Virtuelle Visitenkarten verteilen: Personaldienstleister müssen Flagge zeigen im Wettbewerb um Kunden und Aufträge

[Crosswater Systems] 1.11.2007/ghk

Im Wettbewerb um Kunden und Aufträge haben sich die am Markt tätigen Unternehmen in aller Regel mit kompetenten Angeboten zu marktüblichen Preisen gut aufgestellt. Das Dienstleistungsportfolio ist schlüssig, die Personen des Dienstleisters zeichnen sich durch hohe Qualifikation aus - kurz: das Angebot stimmt. Doch wenn es um den Bekanntheitsgrad am Markt geht, stehen viele Dienstleister des Human Resources Marktes vor einem Dilemma: Das Marketing-Budget ist in einem überschaubaren Rahmen festgelegt, teure Werbekampagnen verbieten sich von selbst - der Kollege Zufall soll's richten: Die klar begrenzte Zielgruppe soll ohne Streuverluste erreicht werden, das Unternehmen und seine Angebote sollen bekannt gemacht werden.

Französischer Veteran zeigt Flagge bei einer Trauergedenkfeier in Nizza.

Wenn für die Steigerung des Bekanntheitsgrades der richtige Umfang und Zeitpunkt verpasst wird, brechen ernste Zeiten an. Jetzt gilt es, Flagge zu zeigen und nicht zu warten, bis ein kleine aber feines Dienstleistungsunternehmen den Gang zum Friedhof antreten muss.

Der neue virtuelle Marktplatz auf dem Crosswater Portal für Dienstleister des HR-Bereichs ermöglicht es, die virtuelle Visitenkarte Ihres Unternehmens in ihrer Zielgruppe zu verteilen. Ein kostenloser Eintrag der unternehmensspezifischen Daten in eine Online-Datenbank steht den Besuchern des Crosswater Portals jederzeit zur Verfügung. Somit treffen auf dem Portal die Zielgruppen der Stellensuchenden und Konsumenten (B2C) sowie der Arbeitgeber (B2B) auf die passenden Dienstleister.

Die neue Online-Datenbank kann von Personalberatern, Personaldienstleistern, Personalmarketing-Unternehmen, Trainern, Vermittlern, Zeitarbeitsfirmen oder Veranstalter von Recrutierungs-Events genutzt werden, um ihre spezifischen Daten online selbst zu erfassen und zu pflegen. Jedes Unternehmen hat zusätzlich die Möglichkeit, durch die Einbindung seines Logos auch den optischen Bekanntheitsgrad zu steigern.

Potentielle Kunden der HR-Dienstleister können in der Datenbank online gezielt nach den passenden Anbietern suchen und direkt Kontakt aufnehmen. So funktioniert der virtuelle Marktplatz.

Die Pforte zum HR-Marktplatz befindet sich >>>hier oder unter
http://www.crosswater-systems.com/ej3000.htm. 

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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