Nokia Siemens Networks implementiert SuccessFactors
zur Entwicklung eines durchgängigen Prozess- und
Betriebsmodells
Fusioniertes Unternehmen verwendet SuccessFactors für
den Support bei der Entwicklung einer neuen
Unternehmenskultur
[Crosswater Systems]
München. – 14. April 2008 - SuccessFactors, Inc. (Nasdaq:
SFSF), das weltweit führende Unternehmen für On-Demand
Performance und Talent Management Lösungen, kündigte
heute an, dass Nokia Siemens Networks, mit 60.000
Mitarbeitern eines der weltweit größten Unternehmen im
Bereich der Netzwerkkommunikation, die SuccessFactors
Performance und Talent Management Suite implementiert
hat, um die Konsistenz ihrer globalen Aktivitäten noch
weiter voranzutreiben. Nokia Siemens Networks, das
Ergebnis einer Fusion der
Netzwerkkommunikations-Abteilungen von Nokia und
Siemens, suchte nach einer Technologie, die das
Unternehmen bei der Mitarbeiterzusammenführung des neu
gebildeten Unternehmens unterstützen kann, und wandte
sich an SuccessFactors, um den Aufbau einer gemeinsamen
Unternehmenskultur und eines gemeinsamen Betriebsmodells
für ihre hochqualifizierten Mitarbeiter umsetzen zu
können. Durch den Einsatz von SuccessFactors bei der
Zielanpassung, dem Performance- und Vergütungsmanagement
hat Nokia Siemens Networks seine Bereitschaft
bekräftigt, sich gezielt für die Entwicklung seiner
Mitarbeiter zu engagieren.
Parallel zur Reorganisation des neuen Unternehmens
führte das Managementteam ein Programm ein um seinen
Mitarbeitern Kontinuität und organisatorische Stabilität
zu bieten. Durch die Implementierung von SuccessFactors
für das Performance- und Goal Alignment-Management
werden Manager in die Lage versetzt, ihre Aktivitäten
noch effektiver umzusetzen. Mit 360 Grad Beurteilungen
können Nokia Siemens Networks-Mitarbeiter
Leistungs-Beurteilungen aus einer Reihe
unterschiedlicher Quellen erhalten, einschließlich
Selbstbewertung und der Bewertung durch Kollegen und
ebenso von externen Quellen, wodurch eine fundierte und
realistische Beurteilung ihrer Leistung, von
Kompetenzlücken und Entwicklungsbedarf möglich wird. Das
SuccessFactors Kompensations-Modul wurde in 97 Ländern
und 70 Währungen eingeführt. Es umfasst 900
Leistungsvergütungsrichtlinien und mehr als 5.000
Entgelt-Variationen für die korrekte Entlohnung
individueller, einsatzabhängiger Mitarbeiterleistungen.
„Nokia Siemens Networks baut eine Organisation und
Unternehmenskultur auf, die sich kontinuierlich
weiterentwickelt, um den grundlegenden
Herausforderungen, die unsere Kunden an uns stellen,
gerecht zu werden und um gleichzeitig in den in der
Wirtschaft stattfindenden Veränderungen führend zu sein.
Das kann man nur mit engagierten und informierten
Mitarbeitern erreichen,“ sagt Bosco Novak, Leiter der
HR-Abteilung von Nokia Siemens Networks. „SuccessFactors
- die erste von uns unternehmensweit eingeführte
Anwendung - ist eine wesentliche Errungenschaft für
unser Unternehmen und eine Plattform für unser
zukünftiges Personalmanagement. Die positiven
Rückmeldungen von Mitarbeitern und Bereichsmanagern
bestätigt die von uns getroffene Entscheidung, das
System in dieser für das neue Unternehmen wichtigen
Aufbauphase zu implementieren.“
„Die Lösungen von SuccessFactors sind bestens geeignet,
die Komplexität, die mit Fusionen und Akquisitionen
einhergehen können, zu verringern. Aus diesem Grund sind
wir begeistert, an den People Performance Initiativen
von Nokia Siemens mitarbeiten zu können,“ erklärt Lars
Dalgaard, CEO von SuccessFactors. “Wenn ein Unternehmen
seine eigenen Ziele mit denen seiner Mitarbeiter
abstimmt und das kommuniziert, hat dies umfassende
positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen.
Gleichzeitig steigt die Motivation und
Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wenn Sie sehen,
wie ihre Arbeit zur Gesamtleistung des Unternehmens
beiträgt. Wir freuen uns, Nokia Siemens Networks als
einen unserer größten EMEA-Kunden willkommen zu heißen.“
Über Nokia Siemens Networks
Nokia Siemens Networks ist ein weltweit führender
Anbieter von Kommunikationsdienstleistungen. Das
Unternehmen verfügt über ein vollständiges, gut
ausgewogenes Produktportfolio von
Netzwerkinfrastruktur-Lösungen im Mobil- und
Festnetzbereich und bedient die wachsende Nachfrage nach
entsprechenden Dienstleistungen mit seinen weltweit
20.000 Service-Spezialisten. Nokia Siemens Networks ist
in 150 Ländern tätig und damit eines der größten
Unternehmen im Bereich Telekommunikationsinfrastruktur.
Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Espoo, Finnland.
www.nokiasiemensnetworks.com
Über SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors ist der führende Anbieter von On-Demand
basierten Mitarbeiter Performance- und Talent Management
Lösungen. Das Unternehmen ermöglicht es Organisationen
jeder Größenordnung – unabhängig von Branche oder
Standort - Mitarbeiter durch Zielausrichtung und –umsetzung,
Talententwicklung und –planung und leistungsorientierte
Entlohnungssysteme zu Bestleistungen zu motivieren.
SuccessFactors hat derzeit mehr als 1.750 Kunden in 60
verschiedenen Branchen mit mehr als 3 Millionen
Endanwendern in über 156 Ländern. SuccessFactors´ Talent
und Performance Management-Suite steht in 22 Sprachen
zur Verfügung. Das Unternehmen wurde 2001 gegründet und
hat Büros rund um die Welt. SuccessFactors beschäftigt
heute mehr als 700 Mitarbeiter, die alle
leidenschaftlich mithelfen, die Zukunft der Arbeit zu
revolutionieren. Für weitere Informationen zu
SuccessFactors besuchen Sie bitte die Seite
http://www.successfactors.com.
Weitere Informationen erhalten Sie von:
Hans Peter Fülle
SuccessFactors Germany GmbH
Stefanusstraße 4
82166 Gräfelfing b. München
Tel.: 089-8982012-26
E-Mail: presse@successfactors.de
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