Die neue Lebenslaufdatenbank ABSOLVENTA garantiert hochqualifizierte Fachkräfte und keine Karteileichen

Ein Gastbeitrag von Christoph Jost, CEO Absolventa GmbH

[Crosswater Systems]

Hochqualifizierte Fachkräfte, eine äußert anwendungsfreundliche Suchtechnik und garantiert keine „Karteileichen“ zeichnet die neue Lebenslaufdatenbank von ABSOLVENTA aus. Diese setzt sich damit deutlich von allen anderen Internet-Lebenslaufdatenbanken ab.

ABSOLVENTA-Zielgruppe sind Studenten und Absolventen von Hochschulen

Die ABSOLVENTA-Datenbank beinhaltet Profile von Studenten und Absolventen von Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien. Die Bewerber verfügen zum Teil über erste Berufserfahrung. Bei ABSOLVENTA liegt der Fokus damit ausschließlich auf Akademikern.

Vielfältige Vorzüge für Absolventen und Unternehmen

Christoph Jost

Die Vorzüge der ABSOLVENTA-Lebensdatenbank sind sowohl  für Absolventen als auch für die rekrutierenden Unternehmen vielfältig. Die jungen Akademiker erreichen mit der Eintragung ihres Profils eine Vielzahl interessanter Arbeitgeber und finden so den optimalen Einstieg ins Berufsleben. Das zeit- und kostenintensive Schreiben und Verschicken der Bewerbungsunterlagen an zig Unternehmen entfällt. Zudem bietet es Studenten bereits vor dem Abschluss ihres Studiums die Möglichkeit, sich zu bewerben. Die Unternehmen können somit insbesondere stark nachgefragte Fachkräfte wie Ingenieure, IT-Spezialisten und Wirtschaftswissenschaftler schon vor Ende ihres Studiums ansprechen, und somit eine vorausschauende Personalpolitik zu betreiben.

Kundenorientierte Echtzeit-Suche

Die innovative Suchtechnik innerhalb der ABSOLVENTA-Datenbank ist übersichtlich, schnell und ausgesprochen zielgerichtet. Mit wenigen Mausklicken können Personaler mittels eines Suchfilters ihre speziellen Anforderungen wie Studiengang, Sprachkenntnisse, Abschlussnote, Auslandserfahrung etc. angeben. Darüber hinaus verfügt das innovative Suchprogramm über eine Freitextsuche, die eine Suche nach speziellen Kenntnissen und Fähigkeiten der Bewerber ermöglicht. Die Suche erfolgt dabei in Echtzeit. In sekundenschnelle zeigt das System die Kandidaten an, die den jeweiligen Kriterien entsprechen. Die Unternehmen kontaktieren somit ausschließlich Bewerber, die den tatsächlichen Anforderungen entsprechen.

Unterm Strich bedeutet das eine immense Zeit- und Geldersparnis. Die Kandidatensuche ist bei ABSOLVENTA vollkommen kostenlos. Für eine Kontaktanfrage fallen lediglich 10 Euro an. Nur wenn die Studenten und Absolventen die Kontaktanfrage positiv beantworten und dem Unternehmen damit ihre Kontaktdaten frei schalten, zahlen die Unternehmen eine Gebühr in Höhe von 100 Euro.

Hohe Aktualität der Bewerberprofile gewährleistet

Die ABSOLVENTA-Datenbank zeichnet sich durch eine hohe Aktualität der Bewerberprofile aus. Den Unternehmen werden nur die Profile derjenigen Bewerber angezeigt, die konkret an einer Arbeitsstelle oder einem Arbeitsplatzwechsel interessiert sind. Dieses müssen die Bewerber einmal im Monat bestätigen, ansonsten fallen sie aus dem Bewerberpool heraus.

Von den bisher 32.000 registrierten Studenten, Absolventen und Young Professionals ist etwa die Hälfte der Profile aktiv und somit für die Unternehmen sichtbar. Unter diesen befinden sich ca. 7.000 Wirtschaftswissenschaftler sowie 1.100 IT-Spezialisten und 1.700 Ingenieure.

Über 230 Unternehmen rekrutieren bereits  über ABSOLVENTA

In den ersten drei Monaten nach dem Launch von www.absolventa.de haben sich bereits 238 Unternehmen bei ABSOLVENTA registriert. Darunter finden sich neben namhaften DAX-Konzernen wie Siemens oder Allianz auch Beratungsunternehmen wie KPMG und eine Vielzahl Klein- und Mittelständische Unternehmen (KMU) verschiedenster Branchen.

Einstieg bei ABSOLVENTA

Unternehmen, die Interesse an dieser Form des Recruiting haben, können sich direkt an Geschäftsführer Christoph Jost (cj@absolventa.de) wenden. Absolventen, die direkt Job-Angebote erhalten wollen, erhalten auf www.absolventa.de Zugang mit folgendem Code: crosswater

Über ABSOLVENTA

ABSOLVENTA ist eine Job-Plattform, die den klassischen Bewerbungsprozess zu Gunsten von Hochschulabsolventen umdreht und somit die die Position des Absolventen gegenüber ihrem zukünftigen Arbeitgeber stärkt. ABSOLVENTA ist aus dem Wunsch dreier Studenten  einem zeitgemäßen Bewerbungsverfahren entstanden. Christoph Jost  (LMU München), Henning Peters (IMPRS/Uni Saarland)  und Pascal Tilgner (Uni Münster) gründeten im Anschluss an eine intensive Konzeptionsphase schließlich im Oktober 2007 zusammen mit Jan Beckers, Lukasz Gadowski, Oliver Jung und Kolja Hebenstreit. Die Absolventa GmbH hat ihren Sitz in  Berlin-Mitte und beschäftigt aktuell 18 Mitarbeiter.

Ein Gastbeitrag von Christoph Jost
Absolventa GmbH
Oranienburger Straße 33
10117 Berlin
Tel:        +49 30 3406 094 -01
Mobil:  +49 160 7440 739
E-Mail:  christoph.jost@absolventa.de  

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Für den Inhalt der obigen Meldung ist nicht Crosswater Systems Ltd. sondern der Autor Christoph Jost, Absoventa GmbH verantwortlich

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