Vergütungsstudie: 3,3 Prozent Gehaltssteigerungen in
Deutschland
Deutschland: Gehälter steigen weiter
[Crosswater Systems]
Wiesbaden, 5. Dezember 2007 Im kommenden Jahr (2008)
werden die Gehälter in Deutschland im Schnitt um 3,4
Prozent steigen. 2007 gab es einen Anstieg um
durchschnittlich 3,1 Prozent. Mit der diesjährigen
Steigerungsrate von 3,3 Prozent haben alle
Mitarbeitergruppen eine Gehaltsentwicklung oberhalb der
im Jahr zuvor prognostizierten Werte erzielt. Dieser
positive Trend setzt sich fort: die für 2008
prognostizierten Werten liegen fast überall auf dem
diesjährigen Niveau oder darüber.
Real jedoch ist die Steigerung 2007 hierzulande, bei
einer Inflation von 2,0 Prozent, mit 1,3 Prozent so
niedrig ausgefallen, wie in keinem anderen
westeuropäischen Land. Für 2008 wird erwartet, dass die
Realgehälter um 1,7 Prozent zulegen. Dies geht aus der
branchenübergreifenden Studie „Salary Increase Survey
2007 - 2008“ der Managementberatung Hewitt Associates
hervor, an der sich mehr als 1.800 Unternehmen aus 14
europäischen Ländern beteiligt haben. Mit diesem
Resultat liegt Deutschland europaweit in punkto
Gehaltssteigerung gemeinsam mit Belgien, Frankreich,
Österreich und der Schweiz auf den hinteren Plätzen. Die
höchsten realen Steigerungen gab es mit 3,2 Prozent in
Polen.
Pharma legt deutlich zu / Telekommunikationsbranche
unterhalb des Durchschnitts
Überdurchschnittliche Steigerungsraten verzeichnen die
Führungskräfte der Pharma Branche. Hier legten die
Gehälter des Senior- und Top Managements um 5,3 Prozent
und die des Mittleren Managements um 4,2 Prozent zu.
Auch Fachkräfte und Angestellte dieser Branchen
erhielten eine überdurchschnittliche Erhöhung von 4,1
Prozent. Die Steigerungen für die Mitarbeiter der
Telekommunikationsbranche fallen in diesem Jahr eher
gering aus: so erhalten sowohl das Senior/Topmanagement
als auch das Mittlere Management im Schnitt 2,1 Prozent
mehr Gehalt, Fachkräfte und Büropersonal 2,4 Prozent.
Unternehmenserfolg und Ertragslage, sowie die allgemeine
Bewegung auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen die
Gehaltsentwicklung und Ausgestaltung der
Gesamtvergütungsstrategie. „Der Auftragsbestand der
Unternehmen ist groß und ein gutes, fundamentales Umfeld
weiterhin vorhanden. Viele Unternehmen befinden sich
auch personell auf einem Wachstumspfad bei tendenziell
abnehmenden verfügbaren qualifizierten Ressourcen im
Inland. Das entsprechend zunehmende Ringen um
qualifizierte Mitarbeiter und gute Führungskräfte wird
maßgeblich durch eine innovative und marktgerechte
Vergütungspolitik beeinflusst.“ so Davide Vitolo, Total
Rewards Consultant bei Hewitt Associates in Deutschland.
Bei Rückfragen zur Vergütungsstudie „Salary Increase
Survey 2007 - 2008“ steht Ihnen Davide Vitolo, Tel.: +49
(0) 89 88987 – 315 / E-Mail:
davide.vitolo@hewitt.com
gerne zur Verfügung.
Über Hewitt Associates:
Mit über 65 Jahren Erfahrung ist Hewitt Associates (www.hewitt.com)
einer der führenden Anbieter von Beratungs- und
Outsourcing-Leistungen im Bereich Human Resources.
Hewitt berät aktuell mehr als 2.500 Unternehmen und
erbringt HR-Outsourcing-Leistungen für weltweit über 300
Firmen mit mehreren Millionen Angestellten und
Pensionären. In 35 Ländern beschäftigt Hewitt fast
24.000 Mitarbeiter.
Kontakt:
Hewitt Associates GmbH
Dantestraße 4 – 6
65189 Wiesbaden
Jasmin Bischoff
Tel.: 0611 92883-115
Fax: 0611 92883-197
jasmin.bischoff@hewitt.com
Pressekontakt:
Kienbaum Kommunikation
Ahlefelder Str. 47
51645 Gummersbach
Simone Kohrs
Tel.: 02261-703-633
Fax: 02261-703-639
simone.kohrs@kienbaum.de
Für den Inhalt der obigen Meldung ist nicht
Crosswater Systems Ltd. sondern der Autor
Kienbaum
verantwortlich
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile