Der Employer Branding-Prozess: Aufbau und Management einer Arbeitgebermarke in Zeiten der Veränderung

[Crosswater Systems] 31.3.2008

Vor dem Hintergrund der konjunkturellen Entwicklung und der sich verknappenden Resource „Mitarbeiter“, besteht immer stärker die Notwendigkeit, den kontinuierlichen Strom von qualifizierten Bewerbern sicherzustellen und als „Employer of Choice“ gewählt zu werden.

	Seminarankündigung: Zielgruppe des Seminars: Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen: - Personalmanagement - Recruiting / Personalmarketing - Personalentwicklung - HR-IT, E-HR / Neue Medien - Unternehmenskommunikation, PR und Öffentlichkeitsarbeit 16. und 17. April 2008 in Frankfurt/M.

Die Lösung für diese Aufgabe ist „Employer Branding“, oder besser, der „Employer Branding-Prozess“.

Das Ziel: Eine Magnetwirkung auf die „Right Potentials“ zu entwickeln, die dafür sorgt, dass die Bewerber von der Arbeitgebermarke kontinuierlich angezogen und in einen strukturierten Bewerbungsprozess eingeleitet werden.

Das Intensiv-Seminar des Management Forum Starnberg bietet an zwei Tagen in Frankfurt das Rüstzeug, um Ihre Arbeitergebermarke methodisch professionell zu entwickeln.

Erfahren Sie von aktuellen Forschungsergebnissen und zahlreichen Praxisbeispielen, welche Instrumente und Erfahrungen renommierte Unternehmen zum Erfolg geführt haben.

Die Referenten Petra Griessmann (DFS Deutsche Flugsicherung GmbH), Stefanie Karstens (OTTO), Dr. Jürgen Kumbartzki (TAIKN), Max Lehmann (HypoVereinsbank) und Alfred Lukascyk (Evonik Industries) vermitteln unter der Seminarleitung von Carsten Franke (milch & zucker AG) die folgenden Themen anhand von Praxisberichten, Fallstudien, Checklisten und Austausch im Recruiting-Netzwerk:

• Arbeitgebermarke versus Unternehmensmarke: Wie Sie Ihre Unternehmensmarke als Basis für das Employer Branding nutzen

• Im Wettbewerb bestehen: Die richtige Positionierung ist (fast) alles!
Strategien zur Differenzierung Ihres Unternehmens im Branding und Marketing

• Grundlagen schaffen: Die Entwicklung der Employer Value Preposition als Grundlage erfolgreicher Employer Branding-Strategien

• So werden Sie unverwechselbar! Die Elemente eines kreativen Markenauftritts

• Der Weg zum Bewerber – So erreichen Sie alle Zielgruppen!

• Inside-Out-Personalmarketing: Wie Sie den Employer Branding-Prozess von innen nach außen entwickeln

Komplettes Programm und Anmeldung sind hier
(http://www.management-forum.de/employerbranding) zu finden.

Kontakt:
Tania Teetz
Public Relations

milch & zucker
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HR Marketing and eRecruiting Solutions
Küchlerstraße 1, D-61231 Bad Nauheim, Germany
Tel. + (49) 60 32 - 93 40 - 23
Fax + (49) 60 32 - 93 40 - 27

mailto:t.teetz@milchundzucker.de
http://www.milchundzucker.de

Unit HR Marketing
Employer Branding | HR Marketing | Job Ads | Candidate Relationship Management
Products: BeeSite® HR CMS | BeeComplete® HR Marketing Toolbox

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Jobboards | Talentpools | Applicant Tracking Systems
Products: BeeSite® Recruiting Edition | BeeComeOne®
 

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