Herkömmliche Suchfunktionen nach Stellenangeboten bergen
für Bewerber zwei Probleme: Entweder werden nur sehr
wenige Kriterien festgelegt, was dazu führt, dass viele
irrelevante Treffer angezeigt werden. Oder der Bewerber
legt mühevoll viele Kriterien fest, was zur Folge hat,
dass auch bei sehr großen Datenbeständen keine oder fast
keine Suchergebnisse angezeigt werden.
Sucht ein
Bewerber zum Beispiel eine Stelle in Bayern, bleiben
Stellen in angrenzenden Bundesländern unberücksichtigt
–auch wenn der Standort vielleicht nur wenige Kilometer
vom Wunschgebiet des Bewerbers entfernt liegt. Auch der Recruiter im Unternehmen steht vor der Aufgabe, eine
steigende Anzahl an Bewerberprofilen gegen die
Anforderungen in seinen Stellenangeboten zu matchen.
Unter Umständen wird ein ansonsten hervorragender
Bewerber in der Datenbank nicht gefunden, weil er ein
einziges Kriterium nicht optimal erfüllt, oder weil er
eine Qualifikation anders als in der Stellenanforderung
formuliert.
Die Lösung: Matching versus Searching
Um
die vorhandenen Bewerberprofile auf der einen Seite
sowie die Stellenangebote auf der anderen vergleichbarer
und damit verwertbarer zu machen, haben wir von milch &
zucker (www.milchundzucker.de)
einen intelligenten Suchmechanismus in JobStairs
eingebaut, der Suchkriterien von Bewerbern und
Recruitern nach Relevanz gewichten kann, anstatt
Nicht-Treffer vollständig auszuschließen. Anders als
herkömmliches „Suchen“ berücksichtigt „Matchen“ für die
Ergebnisauswahl die Möglichkeit, bestimmte Kriterien
nicht ganz genau erfüllen zu müssen und einige Kriterien
wichtiger zu nehmen als andere. Kernanforderungen werden
stärker gewichtet als nebensächliche Kriterien.
Kandidaten, die zwar viele, aber für eine bestimmte
Position eher bedeutungslose Fähigkeiten mitbringen,
werden schlechter gerankt.
Die Umsetzung: Integration der als führend anerkannten
Software
milch
& zucker führte als Betreiber von JobStairs® – und
Verantwortlicher für die technische Weiterentwicklung –
eine Evaluierung zur Verbesserung der Suchfunktionen
sowohl auf der JobStairs®-Webseite (Frontend) als auch
im JobStairs®-Backoffice (Backend) durch. Dabei wurde
die Software ELISE® von WCC Smart Search & Match
alsTechnologie der Wahl ermittelt. WCC (www.wcc-group.com)
ist der führende Anbieter von hochperformanter Matching
Software, die aussagekräftige Suchergebnisse aus
strukturierten oder unstrukturierten Daten liefert und
in unterschiedlichen Märkten im Einsatz ist. Seitens der
JobStairs®-Partnerunternehmen erfolgte der Auftrag an
milch & zucker, die ELISE®-Software in das
JobStairs®-Portal zu implementieren. ELISE® arbeitet
hauptsächlich mit strukturierten Daten, was dann von
Vorteil ist, wenn IT-Organisationen SOA-Systeme
implementieren, die sich auf XML-Standards für
Webservices und Datenaustauschformate wie HR-XML
beziehen.
Drei Matching-Techniken kommen bei JobStairs® zum
Einsatz:
1.
Affinitäten:
Hier
werden beispielsweise ähnliche Qualifikationen zur
ursprünglich gesuchten zugelassen.
2.
Gliding Scales:
Bei
bestimmten Anforderungen, wie Berufserfahrung, wird eine
mögliche Bandbreite definiert. Durch diesen Puffer
fallen Kandidaten, die nicht ganz die geforderte Anzahl
an Jahren vorweisen können, aber sonst hervorragend
qualifiziert sind, nicht durch das Raster.
3.
Gewichtungen:
Bei
zwei verlangten Anforderungen, wie z. B. sehr guten
Englisch- und Französischkenntnissen, kann eine Sprache
höher gewichtet werden.
Die Benefits: Schnell und effektiv für Bewerber &
Recruiter
Die
Matchingoptionen stehen bei JobStairs® sowohl den
Bewerbern im Frontend bei der Jobsuche zur Verfügung,
als auch den Unternehmen, die im Backend den
Bewerberpool durchsuchen. Die in JobStairs® integrierte
Matching-Engine ELISE® erzeugt relevante Suchergebnisse
aus riesigen Datenmengen in Geschwindigkeiten von unter
einer Sekunde. Die Ergebnisse werden als Liste mit einer
absteigenden Rangfolge dargestellt. Zu jedem Ergebnis
können die Einzelkriterien verglichen – und damit einer
Gap-Analyse unterzogen werden.
Vorteile für Bewerber:
■
Passendere Suchergebnisse durch Gewichtung der Kriterien
■
Anzeige einer Liste mit absteigender Relevanz
■
Aufschlüsselung der Übereinstimmung mit den
Einzelkriterien zu jedem Treffer; ermöglicht Gap-Analyse
zwischen gefordertem und eigenem Profil
Vorteile für Recruiter:
■
Qualitativ hochwertige Treffer inklusive Auflistung
aller Einzelkriterien nach „demanded“ und „offered“;
Damit ist eine Gap-Analyse automatisch möglich.
■
Vorauswahl von Bewerbern ist näher am menschlichen
Entscheidungsprozess als simples Abgleichen von
erfüllt/nicht erfüllt
■
Verkürzter Recruiting- und Bewerbermanagementprozess
durch Abgleich der Stellenanforderungen mit den Profilen
im Talent Pool von JobStairs®. Die Aufschlüsselung der
Übereinstimmung mit jedem Einzelkriterium spart bei
geeigneten Kandidaten im Pool die Erstellung einer
(internen oder externen) Ausschreibung.
■
Imageförderung für JobStairs® als Technologieführer und
damit Unterstützung des Images der teilnehmenden
Unternehmen als attraktive Arbeitgeber
Die Umsetzung erfolgte innerhalb von 8 Wochen.
Die
wichtigsten Aufgaben waren dabei:
■
Abbildung der Datenstruktur der JobStairs® Datenbank in
ELISE®
■
Definition der Scales für die Affinitätsmatrizen
■
Erstellen einer eigenen Zugriffsschnittstelle, um die
Anbindung durch verschiedene, nicht unterstützte
Programmiersprachen zu gewährleisten
■
Einrichten von Webservices, um Partnern den Zugriff auf
die Suchfunktionalität zu ermöglichen
Über JobStairs® – The Top Company Portal!
JobStairs® ist eine auf das Wesentliche reduzierte
Jobbörse für Top Companies und Top Bewerber: schnelle,
einfache und übersichtliche Navigation sowie täglich
aktualisierte Stellenanzeigen, kombiniert mit
intelligenten Such- & Benachrichtigungsfunktionen. Dabei
dient JobStairs® in erster Linie als Stellenforum für
große Unternehmen in Deutschland. Ein Bewerber bewirbt
sich nicht bei JobStairs®, sondern direkt bei den
jeweiligen Unternehmen auf den entsprechenden
Bewerbungsformularen.
Services von JobStairs für den Bewerber:
■
Job Channel: für Ingenieure und für IT-Spezialisten.
Interessenten finden hier alle für ihre Berufsgruppe
relevanten Stellenangebote.
■
Podcasts: Eine Podcast-Reihe bringt den Bewerbern
die verschiedenen JobStairs-Partnerunternehmen näher und
unterstützt Bewerber bei der Stellensuche über JobStairs.
■
RSS-Feed: Aktuelle Stellen automatisch per RSS auf
den eigenen Rechner senden lassen.
■
Unternehmensnews: News der teilnehmenden Partner z.
B. zu Förderprogrammen, Recruiting-Tagen, Events etc.
■
JobMail: Benachrichtigung per E-Mail, wenn ein für
den Bewerber passender Job neu veröffentlicht wird.
■
Profil hinterlegen: Der Bewerber platziert ein
Stellengesuch bei JobStairs. Ein einziges Stellengesuch
ist der direkte Weg in die Personalabteilungen aller an
JobStairs® teilnehmenden Unternehmen. Die Unternehmen
nehmen bei Interesse persönlich mit dem Bewerber Kontakt
auf.
JobStairs® hat 42 Partnerunternehmen (Stand: Dezember
2007):
Accenture, AUDI AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft,
Bayer AG, Benteler Automobiltechnik GmbH, Bertelsmann
AG, BMW Group, Bosch, Commerzbank AG, Continental AG,
Daimler AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG,
Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, E.ON AG,
EADS, Ernst & Young AG, Evonik Industries AG, Fraport
AG, Hannover Rückversicherung, Henkel KGaA,
Hypovereinsbank, Infineon Technologies AG, Merck Gruppe,
METRO Group, MTU Friedrichshafen GmbH, Peek &
Cloppenburg KG Düsseldorf, Philips GmbH, Phoenix Contact
GmbH & Co.KH, Porsche AG, REWE Group, Roche Diagnostics
GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG,
ThyssenKrupp AG, TUI AG, Vodafone D2 GmbH, ZF
Friedrichshafen AG.
Kontakt:
Ingolf Teetz
Küchlerstr. 1, 61231 Bad Nauheim
Fon: +49 (0)60 32 – 93 40 – 0
Fax: +49 (0)60 32 – 93 40 – 27
Mail: erecruiting@milchundzucker.de
Web:
www.milchundzucker.de
milch & zucker
THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
BAD NAUHEIM – HAMBURG
Die milch & zucker AG, Bad Nauheim und Hamburg bietet „Recruiting
aus einem Guss“, mit Konzepten und Umsetzungen für das
Employer Branding; Personalmarketing; Karrierewebsites
mit Design, Inhalt & Funktionen; die SOA-basierte
Software BeeSite® Recruiting Edition für die Abbildung
von Prozessen von der Stellenausschreibung über den
Aufbau von Stellenbörsen und Jobboards, bis hin zum
Bewerbermanagement, inkl. Einrichtung von Talentpools
und Talent Relationship Management. Namhafte Kunden
vertrauen seit 1998 auf milch & zucker, aktuell z.B.
Accenture, Brainforce, Daimler, Hobsons, IKEA, die
aktuell 42 Partnerunternehmen der Stellenbörse JobStairs,
Otto, Roche, Siemens, uvm..
Vorstandssprecher Carsten Franke ist Sprecher der
Jobbörse "JobStairs",
Technik-Vorstand Ingolf Teetz ist Mitglied im Board of
Directors des internationalen HR-XML Consortium, USA
(Standard zum Austausch HR-relevanter Daten).
Für den Inhalt der obigen Meldung ist nicht
Crosswater Systems Ltd. sondern der Autor
milch & zucker
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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