranking von 294.000. Ihre Leser kommen
zu 87.5% aus Deutschland, 3.7% aus den USA, Belgien
repräsentiert 2.4% ihrer Leser und aus Großbritannien
kommen 2.4%. Thorsten aus Paderborn ist zwar nicht der
reinrassige individuelle Blogger der Szene, sondern hat
als Projektleiter das neue Portal "Go!Jobware" aufgebaut
und schreibt mit seinem Team unter
http://www.go-jobware.de/ Artikel und
Erfahrungsberichte zu den einschlägigen Themen. Motto:
GO!Jobware – Dein Job | Dein
Weg | Deine Zukunft.
Die HR-Blogs zeichnen sich durch einen individuellen
Stil aus, die Themenauswahl wird durch jeden einzelnen
Blogger selbst getroffen. Auch wenn die Sprachwahl
gelegentlich deftig ("Glückwunsch, ist nix geworden!
6! Setzen!") wie
im Joblog oder
journalistisch-professionell recherchiert ("Der
Sympathikus benachrichtigt die Nebennieren – ein kleines
Organ, das wie eine Kappe über den Nieren sitzt. Im
Nebennierenmark wird daraufhin der Botenstoff - auch „Neurotransmitter“
genannt - Adrenalin freigesetzt") wie bei Jochen's Blog
unter
www.karrierebibel.de ist, immer werden individuelle
Meinungen und Kommentare veröffentlicht. Ganz bestimmt
stellen sie ein Gegengewicht zum Mantra der
Pressemitteilungen vieler e-Recruiting-Unternehmen oder
den formal-bedächtigen Fachzeitschriften des
Personalwesens dar.
Ein zweites HR-Blogger-Treffen soll im September
anlässlich der Fachmesse "Zukunft Personal" in Köln am
9.-10. September 2008 stattfinden.
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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