karriere.at-Umfrage: Hohe Fluktuation in Österreichs Unternehmen

Arbeitsplatzwechsel: Wenn sich Möglichkeiten auftun, wird nicht lang gezögert

[Crosswater Systems]

Linz/Wien, 24.03.2008 - In Österreichs Unternehmen herrscht ein reges Kommen und Gehen - so das Ergebnis einer im März 2008 durchgeführten Blitz-Umfrage des Karriereportals www.karriere.at. Mehr als 80 Prozent der Umfrageteilnehmer führt eine hohe Mitarbeiterfluktuation im eigenen Unternehmen an. Mit 16,9 Prozent allerdings relativ gering der Anteil derjenigen, die nur einen seltenen Wechsel der Kollegen verspüren.

Reger Arbeitsplatzwechsel in Österreich
Ob gute Konjunktur oder Wandel der Personalverhältnisse es herrscht ein reger Arbeitsplatzwechsel in Österreich. Mehr als die Hälfte der österreichischen Arbeitnehmer (56,2 Prozent) verspürt eine enorm hohe Mitarbeiterfluktuation in der eigenen Firma. In 22,4 Prozent der Fälle sind Schlüsselstellen dauerbesetzt, andere Postionen werden jedoch laufend ausgewechselt. Weitere 4,5 Prozent der Umfrageteilnehmer geben einen regelmäßigen Austausch des gesamten Teams durch die Geschäftsleitung an.

Fluktuationsrate in Österreich bei neun Prozent
Laut Hernstein Institut liegt die Mitarbeiterfluktuation in Österreich im Durchschnitt bei neun Prozent. Das heißt, dass in jedem Unternehmen die Belegschaft rein rechnerisch alle elf Jahre einmal ausgewechselt wird. Ein gewisses Maß an Fluktuation ist notwendig und verständlich , so karriere.at-Geschäftsführer Mag. Oliver Sonnleithner. Im Grunde sind Mitarbeiter kompromissbereit und offen für Veränderungen. Wenn aber über einen längeren Zeitraum etwas nicht stimmt, gehen sie.

Loyalität gegenüber Arbeitgebern und nehmern schwindet
Waren häufige Jobwechsel vor zehn Jahren noch die große Ausnahme, sind sie heute zumindest an der gedanklichen Tagesordnung jedes Arbeitnehmers. Aber auch auf Arbeitgeberfront trennt man sich schneller und leichter von Mitarbeitern. Sonnleithner: Moderne Kündigungsmotive wie Drang nach Selbstverwirklichung auf Arbeitnehmer- oder eine gesunde Trennungskultur auf Firmenseite, sind meist nur Synonyme für die altbekannten Gründe: Unzufriedenheit, Unterbezahlung, Über- oder Unterforderung, etc. sowie Kosteneinsparungen und Mitarbeiterabbau.

Die Umfrageergebnisse im Überblick:

Gibt es eine hohe Fluktuation in Ihrem Unternehmen? (n=812)

Ja, bei uns herrscht ein reges Kommen und Gehen......                           56,2 Prozent
Schlüsselstellen sind dauerbesetzt. Andere Stellen werden laufend ersetzt..22,4 Prozent
Nein, bei uns gibt es selten einen Wechsel......                                      16,9 Prozent
Ja, die Geschäftsführung tauscht regelmäßig das gesamte Team aus......     4,5 Prozent

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