Financial Hiring Index: Personalsituation spitzt sich zu - Finanzmanager vor großer Herausforderung

[Crosswater Systems] München, 19. Februar 2008.

Der Bedarf an Mitarbeitern für das Finanz- und Rechnungswesen in Deutschland wächst weiterhin rasant: Ein Drittel der Finanzabteilungen plant im ersten Halbjahr 2008 zusätzliches Personal einzustellen. Damit ist die Nachfrage in den letzten sechs Monaten um weitere 13 Prozent gestiegen und befindet sich auf dem Höchststand der letzten 24 Monate. Die verstärkte Mitarbeitersuche ist hauptsächlich auf ein erwartetes Unternehmenswachstum und dringend benötigte Spezialistenkenntnisse zurückzuführen. Besonders hoch im Kurs sind weiterhin Fachkräfte für das Controlling, insbesondere Financial Controller. Aber auch die Buchhaltung soll stark ausgebaut werden. Hier wird Unterstützung von Bilanzbuchhaltern ebenso wie von Kreditoren- und Debitorenbuchhaltern benötigt. Dies ergab der aktuelle Financial Hiring Index, das internationale Branchenbarometer von Robert Half Finance & Accounting. Der weltweit führende Personaldienstleister im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen untersucht regelmäßig die Arbeitsmarkttrends und Einstellungsaussichten für Finanzberufe.

Der angestrebte Aufbau der Teamgröße im Finanz- und Rechnungswesen hat eine positive Ursache: Jeder zweite Finanzmanager mit Einstellungsabsichten rechnet mit einem Wachstum des eigenen Unternehmens in diesem Jahr. Dazu kommt ein erhöhter Arbeitsaufwand in mehr als einem Viertel (27 Prozent) der deutschen Unternehmen. Dieser Anstieg ist auf veränderte Richtlinien und neue Aufgaben im Unternehmen zurückzuführen, so zum Beispiel im Rahmen von internationalen Bilanzierungsstandards (IFRS) oder dem Aufbau interner Prüfungs- sowie Risikomanagementprozesse. Vor diesem Hintergrund droht der verschärfte Wettbewerb um die besten Talente im Markt die erfolgreiche Bewältigung der zusätzlichen Aufgaben zu beeinträchtigen: 40 Prozent der Finanzmanager betrachten den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und ihre Rekrutierung sogar als die größte Herausforderung in diesem Jahr.
„Mit einer Entspannung der Situation ist kurzfristig nicht zu rechnen. Unternehmen sollten sich daher fragen, ob sie noch die richtigen Kanäle für die Bewerberansprache nutzen. Darüber hinaus lohnt es sich, auch für Kandidaten offen zu sein, die auf den ersten Blick nicht hundertprozentig passen“, empfiehlt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half Finance & Accounting. „Mit individuellen Entwicklungsplänen und Trainings können talentierte Mitarbeiter gezielt auf die neuen Aufgaben vorbereitet werden.“

Favoriten sind Financial Controller und Analysten
Unabhängig von der Unternehmensgröße besteht für fast alle Fachbereiche Bedarf an Spezialisten. Mit dem geplanten Unternehmenswachstum gehen deutlich höhere Anforderungen an ein effizientes Controlling und bessere interne Prüfverfahren einher. Daher führen weiterhin Spezialisten im Controlling - allen voran Financial Controller sowie Business und Financial Analysts - die Rangliste der offenen Posten an. Aber auch die Buchhaltung soll dieses Jahr personell kräftig aufgestockt werden. In jedem zehnten Unternehmen sind Leiter Buchhaltung, Bilanzbuchhalter oder Sachbearbeiter gefragt; in jedem achten außerdem Debitoren- und Kreditorenbuchhalter. Genauso intensiv ist die Personalsuche nach geeigneten Chief Financial Officers (CFO). Dieses Ergebnis ist bemerkenswert hoch, denn im Unterschied zu fast allen anderen Vakanzen ist diese Führungsposition pro Unternehmen nur einmal vorhanden.

Für welche Positionen im Finanz- und Rechnungswesen hat Ihr Unternehmen den größten Personalbedarf?

Financial Controller	13%	Credit Manager	7%
Business Analyst/Financial Analyst	13%	Financial Planning/Analysis Manager	7%
Bilanzbuchhalter/Leiter Buchhaltung	10%	Finanz-/Hauptbuchhalter	6%
Wirtschaftsprüfer/Leiter Revision	10%	Lohnbuchhalter	6%
Sachbearbeiter Buchhaltung	10%	Management Accountant	5%
CFO/Finance Director	8%	Internal Auditor	5%
Credit Controller	8%	Leiter Lohnbuchhaltung	4%
Debitoren-/Kreditorenbuchhalter	8%	Treasurer	4%
Mitarbeiter Kostenrechnung	8%	Mitarbeiter Treasury	4%
Leiter Controlling	7%	Finance Manager	3%

 Quelle: Financial Hiring Index 1. Halbjahr 2008, Robert Half Finance & Accounting (Auswahl)

 

Über den Financial Hiring Index
Der von Robert Half Finance & Accounting entwickelte Financial Hiring Index wurde in den folgenden 17 Ländern ermittelt: Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Japan, Kanada, Luxemburg, Neuseeland, Niederlande, Schweiz, Singapur, Spanien und den USA. Die vorliegende Meldung beschränkt sich dabei
auf Deutschland. Die Befragung wurde im November 2007 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut durchgeführt und fasst die Ergebnisse der Antworten von 5.219 Finanzmanagern aus kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen zusammen. Weitere Ergebnisse aus der Studie senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.



Über Robert Half Finance & Accounting
Robert Half Finance & Accounting ist das weltweit führende und größte Personaldienstleistungsunternehmen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen. Mit über 350 Niederlassungen in Europa, Nordamerika, Australien und Neuseeland bietet das Unternehmen einen Service für Zeitpersonal sowie für Festanstellungen auf allen Ebenen – von der Sachbearbeitung Buchhaltung über Bilanz-/Finanzbuchhalter, Controller und Financial Analysts bis hin zu Finanzdirektoren/ CFOs. Weitere Informationen sind unter www.roberthalf.de verfügbar.


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Für den Inhalt der obigen Meldung ist nicht Crosswater Systems Ltd. sondern der Autor Robert Half verantwortlich

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