Die zehn häufigsten Fehler im Bewerbungsgespräch

Für qualifizierte Kandidaten stehen die Chancen günstig, auf der Karriereleiter einen Schritt nach oben zu steigen. Jedoch führt nicht jeder Versuch zum Erfolg. Die zehn häufigsten Fehler im Bewerbungsgespräch nennen die Berater von Xenagos, der Personalberatung für Vertriebsfachleute.

[Crosswater Systems]

Frankfurt am Main, 27. März 2008

1.Die Stationen des bisherigen Berufsweges gehören zum kleinen Einmaleins der Gesprächsvorbereitung - Zeitraum, Dauer, Aufgaben und Erfolge inklusive.

2.Zur gleichen Kategorie zählt das bisherige Brutto-Jahresgehalt. Bei einem
Mix aus fixen und variablen Anteilen, Leistungen für die Altersvorsorge und
Firmenwagen geht der Überblick leicht verloren.

3.Fragen zur künftigen Position sind unbedingt erwünscht. Ohne konkrete Fragen
wirken Kandidaten schlecht vorbereitet und signalisieren mangelndes
Interesse.

4.Immer wieder unterschätzen Kandidaten die Bedeutung des Outfits. Der
Interviewer liest an der Kleidung ab, ob der Kandidat die Spielregeln des
Geschäftslebens kennt und sich in seiner zukünftigen Position sicher bewegen
kann. Nicht zuletzt zeigt der Kandidat mit einem konservativ-professionellen
Auftritt an, dass er das Bewerbungsgespräch ernst nimmt.

5.Notizen sind feste Begleiter in allen bedeutsamen Gesprächen. Stift und
Papier gehören deshalb auch in einem Interview zur Grund-Ausrüstung.

6.Die Frage nach den persönlichen Karrierezielen sind bei Interviewern
beliebt. Strebsamkeit wird begrüßt. Ambitionen über die zu vergebende
Position hinaus legen jedoch den Verdacht nahe, dass der Kandidat nicht lange
bleiben will.

7.Im Bewerbungsgespräch gilt: Der Interviewer bestimmt den Gesprächsverlauf.
Gerade Führungspersönlichkeiten glauben, ihre Hartnäckigkeit unter Beweis
stellen zu müssen und reißen die Gesprächsführung an sich.

8."Ich gehe davon aus, dass bei Ihnen ...": Mit Suggestiv-Fragen,
Unterstellungen und Allgemeinplätzen liegt man schnell falsch. Deshalb ist es
besser, darauf zu verzichten.

9.Gleiches gilt für das Verhandeln von Nichtigkeiten: Die Frage nach einem
Firmenparkplatz wirkt kleinkariert.

10.Nach erfolgreichem Gespräch redet sich mancher Kandidat auf dem Weg zum
Ausgang um Kopf und Kragen. "Ich könnte mir auch vorstellen, etwas ganz
anderes zu machen ...". ".... wie ist das grundsätzlich bei Ihnen...". Mit
unverfänglichen Themen wie Wetter und Anfahrt bleiben Kandidaten auf der
sicheren Seite.

Über Xenagos:
Xenagos hat sich auf das Recruiting von Vertriebsprofis spezialisiert.
Effizienz und schnelle Ergebnisse sind oberstes Prinzip. Deshalb setzt
Xenagos alle Mittel ein, die sich bewährt haben: modernste Online-Instrumente
genauso wie die klassische Direktsuche. Das alles zum Festpreis und mit
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Kerstin Boll
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Für den Inhalt der obigen Meldung ist nicht Crosswater Systems Ltd. sondern der Autor Xenagos verantwortlich

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