'Österreichische Unternehmen kennen,
akzeptieren und forcieren E-Recruiting-Initiativen zwar
immer mehr. Der wesentlich entscheidendere Punkt liegt
allerdings in der Qualität bei der Umsetzung', so
karriere.at Geschäftsführer Mag. Oliver Sonnleithner.
Größtes Defizit: Interaktivität. Sonnleithner: 'Egal ob
es um online Bewerbungsformulare, online Assessments
oder online Tests geht - das Potenzial der online
Interaktion zwischen Firmen und Benutzern wird bei
weitem nicht ausgeschöpft.'
Keine zielgruppenspezifische
Ansprache
Aufholbedarf besteht auch im Bereich Information: Rund
40 Prozent der österreichischen Unternehmen stellen
keine umfangreichen Beschäftigungsinformationen auf der
Website bereit. Über Karrierechancen oder
Unternehmensleistungen informieren lediglich zehn
Prozent. 'Um Informationsbedürfnisse von einzelnen
Zielgruppen befriedigen zu können, müssen Informationen
differenziert aufbereitet werden', sagt Sonnleithner.
'Mehr als 80 Prozent der Firmen verabsäumen dies
jedoch.'
Unsichere Datenübermittlung
Bewerbungsdaten sind personenbezogene Daten und somit
bei der Übertragung vor dem Zugriff Dritter zu schützen.
Allerdings nur ein Viertel der untersuchten Unternehmen
kommt dieser Anforderung nach und überträgt die Daten
verschlüsselt. Eine hohe Transparenz im Umgang mit
persönlichen Daten zeigen vor allem deutsche und
US-amerikanische Unternehmen mit Werten über 75 Prozent.
ATX vs. DAX vs. DOW JONES
Im internationalen Vergleich schneiden österreichische
Unternehmen schlechter ab, als Unternehmen aus den
Vergleichsmärkten Deutschland und USA. Die größten
Defizite liegen auch hier in den Kategorien Information
und Interaktivität. Während beispielsweise das Angebot
von online Bewerbungsformularen bei DAX oder Dow Jones
notierten Unternehmen über 90 Prozent liegt, hinken
heimische Firmen mit 40 Prozent nach.
Ranking Österreich Top 20
1. Henkel Central Eastern Europe GmbH
2. Siemens Österreich
3. Hewlett Packard GmbH
4. IBM Österreich Internationale Büromaschinen GmbH
5. GE Jenbacher GmbH & Co OHG
6. Infineon Technologies Austria AG
7. Andritz AG
8. Canon
9. Robert Bosch AG
10. Telekom Austria AG
11. Philips Austria GmbH
12. Rewe Austria AG
13. Zumtobel AG
14. Voestalpine AG
15. Salzburg AG
16. Plansee Holding AG
17. Magna Steyr Fahzeugtechnik AG & Co KG
18. Österr. Verkehrsbüro AG
19. bauMax AG
20. OMV AG
Eigene Unternehmenswebsite als
Schlüssel zum Erfolg
Sonnleithner: 'Der Schlüssel zu den besten Köpfen liegt
in einem gut implementierten Unternehmensauftritt und
der Auswahl der geeigneten Recruitingmethoden. Die
ideale Firmenwebsite muss informativ,
zielgruppenorientiert und benutzerfreundlich sein. Eine
Website, die zahlreiche Funktionen bietet und dennoch
leicht zu bedienen und navigieren ist. Und vor allem
muss für den Bewerber eine bequeme und auch initiative
Form der Online-Bewerbung möglich sein.' Oftmals biete
ein gut überlegter Relaunch gleichzeitig auch
Gelegenheit, ein Jobportal zu integrieren oder dieses
beispielsweise anhand der Kriterien der
karriere.at-Studie optimal zu überarbeiten, so der
Geschäftsführer weiter.
Die Datenerfassung zur karriere.at
Studie 'E-Recruiting Erfolgsfaktor Firmenwebsite. Wer
das Potenzial erkannt hat und wer weiterhin im Dunkeln
surft.' erfolgte im ersten Halbjahr 2007. Nähere
Informationen unter
www.karriere.at/studie07
Über karriere.at
Dynamik, Visionen und Umsetzungstalent bilden die Basis
für das außergewöhnliche Wachstum von karriere.at. Mit
monatlich rund 300.000 Besuchern und aktuell 6.000
Stellenangeboten zählt karriere.at zu den führenden
österreichischen Online-Karriereportalen. Der Erfolg der
Unternehmen steckt in den Köpfen der Mitarbeiter. Hier
die erforderlichen Brücken zu bauen und die letzten
offenen Lücken zu schließen, ist der Auftrag von
karriere.at. Als erstes Stellenportal vereint
karriere.at die Vorteile der beiden zukunftsweisenden
Rekrutierungsinstrumente 'Unternehmenswebsite' und
'Online Stellenmarkt'.
Ziel ist es, den Einsatz der Unternehmenswebsite als
kostengünstiges und effizientes Rekrutierungsinstrument
zu forcieren und dabei gleichzeitig das an Bedeutung
zunehmende Arbeitgeberimage zu stärken (Employer
Branding). Durch Bereitstellung aktuellster
Karriere-Trends, Karriere-Informationen, Tipps & Tricks,
Arbeitsmarktdaten und vieles mehr, trägt karriere.at
seinem Selbstverständnis als Karriereportal Rechnung.
karriere.at ist somit einerseits Anlaufstelle für
Unternehmen, die nach einer kostengünstigen, einfachen
und schnellen Form der Anzeigenveröffentlichung suchen,
als auch für Bewerber, die auf dem Portal neue und
bislang wenig bekannte Karriereperspektiven finden.
karriere.at GmbH, Barbara Mistlberger
E-Mail:
barbara.mistlberger@karriere.at
Tel.: +43 (0)732 908200-16
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