Recrutainment bei Tchibo
CYQUEST entwickelt virtuellen Unternehmensrundgang und
eAssessment System für Tchibo
[Crosswater Systems]Hamburg, den 25.11.2007
Die Hamburger Recrutainment-Spezialisten von CYQUEST stellen zwei
aktuelle Projekte für das Hamburger Kaffee- und
Handelsunternehmen Tchibo GmbH vor. Einerseits hat
CYQUEST einen virtuellen Unternehmensrundgang
entwickelt, der einen erlebbaren Einblick in
verschiedene Unternehmensbereiche, Berufsbilder und das
einzigartige Geschäftsmodell der Tchibo GmbH bietet.
Daneben hat CYQUEST ein eAssessment Verfahren für Tchibo
entwickelt, das zukünftig zur Vorauswahl des
Führungsnachwuchses eingesetzt wird.
Virtueller Unternehmensrundgang bietet Realistic Job
Previews aus erster Hand
Tchibo ist einerseits der größte Kaffeeröster
Deutschlands und steht seit mehr als 50 Jahren für
höchste Qualität in diesem Bereich. Gleichzeitig ist
Tchibo jedoch auch eines der größten Handelsunternehmen
Deutschlands und vertreibt seine Waren über mehr als
1.300 eigene Filialen und den Fach- und
Lebensmittelhandel und ist inzwischen Deutschlands
drittgrößtes eCommerce Unternehmen.
Im Rahmen des virtuellen Unternehmensrundgangs "ViRoN"
kommen reale Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen
des Unternehmens in Videos zu Wort und stellen ihre
Arbeitswelten vor. Der Betrachter erhält einen
ausgiebigen Einblick in Unternehmensbereiche wie
Logistik, Marketing, Qualitätssicherung, Personell
Services oder Controlling. Die gezeigten Mitarbeiter
berichten dabei über ihre beruflichen Herausforderungen,
geben dem Betrachter aber auch Informationen über ihre
eigenen Werdegänge und wie sie zu Tchibo gekommen sind.
Der virtuelle Unternehmensrundgang stellt sich als
Vorstellungstermin des Unternehmens Tchibo beim Besucher
dar...
Mit einer aufwendigen Produktionstechnik wurden die
Personen dabei im Greenbox-Verfahren gefilmt und
anschließend in reale Unternehmenssettings eingefügt. „ViRoN“
ist somit eine zeitgemäße Web 2.0 Applikation, die
Employer Branding und eine Verbesserung der
Selbstauswahl-Fähigkeit kombiniert.
Dr. Kristof Kupka, bei CYQUEST verantwortlich für die
psychologische Verfahrensentwicklung: „Die im Rahmen des
Unternehmensrundgangs gezeigten Einblicke – in der
Fachsprache wird hier von Realistic Job Previews
gesprochen – geben Tchibo ein Gesicht und erhöhen bei
interessierten Kandidaten die Fähigkeit zur
Selbstauswahl. Speziell bei dem harten Wettbewerb um
guten Nachwuchs stellt der „ViRoN“ ein hervorragendes
Instrument zum Employer Branding dar.“
Im eAssessment durchlaufen Bewerber verschiedene
Testverfahren
Kandidaten, die sich – möglicherweise angeregt durch den
virtuellen Unternehmensrundgang - bei Tchibo auf eines
der angebotenen Traineeprogramme bewerben und die erste
Vorselektion auf Basis der Lebenslaufdaten überstehen,
werden anschließend zum Tchibo-eAssessment eingeladen.
Im Rahmen des eAssessments werden die Kandidatinnen und
Kandidaten mit verschiedenen Testverfahren konfrontiert,
die sie in situativen Online-Tests hinsichtlich
kognitiver Leistungsfähigkeit sowie Problemlösekompetenz
und Planungsfähigkeit überprüfen.
Das von CYQUEST realisierte eAssessment ist bei Tchibo
direkt an das Bewerbermanagement-System SAP angebunden.
Die dadurch mögliche vollständig digitale Vorselektion
macht den Auswahlprozess erheblich schneller und führt
zu substanziellen Prozesskostenersparnissen.
Recrutainment – der Trend im eCruiting
Der Auswahlprozess der „richtigen“ Kandidaten ist oft
aufwendig, teuer und langwierig. Realistic Job Previews
& eAssessment-Verfahren setzen parallel an zwei
wesentlichen Wirkungshebeln an:
Joachim Diercks, CYQUEST GmbH: „Durch die tollen
Darstellungsmöglichkeiten im Internet mit Bewegtbild und
Ton machen Realistic Job Previews die
Unternehmensrealität erlebbar. Die Berufsorientierung
und Selbstauswahlfähigkeit seitens der Kandidaten werden
erheblich verbessert.
eAssessment-Verfahren bieten den Unternehmen ein
qualitativ hochwertiges Instrument zur Vorauswahl von
Bewerbern. Wird beides wie bei Tchibo kombiniert, können
Unternehmen geeignete Bewerber valide identifizieren und
gleichzeitig ihr Arbeitgeber-Image schärfen. Das nennen
wir Recrutainment.“
Weitere Informationen und Bildmaterial:
CYQUEST GmbH
Joachim Diercks
Tel.: +49 040 85.407.130
mailto: j.diercks@cyquest.net
http://www.cyquest.net,
http://www.cyquest.de und
http://blog.recrutainment.de
Über CYQUEST – The Recrutainment Company
Unter dem Oberbegriff Recrutainment werden die Bereiche
eAssessment, SelfAssessment, Online-Employer Branding,
E-Recruiting sowie eTraining und eCoaching zusammen
gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw.
spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Das
CYQUEST Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:
Webbasierte eAssessment Anwendungen zur qualifizierten
Beurteilung und (Vor-)auswahl neuer oder bestehender
Mitarbeiter. Dabei kommen Instrumente aus
Eignungsdiagnostik, Assessment Center Forschung sowie
qualitativer Marktforschung zum Einsatz.
Berufs- / Studienorientierungsformate und
SelfAssessment Lösungen, die dem User Rückmeldungen zu
seiner individuellen Passung geben und so maßgeblich die
Fähigkeit zur Selbstselektion stärken.
Webbasierte eTraining und eCoaching Applikationen zur
Vermittlung von Schulungsinhalten und
unternehmensinternem Wissen im Bereich der Personal-,
Mitarbeiter- und Managemententwicklung.
Mit der „Karrierejagd durchs Netz“ betreibt CYQUEST
das größte und erfolgreichste Recrutainment-Format
überhaupt (seit 2000 haben über 40 Partnerfirmen und
deutlich über 110.000 User an der Karrierejagd
teilgenommen).
Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte
Unternehmen und Bildungseinrichtungen, wie z.B. Allianz,
Audi, Bacardi, Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Citibank,
Commerzbank, Deutsche Bahn, Deutsche Post, Ernst &
Young, Freie und Hansestadt Hamburg, Gruner + Jahr,
Hamburg Media School, Hochschule für Angewandte
Wissenschaften Hamburg, Fraport, Masterfoods,
PriceWaterhouseCoopers, Research International, Tchibo,
Tenovis, Tipp24, Unilever, Volkswagen.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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