Zur Optimierung der passgenauen Suche nach Jobs hat das
Team von stellenanzeigen.de die Tätigkeitsfelder für die
Rubrizierung der Stellenanzeigen komplett überarbeitet.
Den Nutzern stehen jetzt einige neue Rubriken zur
Auswahl. Zudem hat stellenanzeigen.de in vielen Rubriken
die zugeordneten Unterrubriken deutlich verfeinert und
erweitert, zum Beispiel in den Suchkategorien Einkauf,
Logistik, Materialwirtschaft, Gesundheit, Forschung oder
im gewerblichen Bereich sowie im Handwerk.
Die Freitextsuche berücksichtigt nun auch Synonyme der
eingegebenen Begriffe. Dadurch liefert diese Suche für
den Bewerber nun wesentlich mehr passende Ergebnisse.
Zum Beispiel werden bei der Suche nach
„Steuerfachangestellte“ auch Positionen mit der
Positionsbezeichnung „Steuerfachwirt“ gefunden – und
umgekehrt.
Um Besucher von stellenanzeigen.de verstärkt als
Wiederkehrer und als registrierte User zu gewinnen, hat
stellenanzeigen.de zusätzlich einige Usability-Aspekte
optimiert. Die Startseite ist jetzt noch
übersichtlicher, die Services für registrierte Bewerber
werden stärker hervorgehoben und das Login-Formular für
mein.stellenanzeigen.de ist gut sichtbar platziert. So
erhalten die User einen schnelleren Zugang zu diesen
Services. Die einzelnen Schritte zum Erstellen eines
Lebenslaufs können die Bewerber jetzt noch intuitiver
bedienen. Dadurch steigt künftig die Zahl der
qualifizierten Kandidaten in der Bewerberdatenbank von
stellenanzeigen.de.
Bei Umfragen und Studien hat die Online-Jobbörse bislang
schon einige Auszeichnungen für ihre
Bewerberorientierung erhalten. Im letzten Jahr wurde
stellenanzeigen.de beispielsweise von über 275.000 Usern
zur besten und beliebtesten Jobbörsen-Website gewählt.
Mit den aktuellen Maßnahmen baut stellenanzeigen.de
diese gute Position gezielt weiter aus.
„Bewerber finden mit stellenanzeigen.de nun noch
schneller die für sie passenden Stellenanzeigen. Wir
rechnen daher mit höheren Klickzahlen auf unsere
Anzeigen und mit einer deutlich intensiveren Nutzung der
Website – unter anderem auch mit mehr Lebensläufen in
unserer Kandidatenbank“, sagt Michael Weideneder,
Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. „Für unsere
Kunden auf Unternehmensseite bedeutet das eine weitere
Verbesserung des Bewerberrücklaufs auf ihre
Stellenanzeigen.“
Über stellenanzeigen.de
stellenanzeigen.de gehört mit über 1.000.000 Visits
monatlich und mehr als 400.000 registrierten Bewerbern
zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für
Fach- und Führungskräfte. stellenanzeigen.de wird von
drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die
WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von
Holtzbrinck und Ippen bewerben regelmäßig in mehr als 50
Tageszeitungen die Online-Stellenbörse. Diese
Aktivitäten fördern das kontinuierliche Wachstum von
stellenanzeigen.de. Mit ihrem Drei-Säulen-Konzept
kombiniert die Online-Stellenbörse ihre nationale
Plattform www.stellenanzeigen.de mit 12
zielgruppenstarken Branchenportalen sowie über 100
Print- und Online-Medien mit spezifischer Reichweite in
der jeweiligen Zielgruppe. Dadurch steigert
stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen
bei der Personalsuche ebenso wie die
Karrieremöglichkeiten von Bewerbern in Deutschland.
Weitere Informationen:
stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
Bettina Sudar
Rablstraße 26
81669 München
Tel.: 089 / 65 10 76-220
Fax: 089 / 65 10 76-999
E-Mail:
bettina.sudar@stellenanzeigen.de
Internet: www.stellenanzeigen.de
Presse-Direktkontakt zur Geschäftsleitung
Michael Weideneder
Tel.: 089 / 65 10 76-211
E-Mail:
michael.weideneder@stellenanzeigen.de
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