Für den Stellensuchenden kommt es darauf an, daß er
sich im Rahmen seines Bewerbungsprojektes nicht nur
Gedanken macht über die optimale optische Gestaltung
seines Lebenslaufs, sondern auch recherchiert, in
welchen Gehaltsbandbreiten die angestrebte Tätigkeit
honoriert wird.
Die EU-Kommission hat zu diesem Thema einen
lesenswerten Leitfaden als Checklist zusammengestellt.
Als Einflussfaktoren nennt die dänische Verfasserin
Sanne Udsen vier Kategorien:
1. Arbeit: Art der Anstellung, Grad der
Verantwortlichkeit, Marktlage (gegenwärtige und
historische), zu verrichtende Arbeitsstunden
2. Arbeitsplatz: Bereich, Wirtschaftszweig, Art des
Unternehmens, Tradition, Wettbewerbssituation,
Unternehmenswerte, andere Arten von Vergünstigungen für
die Angestellten, Familienfreundlichkeit
3. Individuelle Qualifikationen: dokumentierte
Ausbildung, Schulungen, Arbeitserfahrung, Maß an
sozialer und emotionaler Intelligenz,
Verhandlungsgeschick
4. Persönliche Leistungen: Tüchtigkeit, Flexibilität,
Begeisterungsfähigkeit und Initiativkraft,
Entscheidungsfähigkeit, Team-Geist, strategisches
Vermögen
Doch Gehaltsvergleiche werden in der Regel mit
Umfragen und statistischen Methoden erhoben, da werden
individuelle Qualifikationen nivelliert. Persönliche
Leistungen werden nicht berücksichtigt, lediglich in der
Form einer Gehaltsspanne werden diese dann dargestellt.
Achtung Boomerang: Am Ende der Checkliste kommt
allerdings eine Warnung, die Arbeitnehmer und Bewerber
in Gehaltsverhandlungen beherzigen sollten:
"Sich auf Statistik zu berufen kann ein Schuss in den
eigenen Fuß werden. Das macht den Raum frei für
Gegenargumente wie: Diese Anstellungen sind nicht
vergleichbar; das sind Beträge für Unternehmen in
Großstädten usw. Und am allerschlimmsten: Denn gehen Sie
doch und nehmen sich so eine wohlbezahlte Arbeit!
Statistik sollten Sie als Werkzeug benutzen um
herauszufinden, was die angemessene Gehaltsklasse ist,
nicht als ein eigentliches Argument."
Die Checkliste ist hier verfügbar:
http://www.equalpay.nu/docs/de/Verktyg_6_ty.pdf
Wenn es um konkrete Zahlen geht, gibt die
Crosswater-Online-Datenbank mit über 4.700 einzelnen
Quellen zu Gehaltsvergleichen eine erste
Orientierungshilfe, ohne dabei den Anspruch der
Vollständigkeit und absoluten Richtigkeit zu erheben:
>>>hier
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile
