Kienbaum-Studie „Vergütung von Führungskräften in
Westeuropa“: Briten und Deutsche in der Gehaltsliga ganz
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[Crosswater Systems]
Gummersbach, 21. April 2008 Britische und deutsche
Vorstandschefs (CEO) liegen im Gehältervergleich in
Westeuropa ganz vorne: Die Jahresgesamtbezüge eines
britischen Vorstandschefs in einem Unternehmen mit mehr
als 1.000 Mitarbeitern betragen 675.000 Euro, sein
Kollege in Deutschland verdient 667.000 Euro. Im
Mittelfeld liegen Vorstände und Geschäftsführer aus
Österreich und Irland mit einem Jahresgesamtgehalt in
Höhe von 365.000 Euro beziehungsweise 433.000 Euro. Das
untere Ende der Rangfolge bilden Spanien mit 244.000
Euro und die Niederlande mit 251.000 Euro
Jahresgesamtgehalt. „Die Gehaltsschere innerhalb Europas
geht weiter auseinander. Zum einen ist das in den
deutlich unterschiedlichen kulturellen Rahmenbedingungen
begründet, zum anderen spielen hierbei die verschiedenen
Globalisierungs- und Reifegrade der Volkswirtschaften
eine entscheidende Rolle, etwa wie weit die Länder auf
dem Weg hin zur Dienstleistungsgesellschaft
vorangeschritten sind beziehungsweise wie hoch der Grad
der Industrialisierung ist", sagt Christian Näser,
Vergütungsexperte der Managementberatung Kienbaum.
Die Studie „Remuneration in Western Europe 2008“ führte
Kienbaum in Zusammenarbeit mit dem European Compensation
Network durch. Im Rahmen der Studie wurden die
Vergütungsangaben zu 116.124 Führungspositionen der
ersten fünf Ebenen aus 3.818 Unternehmen ausgewertet.
Die Untersuchung umfasst elf Länder: Österreich,
Belgien, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien,
Niederlande, Spanien, Schweden, Schweiz und
Großbritannien.
Kleine Unternehmen: Deutsche Manager verdienen am besten
Eine ähnliche Gehaltsstruktur wie in den großen
Unternehmen zeichnet sich in den Führungsetagen kleiner
Firmen mit weniger als 100 Mitarbeitern ab. Wie im
Vorjahr belegen deutsche Vorsitzende der
Geschäftsführung in dieser Kategorie den ersten Rang mit
einem Jahresgesamtgehalt in Höhe von 224.000 Euro,
gefolgt von den britischen Kollegen mit 196.000 Euro.
Mit 118.000 Euro liegen die Iren wie auch 2007 ganz
hinten. „In Deutschland und Großbritannien sind viele
Unternehmen mit europaweitem Einfluss angesiedelt. Dort
ist es besonders wichtig, dass die Betriebe ihren
Leistungsträgern ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell
bieten“, sagt Näser. In allen Ländern entscheidet die
Unternehmensgröße maßgeblich über die Höhe der
Vergütung. Je größer, komplexer und internationaler die
Unternehmensstruktur ist, desto höher fällt das Gehalt
aus.
Funktionsbereich und Wirtschaftszweig beeinflussen
Gehaltshöhe
Im Vergleich der Funktionsbereiche gibt es ebenfalls
Vergütungsunterschiede. Im Finanzbereich lassen sich
hohe Gehälter am besten in Großbritannien realisieren.
In Unternehmen mit 100 bis 1.000 Mitarbeitern beträgt
das Gehalt eines Director Finance 227.000 Euro, während
ein Director Personnel auf lediglich 155.000 Euro kommt.
In Schweden werden die gleichen Positionen mit 110.000
Euro beziehungsweise 100.000 Euro am niedrigsten
vergütet. Generell verdienen Führungskräfte der ersten
Ebene unterhalb der Geschäftsführung in den Bereichen
Finanzen, Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung am
besten. In der Produktion werden hingegen geringere
Gehälter gezahlt. Ebenfalls eine entscheidende Rolle
spielt der Wirtschaftszweig: Dienstleistungsunternehmen
zahlen in Großbritannien und in Österreich besonders
gut. Dort liegt das Jahresgesamtgehalt in kleinen Firmen
bei 281.000 Euro beziehungsweise 251.000 Euro. Das
produzierende Gewerbe ist für Manager ebenfalls
attraktiv. Vertriebsgesellschaften zahlen
Führungskräften dagegen geringere Gehälter.
Variable Vergütungspläne in Westeuropa weit verbreitet
In europäischen Unternehmen haben variable
Vergütungsbestandteile nach wie vor als Führungs- und
Steuerungsinstrument eine sehr große Bedeutung. In
deutschen Unternehmen beziehen nahezu alle
Geschäftsführer Bonifikationen, in Österreich sind es 93
Prozent. In Irland bieten 79 Prozent der Firmen variable
Vergütungspläne an. Belgien belegt den letzten Platz.
Dort werden lediglich 71 Prozent dieser Manager
leistungs- und erfolgsabhängig entlohnt.
Die Vergütungsstudie „Remuneration in Western Europe
2008“ ist zum Preis von 1.800 Euro (+MwSt.) direkt bei
der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach 10 05 52,
51605 Gummersbach (Fax 02261 703-201) oder über unseren
Online-Shop unter www.kienbaum.de erhältlich. Für
Rückfragen steht Ihnen Christian Näser gerne zur
Verfügung. Telefon: +49 2261 703-608, E-Mail:
christian.naeser@kienbaum.com.
Kienbaum ist in Deutschland Marktführer im Executive
Search und im HR-Management und gehört zu den führenden
Managementberatungen. Mit seinem integrierten
Beratungsansatz begleitet Kienbaum Unternehmen aus den
wesentlichen Wirtschaftssektoren bei ihren
Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur
Umsetzung. Kienbaum verbindet ausgewiesene
Personalkompetenz mit tiefem Wissen in Strategie und
Organisation.
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Erik Bethkenhagen
Tel: 02261/703-579
Mail: Erik.Bethkenhagen@kienbaum.de
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