„Der aktuell viel diskutierte Fachkräftemangel in
Deutschland und Europa wird zukünftig durch den
demographischen Wandel sicherlich verstärkt zum Tragen
kommen. Immer mehr ältere Führungskräfte stehen immer
weniger jüngeren gegenüber. Aus diesem Grund stehen
europäische Unternehmen zukünftig vor der zentralen
Herausforderung, den qualifizierten Erfahrungsschatz
bewährter Senioren effektiver einzubinden,“ so Frank
Hensgens, Vorstand der StepStone Deutschland AG.
Ähnlich schätzt Steffen Haas, Geschäftsführer der
Initiative „Erfahrung Deutschland“ die Situation ein:
„In Zeiten des globalen Wettbewerbes können wir es uns
nicht mehr erlauben, hoch qualifiziertes
Wissenspotential im Ruhestand brach liegen zu lassen.
Die besten Köpfe müssen unabhängig von ihrem Alter
Zugang zur Wirtschaft haben. Das ist kein
gesellschaftliches Engagement, sondern eine ökonomische
Notwendigkeit.“
Im internationalen Vergleich liegt Deutschland mit der
Vernachlässigung von pensionierten Fach- und
Führungskräften im Trend. So verzichten 72 Prozent der
europäischen Unternehmen auf die Einbindung von
qualifizierten Arbeitskräften, die sich derzeit im
Ruhestand befinden. Nur 19 Prozent beziehen diese mit
ein. Am wenigsten einbezogen werden die älteren Fach-
und Führungskräfte in Frankreich. Dort gaben 85 Prozent
der Befragten an, dass in ihrem Unternehmen Manager im
Ruhestand keine Rolle spielen.
An der Umfrage von StepStone in Deutschland, Dänemark,
Norwegen, Schweden, Italien, Belgien, den Niederlanden
und Frankreich beteiligten sich insgesamt 11.156
Menschen. Eine aussagekräftige Pressegrafik steht Ihnen
auf Anfrage zur Verfügung.
Über StepStone
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute eines
der erfolgreichsten E-Recruiting-Unternehmen Europas. In
Deutschland ist StepStone mit über 4,5 Millionen
Besuchen monatlich der am stärksten wachsende
Online-Stellenmarkt. Dabei liegt der Fokus stets auf
einer an optimalem Service und bester Qualität
orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie
Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder
Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Durch das internationale StepStone „Network“ ist es
ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue
Mitarbeiter zu finden.
Seit Ende 2004 ist die Axel Springer AG mit 49,9 Prozent
an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr
Reichweite und Qualität.
Die StepStone Solutions GmbH stellt Unternehmen
softwarebasierte Lösungen und innovative Technologien
für eine effektive Personalarbeit zur Verfügung. Zu den
mehr als 1.100 Kunden, die weltweit auf die
Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören unter
anderem Aral, BMW, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, Lufthansa, McDonald’s, Merck, Recaro
Aircraft Seatings und Volkswagen. StepStone ist der
einzige europäische Anbieter, der im letzten Gartner
Report (Magic Quadrant for E-Recruitment Software, 2006)
als ‚leader’ bewertet wurde.
Kontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
fon (0211) 93493 5702
eMail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
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