„Stellenanzeigen.de“ hat
sich als eigenes Ziel gesetzt, die Nr. 1 für Fach- und
Führungskräfte bei der Jobsuche zu werden und verstärkte
in diesem Jahr erheblich die Marketingaktivitäten. Mit
den aktuell veröffentlichten Ergebnissen rücken sie
diesem Ziel ein wesentliches Stück näher, denn die
Kunden scheinen deutlich zufriedener zu sein als noch in
der März-Studie.
In allen Einzelergebnissen erhält „stellenanzeigen“
bessere Beurteilungen; insbesondere im Service und der
Kundenbetreuung, der Qualität der Bewerbungen und auch
bei der Nutzung der Bewerberdatenbank.
„Erstaunlich ist nach wie vor die
hohe Nutzung des Portals „jobpilot“, so Ute
Stümpel von PROFILO. „Es wird seit geraumer Zeit keine
Werbung für dieses Portal gemacht, dennoch scheint „jobpilot“
die richtigen Kandidaten zu liefern und bleibt
hartnäckig auf den vorderen Rängen, weit vor „monster“.“
Aber auch „monster“ konnte
die Zufriedenheit der Kunden steigern und legt nach und
nach das „Negativ-Image“ in Deutschland ab. Die Kunden
heben die große Bekanntheit und Marktpräsenz, die hohe
Reichweite und die Kandidatenvielfalt im Bewerberpool
positiv hervor.
Das Onlineportal „fazjob.net“
der „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ kann die gute
Stellung im Onlinesegment halten. Die Kunden schätzen
insbesondere den hohen Bekanntheitsgrad durch die „FAZ“
und die gezielte Ansprache von Fach- und
Führungskräften.
Ein gutes
Preis-/Leistungsverhältnis, der hohe Bekanntheitsgrad,
ein leichtes Handling und der sehr gute Kundenservice
zeichnen „stepstone“ aus.
Im Gesamturteil der Kunden rutscht
„kalaydo“ von einer Spitzenposition in der
März-Studie auf einen sehr guten Mittelplatz. Das
regionale Stellenportal der großen Tageszeitungen im
Rheinland verfügt über einen sehr hohen Bekanntheitsgrad
und eine große Reichweite in der Region und die Kunden
fühlen sich sehr gut betreut.
Neu hinzugekommen ist das
Stadtportal „meinestadt.de“ und liegt mit der
Note von 2,81 im Mittelfeld. Dieses Portal eignet sich
für die regionale Personalsuche und das
Preis-/Leistungsverhältnis scheint stimmig.
Bei „ingenieurkarriere“
müssen die Einzelergebnisse genauer beleuchtet werden,
denn die Gesamtnote von 2,96 spiegelt nicht die
qualitative Zufriedenheit der Recruiter wider. Das
Portal liefert aufgrund von Stellenausschreibungen hoch
qualifizierte Bewerbungen und in der Bewerberdatenbank
können Unternehmen auf qualifizierte Profile zugreifen.
Die Resonanz scheint jedoch nicht all zu hoch zu sein,
welches sicherlich auch auf die schwierige Personalsuche
in diesem spezifischen Segment zurückzuführen ist.
Kunden von „jobscout24“
fühlen sich gut betreut. Die Website ist übersichtlich
und einfach zu bedienen und die Preisstruktur wird
positiv beurteilt.
Die Ergebnisse zeigen neben der
Qualität einer jeden Jobbörsen auch die
Nutzungshäufigkeit. Weit vor allen anderen wird das
Portal „monster“ mit insgesamt 159 Bewertungen am
häufigsten genutzt, vor „jobpilot“ (119) und „stepstone“
mit 115 Bewertungen.
Über PROFILO:
Die PROFILO Rating-Agentur in
Hamburg führt seit mehr als 5 Jahren, jeweils im März und
Oktober, eine unabhängige Marktuntersuchung über
Online-Jobbörsen durch, um den Markt für alle
transparenter zu gestalten. Kern dieser Studie sind die
Erfahrungen der Nutzer mit Jobportalen. Dabei bewerten
HR-Verantwortliche u.a. die Benutzerfreundlichkeit, den
Service/die Kundenbetreuung, das
Preis-/Leistungsverhältnis, die Qualität und Quantität
eingehender Bewerbungen und auch die Bewerberdatenbank.
Die Ergebnisse der Studie zeigen die Stärken und
Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende
Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Die Studie kann mit dem Erwerb
einer Lizenz zum Preis von € 298,00 eingesehen und
individuelle Recherchen innerhalb von
Unternehmensbranchen und gesuchter Tätigkeitsfelder
durchgeführt werden.
Weitere Informationen unter
www.profilo.de.
Kontakt:
Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO
Rating-Agentur GmbH
Tel. 040 – 25 49 69 49, E-Mail:
ute.stuempel@profilo.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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