"Passives Bewerben bezeichnet
Strategien und Handlungen, mit denen sich Bewerber
gegenüber Arbeitgebern als potenzielle Jobkandidaten
auffindbar machen. Dabei nutzen sie vor allem das
Internet, zum Beispiel durch das Einstellen des eigenen
Lebenslaufs in eine Online-Bewerberdatenbank oder durch
Networking via Xing.
Das Thema gewinnt vor dem
Hintergrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation und der
veränderten technischen Rahmenbedingungen im
Bewerbungsgeschehen an Aktualität. Aufgrund des Fach-
und Führungskräftemangels hat sich der Arbeitsmarkt für
diese Zielgruppen in den vergangenen Jahren zu einem
bewerberorientierten Markt entwickelt. Das hat auch das
Suchverhalten der Recruiter verändert: Immer mehr von
ihnen gehen aktiv auf attraktive Kandidaten zu."
Wenn an diesen Grundsätzen nichts zu rütteln ist,
türmen sich bei der Umsetzung dieser soliden
Empfehlungen jedoch ganz praktische Probleme auf:
Welche Jobbörse verfügt über eine Bewerberdatenbank,
in der sich Kandidaten meiner bevorzugten Zielgruppe
befindet?
Welche Maßnahmen ergreift der Betreiber, um die
Lebenslauf-Datenbanken der passiven Bewerber möglichst
aktuell zu halten?
Und für passive Bewerber, die solche
Bewerberdatenbanken nutzen sollen: Wie steht es mit der
Datensicherheit?
Fragen über Fragen auf beiden Seiten der
Recruiting-Medaille, die nicht auf Anhieb beantwortet
werden können.
Mit dem Ziel, mehr Transparenz bei den einzelenen
Charakteristiken der Bewerber-Datenbanken zu bringen,
bietet das Crosswater Portal eine neue
Info-Dienstleistung für Bewerber, Jobbörsen und
Recruiter: Jobbörsen-Betreiber können kostenlos die wichtigsten
Merkmale ihrer Bewerberdatenbank Online erfassen. Diese
Informationen können von Recruitern abgefragt werden um
zu erkennen, welcher Kandidaten-Typus sich in den
Lebenslauf-Datenbanken befindet. Sind es erfahrene
Fachkräfte oder überwiegend Hochschulabsolventen auf der
Suche nach einer Einstiegsposition? In welchen Branchen
oder Berufen wünschen sich die Kandidaten eine
zukünftige Tätigkeit?
Für Bewerber selbst geht es um die Frage, in welcher
Jobbörse mit Bewerberdatenbank der eigene Lebenslauf die
besten Chancen hat, von einem interessierten Arbeitgeber
"entdeckt" zu werden - oder entpuppt sich die
Bewerberdatenbank lediglich als virtuelle Totenmesse?
Den Reigen der Bewerberdatenbank-Profile hat das
Münchner Karriere-Portal Stellenanzeigen.de eröffnet und
als erste Jobbörse diesen neuen und kostenlosen
Info-Service von Crosswater genutzt.
Nach Angaben von Stellenanzeigen.de finden Personaler
in der Lebenslauf-Datenbank bei Stellenanzeigen.de über
5.000 neue, aktuelle Lebensläufe von Kandidaten. Um die
Aktualität der Bewerberdatenbank zu gewährleisten, wird
jeder Lebenslauf nach 6 Wochen automatisch deaktiviert.
Die Kandidaten werden darüber informiert und können dann
bei Bedarf die Laufzeit verlängern. Die
Stellenanzeigen.de-Lebenslauf-Datenbank ist unter
http://www.stellenanzeigen.de/bewerberdatenbank
direkt abrufbar.
Die Profile der Bewerber-Datenbanken stehen unter
http://www.crosswater-systems.com/Bewerber_Datenbanken.htm
für Recruiter, Personalvermittler oder Bewerber zur
Verfügung. Jobbörsen können nach einmaliger
Registrierung mit e-Mail-Adresse und selbstgewähltem
Passwort die Profildaten ihrer Bewerber-Datenbank bequem
online erfassen oder ändern.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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