Die österreichische Niederlassung des führenden
europäischen Anbieters von Online-Stellenmärkten und
Total Talent Management Lösungen investierte im Rahmen
ihrer Frühjahrsoffensive massiv in den Ausbau der
Online-Reichweite. „Das hat sich bezahlt gemacht. Nicht
nur die absolute Anzahl an Besuchern, sondern auch
Besuchsfrequenz und Anzahl an Bewerbungen pro Inserat
konnten massiv ausgebaut werden“, so Florens Eblinger,
Geschäftsführer der StepStone Österreich GmbH.
Der
Erfolg von StepStone.at beruhe auch auf der
konzernweiten Strategie, auf massenmediale Kampagnen
weitgehend zu verzichten und die Kandidaten stattdessen
dort abzuholen, wo sie am besten erreicht werden
könnten: Im Internet. „Aktuelle Studien zum
Mediennutzungsverhalten zeigen, dass die Nutzungsdauer
des Mediums Internet weiter konstant ansteigt – vor
allem zu Lasten des TV-Konsums. Daher investieren wir
bereits rund 70 Prozent unseres Marketingbudgets in
Online-Medien und bringen so den potentiellen Bewerber
ohne Umwege auf unsere Plattform“, erklärt Eblinger. Um
bei steigendem User- und Inserateaufkommen den gewohnt
hohen Servicelevel noch weiter auszubauen, wurde das
Team von StepStone.at im ersten Quartal 2008 um vier
neue Mitarbeiter verstärkt.
Neue Kanäle
Die Zielgenauigkeit der Bewerberansprache ist für einen
Online-Stellenmarkt von erheblicher Bedeutung. Daher
startet StepStone.at in Kürze spezielle Channels für
IT-Spezialisten und Führungskräfte, die das Recruitment
in diesen hart umkämpften Sektoren wesentlich
vereinfachen werden. „Die IT- und
Führungskräfte-Channels sind exakt auf die Bedürfnisse
unserer Kunden zugeschnitten und bieten mit zusätzlichem
Content eine höchst attraktive Anlaufstelle für
Kandidaten“, so Florens Eblinger.
Unverzichtbare Online-Stellenmärkte
Eine erst kürzlich in den USA durchgeführte Studie („Source
of Employment Survey“) ergab, dass 13,3 Prozent der
Befragten ihren aktuellen Job über eine Anzeige in einem
Online-Stellenmarkt gefunden hätten. Weitere 6,2 Prozent
gaben an, dass ihr auf Online-Stellenmärkten
gespeicherter Lebenslauf zum Erfolg geführt habe. Somit
bilden die Online-Jobbörsen mit insgesamt 19,5 Prozent
Anteil an den von März 2007 bis März 2008 vermittelten
Jobs die wichtigste Anlaufstelle für Bewerber. „Diese
Zahlen fügen sich gut in unsere eigenen Beobachtungen
ein und dürften auch dem europäischen Trend entsprechen.
Wir sind mit unserem StepStone-‚Network’ in 60 Ländern
vertreten, die Anzahl der online vermittelten Jobs
wächst rasant von Jahr zu Jahr“, erklärt der
StepStone-Geschäftsführer. Eblinger führt die steigende
Bedeutung der Online-Stellenmärkte auch auf den Umstand
zurück, dass immer mehr Unternehmen erkennen würden,
dass sich das Internet neben der Rekrutierung neuer
Mitarbeiter auch ausgezeichnet zur Profilierung der
Arbeitgebermarke eignet. „Employer Branding wird
zusehends eine Domäne der Online-Stellenmärkte“, ist
Florens Eblinger überzeugt. So bietet StepStone.at
seinen Kunden nicht nur maßgeschneiderte Employer
Branding-Lösungen, sondern auch eine ganze Palette an
Instrumenten, wie etwa Image-Umfragen,
Video-Stellenanzeigen und
Video-Unternehmenspräsentationen oder komplette
Online-Imagekampagnen.
Jobs und Tipps zu Karriere & Bewerbung:
http://www.stepstone.at
Nebenjobs und Praktika für Studierende:
http://www.unijobs.at
Die Personalberater-Plattform:
http://www.jobnews.at
Über StepStone
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute mit
europaweit 16 Niederlassungen einer der erfolgreichsten
Betreiber von Online-Stellenmärkten und der weltweit
führende Anbieter von Talent Management-Lösungen.
Die StepStone Österreich GmbH mit Sitz in Wien gilt seit
mehr als acht Jahren als verlässlicher Partner für
Unternehmen mit Personalbedarf. Über den
Online-Stellenmarkt StepStone.at erreichen Inserenten
Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen. Mit rund 6
Mio. Seitenzugriffen, 27.500 topaktuellen
Stellenangeboten und mehr als 170.000 Unique Users
(Kandidaten auf Jobsuche) pro Monat zählt StepStone.at
zu den führenden Online-Stellenmärkten Österreichs. Als
Teil der weltweit agierenden börsennotierten StepStone
ASA (http://www.stepstone.com) und des größten
Bündnisses von Marktführern im Bereich
Online-Recruitment „The Network“ ist StepStone in der
Lage, mit nur einem einzigen Ansprechpartner
qualifizierte Fach- und Führungskräfte in nunmehr 60
Ländern zu rekrutieren. Gerade dem internationalen
Recruiting wird in den kommenden Jahren aufgrund
fortschreitender Globalisierung und nationalem
Fachkräftebedarf verstärkt Bedeutung zukommen.
Mit im Portfolio befinden sich auch die
Personalberater-Plattform JOBnews.at (http://www.jobnews.at)
und die Studentenjobbörse Unijobs.at, (http://www.unijobs.at),
die speziell auf die Bedürfnisse und Lebenssituation von
Studierenden ausgerichtet ist.
Deutliche Akzente wird StepStone im Jahr 2008 in den
Bereichen Employer Branding, Total Talent Management und
internationales Recruiting setzen.
Die StepStone Solutions GmbH stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zu den
mehr als 1.100 Kunden, die weltweit auf die
Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören unter
anderem Aral, BMW, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Merck, Recaro
Aircraft Seatings und Volkswagen.
StepStone Österreich GmbH
Mag. (FH) Stefan Barislovits
PR & Marketing
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