Personalchefs im Endspurt - Letzte Chance für die
Teilnahme an der Profilo Herbst-Umfrage zum
Jobbörsen-Ranking
[Crosswater Systems]
12.10.2007/ghk
Eigentlich müsste die Teilnahme an den halbjährlichen
Online-Umfragen der Profilo-Rating Agentur aus Hamburg
zum Pflichtprogramm eines jeden Personalchefs gehören. Denn
es geht um den Erfahrungsaustasch und Erkenntnisse, die Arbeitgeber im Recruiting-Prozess mit den Jobbörsen ihrer Wahl
gesammelt haben. Und Erfahrungen mit Jobbörsen können
nützlich sein, wenn die Personaler einmal den
ausgetretenen Pfad der Anzeigenplatzierung bei den bekannten Jobbörsen verlassen
oder sich nicht nur auf die Marktkenntnisse der Recruiting-Mediendienstleister wie
Aktor Interactive/Robopost,
Mediaintown,
tmp oder
x-cruiting
stützen möchten.
Insbesondere wenn die Jagd nach knappen Fachkräften
beginnt, müssen auch Branchen- und Spezialbörsen ins
Visier genommen werden, um alle Möglichkeiten der
Personalbeschaffung auszunutzen.
Doch wer kann die
Leistungsunterschiede in den Karrierebörsen für
Ingenieure beurteilen? Sollte die Wahl auf Ingenieurkarriere.de, auf Ingenieurweb.de oder
Ingenieur24.de fallen? Und welche Jobbörse liefert die
besten Resultate für die händeringend gesuchten
Vertriebskanonen, finde ich den Kandidaten für die
Controller-Position eher bei eFinancialCareers, Robert
Half oder Michael Page? Oder wäre es sinnvoll, eine
Online-Print-Kombi-Schaltung beim Spezialisten für Fach-
und Führungskräfte, FAZjob.NET zu nutzen oder das
Reichweiten-Potential von Jobware und seinen zahlreichen
Medienkooperationspartnern zu erschliessen? Fragen über
Fragen.
Auch wenn der Personalchef ein günstiges
Händchen bei der e-Recruiting-Mediaplanung
bewiesen hat, muss er intern gegenüber seinen
Fachabteilung diese Wahl gelegentlich begründen und
verteidigen. Denn es geht letztlich nicht nur um die
Kosten für Stellenanzeigen, sondern darum, den richtigen
Kandidaten in der gewünschten Zielgruppe zu finden und
den Personalbeschaffungsprozess zu beschleunigen. Je
früher der Wunschkandidat im Unternehmen starten kann,
um so rascher trägt er letztlich zur
Wettbewerbsfähigkeit bei.
Selbstverständlich verbessert eine hohe Beteiligung
an der Online-Umfrage die statistische Relevanz und es geht
letztlich auch darum, Nischen- und Spezial-Jobbörsen zu
bewerten. Und von den Jobbörsen dürften Personaler keine
fundierten Erfahrungswerte zum Beispiel über die
quantitative bzw. qualitative Bewerberresonanz zu hören
bekommen.
Die Online-Umfrage ist bei Profilo verfügbar:
http://www.profilo.de/servlets/FB.do. Der letzte
Termin ist am Sonntag, den 14.10.2007. Wenn Sie
unbedingt auf den letzten Drücker hin arbeiten wollen.
