Der neu geschaffene Führungskräfte Channel ist das Dach
unserer Positionierung als Stellenportal für Fach- und
Führungskräfte und spiegelt unsere Strategie ideal
wieder. Viele der bei uns registrierten Kandidaten sind
bereits jetzt oder werden in Zukunft Anwärter für den
Führungskräfte Channel sein. Das StepStone-Haus verfügt
mit dem Uni & Berufsstart Channel über ein stabiles
Fundament, aus dem gleichzeitig der Nachwuchs für die
Verticals nachkommt. Diese Verticals sind
Spezialisten-Channel für die Bereiche Ingenieurwesen,
Finanzen, Sales & Marketing sowie IT &
Telekommunikation. Viele Mitglieder dieser Channel
streben mittelfristig wiederum in Positionen mit
Führungsverantwortung. Das ist die Begründung für den
Launch des Führungskräfte Channel, der gewissermaßen das
Dach des StepStone-Hauses ist. Wichtig in diesem
Kontext: Das StepStone-Haus ist ein lebendes Gebilde –
die Mitglieder der einzelnen Bausteine wechseln
kontinuierlich in die nächst höhere Ebene. Das wird
unserem Slogan gerecht – StepStone: Your career. Your
Life. Your Future.
Übrigens: Der Erfolg gibt uns recht. Allein in den
ersten drei Tagen nach dem Launch des neuen Channel
konnten wir mehr als 30.000 Zugriffe verzeichnen – eine
tolle Resonanz auf die wir gehofft hatten und die uns
bestätigt. Momentan zählen wir mehr als 25.000 Zugriffe
pro Woche.
Crosswater: Welche Vorteile bieten Channels für Bewerber
und Arbeitgeber?
Frank Hensgens: Auf
www.stepstone.de finden Bewerber und
Arbeitgeber spezialisierte Channel für die Berufsfelder
Ingenieurwesen, Finanzwesen, Sales & Marketing, IT &
Telekommunikation sowie Uni & Berufsstart. Aus unserer
aktuellen User-Befragung wissen wir, dass mehr als 80
Prozent unserer User derartige Jobwelten wollen. Diesem
Bedürfnis kommen wir nach. Die Vorteile liegen auf der
Hand: Die Bewerber finden mit nur wenigen Klicks
ausschließlich Stellenangebote für ihr spezielles
Berufsfeld. Darüber hinaus partizipieren sie von
zahlreichen Karrieretipps, Informationen und Recruiting
Workshops für ihre Berufsgruppe. Ein weiterer wichtiger
Punkt: Unsere Channel werden von den StepStone- Usern
als „ihre eigene Jobwelt“ wahrgenommen – ein echter
Wohlfühlfaktor also.
Darüber hinaus profitieren auch suchende Unternehmen von
zusätzlichen Präsentationsmöglichkeiten mit denen sie
ihre Zielgruppe punktgenau erreichen und über die sie
eine besonders große Reichweite in einem speziellen
Segment sicherstellen.
Crosswater: Nach welchen Kriterien definiert StepStone
eine Stellenanzeige für die Kategorie „Führungskraft“?
Ist dies an ein bestimmtes Gehalt gebunden, an eine
spezifische hierarchische Position im Unternehmen oder
an personelle Leitungsfunktionen?
Frank Hensgens:
Eine Führungskraft hat aus unserer Sicht
immer auch Personalverantwortung. Dies ist für uns das
entscheidende Definitionsmerkmal. Das Gehalt innerhalb
eines Unternehmensbereiches macht noch nicht zwingend
eine Führungskraft aus – Personalverantwortung dagegen
schon. Beispiel: Nicht jeder Teamleiter beispielsweise
in der Callcenter-Branche hat ein Gehalt von 80.000
Euro. Dafür gibt es aber Spezialisten ohne
Personalverantwortung, die mehr verdienen. Trotzdem muss
jeder Callcenter-Teamleiter über die gleichen
People-Management-Skills verfügen wie jede andere
Führungskraft auch.
Crosswater: Wie beurteilen Sie die derzeitige
Arbeitsmarktlage für Führungskräfte in Deutschland? Gibt
es in diesem Segment auch einen Mangel an geeigneten
Kandidaten?
Frank Hensgens:
Schauen Sie: Der Fachkräftemangel ist in
sämtlichen Medien und auf zahlreichen Kongressen das
große Thema – natürlich berechtigt. Wir glauben, dass
darüber hinaus ein Leader-Mangel in Deutschland
existiert. Wir haben auf
www.stepstone.de derzeit über
2.000 freie Stellen nur für Führungskräfte. Das ist ein
Indiz für einen Mangel in diesem Segment.
Allerdings wurde das Thema offensichtlich nicht
hinreichend thematisiert. In der Vergangenheit fehlte es
an geeigneten Marktplätzen für Führungskräfte. Diese
wurden bislang in vielen Fällen über Headhunter und
Personalberater vermittelt. Viele Unternehmen – gerade
aus dem Mittelstand – gehen derartige Wege aus
finanziellen Gründen oder aufgrund fehlender Ressourcen
aber nicht. Ihnen bieten wir mit dem Führungskräfte
Channel auf www.stepstone.de eine echte Alternative –
ebenso wie den Kandidaten, die eine Chance haben
proaktiv nach einer neuen Herausforderung zu suchen.
Crosswater: Reicht ein Channel-Konzept aus, um ein
Alleinstellungsmerkmal im Wettbewerb mit anderen
Jobbörsen zu erreichen? Worin unterscheidet sich
StepStone mit dem neuen Führungskräfte Channel von
Konkurrenten wie Jobware, FAZjob.net oder Experteer?
Frank Hensgens:
Wir haben es in den vergangenen
anderthalb Jahren geschafft, uns über die Channel
optimal zu positionieren und so ein klares Profil zu
schaffen. Wir investieren den größten Teil unseres
B-to-C-Marketing-Budgets in die punktgenaue
Zielgruppenansprache. Unsere Kunden finden durch die
Channel-Abgrenzung geeignete Kandidaten auf ihre
Ausschreibungen und geben uns mit ihrem Feedback eine
klare Bestätigung für unsere Strategie. So konnten wir
im letzten Jahr große Kunden mit dieser Strategie
überzeugen mit StepStone zusammenzuarbeiten.
Kurz: Unser Channel-Konzept trägt dazu bei, dass wir
derzeit eines der erfolgreichsten Online-Jobboards in
Deutschland sind.
Crosswater: Stichproben bei der Jobbörse Jobpilot und
auch bei StepStone haben ergeben, dass Stellenanzeigen
nicht immer passgenau einem Channel zugeordnet sind. So
findet man bei Jobpilot beispielweise im Channel für
IT-Spezialisten Stellenanzeigen für die Ausbildung zum
Bankkaufmann (
http://www.jobpilot.de/misc/adframe/jobpilot/7d6/14/1582011.htm ),
einen Kreditorenbuchhalter (
http://www.jobpilot.de/misc/adframe/jobpilot/7d8/5/2368148.htm
). Außerdem veröffentlicht jobpilot im Channel für
Ingenieurwesen eine Stellenanzeige für die Tätigkeit
„XXX“ (
http://www.jobpilot.de/misc/adframe/jobpilot/7d8/4/2364641.htm)
bei näherem Hinsehen verbirgt sich dahinter ein
Stellenangebot für einen Universitätsprofessor
Biotechnologie. Und auch im neuen StepStone-Channel für
Führungskräfte wird eine Stellenanzeige von DTF
publiziert, in der nach einem Mitarbeiter für den
First-Level IT-Support gesucht wird.
http://www.management-jobs.stepstone.de/management-jobs.cfm?click=yes&id=881408
.Dies ist wohl schwerlich eine Führungsaufgabe. Sind
diese Beispiele Einzelfälle oder haben Jobbörsen wie StepStone oder Jobpilot Schwierigkeiten bei der
Verschlagwortung und Kategorisierung von
Stellenanzeigen?
Frank Hensgens:
Wir haben unseren Channel in der letzten
Woche gelauncht. Wir können nicht ganz ausschließen,
dass in Einzelfällen nicht hundertprozentig passende
Stellenanzeigen im Führungskräfte Channel auftauchen.
Wir betreiben erheblichen manuellen und technischen
Aufwand, die entsprechenden Stellenanzeigen zu
kategorisieren. Daher bin ich überzeugt, dass es sich
hier um Einzelfälle handelt. Letzte Tests ergaben eine
Trefferquote von 95 Prozent. Das muss uns erst einmal
jemand nachmachen.
Crosswater: Welche Bedeutung hat der neue Führungskräfte Channel für Kandidaten, die ihren Lebenslauf und ihr
Qualifikationsprofil in der Bewerber-Datenbank bei
StepStone hinterlegt haben? Wie erfolgt das Matching von
Stellenanforderungsprofil und Qualifikationsprofil?
Frank Hensgens:
Im Bereich für Stellenanbieter auf
unserem neuen Channel sind rund 60.000 Lebensläufe von
Führungskräften mit Managementerfahrung gelistet. Hier
werden nur Lebensläufe von Kandidaten erfasst, die
bereits Personalverantwortung getragen und gleichzeitig
Managementerfahrung als Qualifikation angegeben haben.
Noch einmal: In der Vergangenheit existierte einen
Mangel an geeigneten Marktplätzen für derartige
Kandidaten. Führungskräfte wurden bislang in erster
Linie über Headhunter und Personalberater vermittelt. Es
fand also von Kandidatenseite aus selten eine aktive
Suche statt. Diese aktive Suche ist durch den Launch des
Führungskräfte Channel als Web-Marktplatz für diesen
Bereich möglich. Ein Beispiel aus dem Leben eines
StepStone-Vorstandes: Vor kurzem hatte ich einen
Kundentermin mit einem hochrangigen HR-Verantwortlichen
in einem größeren Unternehmen, der unsere Erläuterungen
zum Launch des Führungskräfte Channel mit den Worten
„Ach – interessant. Das ist ja auch mal was für mich“
kommentierte. Namen nenne ich natürlich nicht – aber
dieses Zitat drückt in kurzen Worten aus: Wir haben dem
Markt einen Impuls gegeben.
Herr Hensgens, vielen Dank für
das Gespräch.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile
