Tag der älteren Generation: Adecco fordert Besinnung auf ältere Arbeitnehmer

Altersspezifisches Management sichert langfristiges Wachstum

[Crosswater Systems]

Fulda, 04. April 2008 - In weniger als zehn Jahren werden Menschen über 40 Jahre zum ersten Mal in der Geschichte die Mehrheit in Europa bilden - in Deutschland werden 60 Prozent der Arbeitnehmer älter als 40 sein, ein Spitzenwert innerhalb der EU. Deutsche Unternehmen sind daher gut beraten, sich intensiv mit älteren Arbeitnehmern auseinander zu setzen - das fordert der Personaldienstleister Adecco anlässlich des Tages der älteren Generation am 04. April 2008.

Eine detaillierte Analyse der eigenen Altersstruktur gehört ebenso zu einer nachhaltigen Unternehmenspolitik, wie Initiativen zum lebenslangen Lernen und die Bereitschaft, ältere Arbeitskräfte einzustellen. Diese Erkenntnis ist in deutschen Unternehmen angekommen. Das bestätigt eine Untersuchung von Adecco zur demographischen Fitness. «Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen hat die Altersstruktur ihrer Belegschaften analysiert und immer mehr Unternehmen sind bereit, mehr Arbeitnehmer über 50 einzustellen», so Uwe Beyer, Geschäftsführer Adecco Personaldienstleistungen. «Der Anteil der Unternehmen, die weniger ältere Mitarbeiter einstellen wollen, ist erfreulicherweise von 32 auf 21 Prozent gesunken. Das zeigt, dass immer mehr Unternehmen erkennen, dass nur ein gesunder Mix aus älteren und jüngeren Mitarbeitern langfristig ihren Erfolg sichern und Wachstum generieren kann.

 

Gute Chancen bei Personaldienstleistern

Personaldienstleister wie Adecco haben diesen Trend längst erkannt und stellen konsequent auch ältere Arbeitnehmer ein. «Wir machen sehr gute Erfahrungen mit unseren älteren Kollegen», so Thomas Bauer, Niederlassungsleiter Adecco Frankfurt. Einer der Mitarbeiter, der bei der Frankfurter Niederlassung im Geschäftsbereich Information Technology eine neue Karriere wagt, ist Peter Eckel. Der 52-jährige Diplom-Ingenieur arbeitet seit einem dreiviertel Jahr bei Adecco im Bereich Fehleranalyse von Navigationssystemen und ist sehr zufrieden mit seiner neuen Arbeitssituation. «Adecco gibt mir die Möglichkeit, mich beruflich und auch persönlich weiterzuentwickeln und meine Erfahrungen einzubringen», so Eckel. Und auch Adecco ist sehr zufrieden mit seinen «Silverworkern». «Wir schätzen insbesondere die hohe Zuverlässigkeit und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter», so Thomas Bauer. «Mitarbeiter jenseits der 50 arbeiten anders, zum Beispiel über Verknüpfung mit Erfahrungswissen - nicht aber schlechter.»


Über Adecco
Adecco S.A. ist Weltmarktführer für Personaldienstleistungen mit Hauptsitz in der Schweiz. Das Fortune-500-Unternehmen verfügt über ein weltweites Netzwerk von über 37.000 Mitarbeitern und mehr als 7.000 Niederlassungen in über 60 Ländern. Jeden Tag vermittelt Adecco den Kontakt zwischen 700.000 Arbeitskräften und mehreren hunderttausend Firmenkunden.

Rund 20.000 Mitarbeiter und über 10.000 Firmenkunden werden in Deutschland in mehr als 260 Niederlassungen und Job-Centern in den Bereichen Personalvermittlung, Zeitarbeit und Outsourcing betreut. Experten aus spezialisierten Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften beraten Unternehmen und Arbeitnehmer rund um die Themen Personal und persönliche Karriereplanung.

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