Berater empfehlen jungen Ingenieuren, sich nicht nur
bei Konzernen zu bewerben
Studie der Technologie-Consultants von Invensity
empfiehlt kleine, flexible Zulieferer
[Crosswater Systems] Wiesbaden, 12. März 2008
Die Technologie-Beratung Invensity rät jungen Ingenieuren dazu, sich bei den
Bewerbungen nicht nur auf Großkonzerne zu beschränken.
Hintergrund: Eine Expertenkommission hat festgestellt,
dass hierzulande rund 95 000 Ingenieure fehlen.
Gleichzeitig werden in den deutschen Standorten von
Firmen wie Siemens oder BMW jedoch genau solche Stellen
gestrichen.
Da diese Unternehmen ihre Entwicklung immer stärker
auslagern, so argumentiert Invensity, wandert auch
schrittweise die Wertschöpfung zu den Zulieferern. Dies
gilt demnach für Produktion wie Dienstleistung.
„Arbeitsplätze schaffen also nicht mehr die Konzerne
selbst, sondern verstärkt deren Partnerfirmen. Dort
liegen dementsprechend auch die größeren Karrierechancen
für Berufseinsteiger“, erläutert Invensity-Chef Frank
Lichtenberg.
Gestützt werden diese Ausführungen durch eine aktuelle
Studie der Technologie-Beratung zum Thema „Innovationen
in der Automobil-Industrie“. Danach bezeichnen
Entscheider bei den großen Autobauern besonders solche
Zulieferer als interessant, die mit jungen, innovativen
Ideen und einem einzigartigen Produkt- oder
Dienstleistungsportfolio aufwarten können. Ein weiteres
Ergebnis der Studie ist, dass sich der Druck auf die
Lieferanten, ihre Entwicklungszeiten zu verkürzen,
erhöht. Auch das spricht laut Frank Lichtenberg für eine
zukünftig vermehrte Schaffung von Arbeitsplätzen bei den
kleineren Firmen. Insgesamt, so ergab die Untersuchung,
werden in den nächsten 12 Jahren allein in Europa
vermutlich über 1,2 Millionen neue Jobs bei
Automobilzulieferern entstehen.
„Man muss aus all dem schließen, dass nicht mehr der
Name und schon gar nicht die Größe eines Unternehmens
Garantien für einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Entscheidend sind vielmehr die Flexibilität und
Innovationskraft einer Firma. Daher geht unser Rat an
alle frischgebackenen Ingenieure, bei den Bewerbungen
die Prioritäten entsprechend zu setzen“, so der
Invensity-Chef.
Invensity gehört zu den aufstrebenden europäischen
Technologie- und Innovations-Beratungsgesellschaften.
Mit einer eigenen Academy und einem Innovation Center
gewährleistet Invensity dauerhafte Spitzenleistung in
der Beratung. Die Consultants erhalten attraktive
Karrierechancen und eine kontinuierliche Fortbildung
in Technologie- und Managementthemen, die zu einer
individuellen und wertschaffenden Beratung für die
Kunden führt.
Weitere Informationen: Invensity GmbH, Parkstraße 22,
65189 Wiesbaden,
Tel. +49(0) 0611 504 754 0, EMail
info@invensity.com,
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