Kienbaum-Europastudie: Handels- und
Konsumgüterunternehmen erwarten steigende Exporte –
Bewerber werden knapp
Kienbaum-Studie „Handels- und Konsumgüterunternehmen
2007 in Deutschland, Österreich und der Schweiz“
[Crosswater Systems] Gummersbach,
19.1.2008
Mehr als 40 Prozent der
Handels- und Konsumgüter-Unternehmen im
deutschsprachigen Europa erwarten für die Zukunft
steigende Exporte. Die Hälfte möchte verstärkt
investieren und annähernd 90 Prozent sehen positive
Effekte für die Beschäftigungslage. Als Wachstumsmärkte
nennen die Unternehmen den europäischen Raum (56,8
Prozent) und den asiatischen Großraum (49,2 Prozent).
Wachstumsfelder der Zukunft sind vor allem Öko-, Bio-, Wellness- und Gesundheits-Trends sowie eine wachsende
Nachfrage nach Lifestyle-, Premium- und
Convenience-Produkten. Dies sind Ergebnisse der Studie
„Handels- und Konsumgüterunternehmen 2007“, durchgeführt
vom Wiener Büro der Managementberatung Kienbaum.
Kienbaum hat 128 Unternehmen in Europa zu allgemeinen
Wirtschaftstrends und Entwicklungen in der
Personalarbeit befragt. Der Schwerpunkt lag dabei auf
Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
„Handel und Konsumgüterbranche bewegen sich in einem
dynamischen Wettbewerbsumfeld, geprägt von Preisdruck
und Konzentrationsbewegungen. Neben einem Trend zur
Internationalisierung kommt der Personalarbeit immer
höhere Bedeutung zu. Auch aufgrund der demografischen
Entwicklung und von Image-Problemen haben Unternehmen
zunehmend Schwierigkeiten, Spitzenleute zu finden und zu
binden. Insbesondere für die Positionen Vertrieb und
Controlling werden im Wettbewerb um die besten Köpfe
Rekrutierungs- und Personalarbeitsinstrumente immer
wichtiger“, sagt Marion Weber, Projektleiterin der
Studie bei Kienbaum Wien.
Hohe Fluktuation und Personalkosten
Bei gut einem Drittel der Unternehmen (36,4 Prozent)
liegen die Personalkosten bei mehr als 20 Prozent des
Umsatzes; bei 31,8 Prozent machen sie einen Anteil von
weniger als zehn Prozent aus und bei einem weiteren
Drittel zwischen zehn und 20 Prozent. Die
durchschnittliche Fluktuationsrate aller Unternehmen
liegt bei 10,3 Prozent. Der Handel allein und
Großunternehmen haben mit 12,6 bzw. 12,9 Prozent
überdurchschnittlich hohe Fluktuationsraten. Das
Durchschnittsalter der ausscheidenden Mitarbeiter liegt
bei rund 37 Jahren. „Die Folgen der demografischen
Entwicklung werden sich auf die Personalsituation des
Handels in Zukunft noch stärker auswirken. Im
Wettbewerb, etwa mit den starken Brands der
Automobilbranche oder im Bankensektor, müssen die
Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und ihren
Mitarbeitern attraktivere Entwicklungs- und
Karrierechancen als bisher eröffnen“, sagt Marion Weber.
Demografie: Gefahr erkannt?
Mehr als die Hälfte der Unternehmen planen im nächsten
Jahr bis zu zehn Prozent Neueinstellungen. Als
Hauptgründe, warum sich ein Kandidat für ihr Unternehmen
entscheidet, nennen die Unternehmen das Image, die
Bekanntheit der Marke sowie Unternehmenskultur und
Aufgabenfeld. Als Rekrutierungsmethoden dienen
vordringlich Eigenanzeigen sowie Anzeigen und
Direktansprache über Personalberater. Die
Personalabteilungen von Handels- und
Konsumgüterunternehmen haben die Herausforderungen der
demografischen Entwicklung erkannt, aber nur wenige
Großunternehmen arbeiten bereits an konkreten
Strategien. „Es sind insbesondere mittelständische
Unternehmen, die für bestimmte Positionen
Schwierigkeiten bei der Besetzung melden. Gerade hier
ist sowohl in Sachen Employer Branding, also beim
aktiven Aufbau einer Arbeitgebermarke, als auch bei der
Ausgestaltung moderner Personal-Instrumente der
Nachholbedarf am größten“, sagt Marion Weber.
Die Studie „Handels- und Konsumgüterunternehmen 2007“
kann zum Preis von 450 Euro bei Projektleiterin Marion
Weber unter Telefon +43 (1) 533 5188-13, per Fax +43 (1)
533 32 65 oder per Email (marion.weber@kienbaum.at)
bestellt werden.
Über Kienbaum:
Kienbaum ist im deutschsprachigen Europa Marktführer in
der Personalberatung und im Human Resource Management.
In Österreich berät Kienbaum seit nunmehr 40 Jahren
Unternehmen aller Größen in den Geschäftsfeldern
Executive Search, Human Resource Management und
Management Consulting. In der Practice Group "Consumer &
Retail" unterstützen speziell im Branchenfeld erfahrene
Berater erfolgreich nationale und internationale
Konsumgüterhersteller und Handelsunternehmen.
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Kienbaum
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