Allerdings zeigen sich viele Unternehmen selbstkritisch.
Denn 59 Prozent von ihnen nehmen sich selbst in die
Pflicht und geben an, als Arbeitgeber selbst mehr zur
Überwindung des Problems beitragen zu müssen.
69 Prozent
der befragten Unternehmen appellieren an die Politik,
bessere Ausbildungsmöglichkeiten an allen
Bildungseinrichtungen zu schaffen. Mehr Zuwanderung aus
dem Ausland sehen dagegen nur 24 Prozent der befragten
Unternehmen als Lösung – ähnlich wie die Umsetzung einer
günstigeren Steuerpolitik (25 Prozent).
„Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein akutes
Problem für die deutsche Wirtschaft und hindert
Unternehmen an deren Wachstum. Wir sprechen hier nicht
über eine temporäre Angelegenheit. Unternehmen, die sich
heute nicht darauf einstellen, werden morgen vor
schwerwiegenden Problemen stehen. Ermutigend allerdings:
Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie selbst mehr
zur Überwindung des Problems beitragen müssen. Hier sind
vor allem kleine und mittelständische Betriebe gefragt,
als starke Arbeitgebermarke auf sich aufmerksam zu
machen“, so Frank Hensgens, Vorstand der StepStone
Deutschland AG.
Besonders gefragt sind nach Auskunft der Unternehmen vor
allem Ingenieure (43 Prozent), IT-Fachkräfte (32
Prozent), Vertriebsexperten (25 Prozent) sowie
Fachpersonal in Forschung und Wissenschaft (11 Prozent).
An der StepStone-Befragung nahmen 1609
personalpolitische Entscheider aus kleinen und mittleren
Unternehmen sowie Konzernen teil. Hier handelte es sich
in erster Linie um HR-Verantwortliche (29 Prozent),
Geschäftsführer (22 Prozent) sowie Personalberater (19
Prozent). Eine aussagekräftige Pressegrafik steht Ihnen
auf Anfrage zur Verfügung.
Über StepStone
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute eines
der erfolgreichsten E-Recruiting-Unternehmen Europas. In
Deutschland ist StepStone mit über 4,5 Millionen
Besuchen monatlich der am stärksten wachsende
Online-Stellenmarkt. Dabei liegt der Fokus stets auf
einer an optimalem Service und bester Qualität
orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie
Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder
Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Durch das internationale StepStone „Network“ ist es
ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue
Mitarbeiter zu finden.
Seit Ende 2004 ist die Axel Springer AG mit 49,9 Prozent
an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr
Reichweite und Qualität.
Die StepStone Solutions GmbH stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zu den
mehr als 1.100 Kunden, die weltweit auf die
Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören unter
anderem Aral, BMW, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Merck, Recaro
Aircraft Seatings und Volkswagen. StepStone ist der
einzige europäische Anbieter, der im letzten Gartner
Report (Magic Quadrant for E-Recruitment Software, 2006)
als ‚leader’ bewertet wurde.
Kontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
fon (0211) 93493 5702
eMail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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