Adecco-Studie belegt: Demographische Fitness verbessert wirtschaftlichen Erfolg

Demographische Fitness hat Einfluss auf Innovations-, Wettbewerbs- und Produktivitätsfähigkeit von Unternehmen

[Crosswater Systems] Düsseldorf, 04. Oktober 2007

Unternehmen, die sich aktiv mit dem demographischen Wandel auseinandersetzen und gezielte Maßnahmen ergreifen, verbessern ihren wirtschaftlichen Erfolg. Dies ist das zentrale Ergebnis der Adecco-Studie «Die demographische Fitness», für die das Adecco-Institut 2.500 Unternehmen quer durch alle Größen und Sektoren in den fünf größten europäischen Volkswirtschaften untersucht hat. Die demographische Fitness besagt, inwiefern die Unternehmen den demographischen Wandel in ihrer eigenen Belegschaft verstehen und angehen können. Ein hoher Demographischer Fitness Index (DFX) kann die Wettbewerbs-, Innovations- und Produktivitätsfähigkeit eines Unternehmens um bis zu 20 Prozent erhöhen. «Eine Verbesserung der demographischen Fitness ist dabei kein Hexenwerk: Alle Maßnahmen und Konzepte in den fünf DFX-Hauptbereichen Laufbahnplanung, Wissens-Management, lebenslanges Lernen, Gesundheits-Management und Diversity-Management können von einem Großteil der Unternehmen relativ einfach umgesetzt werden», unterstreicht Uwe Beyer, COO Adecco Deutschland.

Auswirkungen der DFX-Felder auf Innovation

Wissensmanagement ist der größte potenzielle Einflussfaktor für eine gesteigerte Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Je besser geschäftskritisches Wissen identifiziert und kontinuierlich erneuert wird, umso besser sind die innovativen Fähigkeiten der Mitarbeiter. So lässt sich durch systematisches Wissensmanagement die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens in Deutschland um bis zu 18 Prozent und im Durchschnitt aller untersuchten Länder um bis zu 23 Prozent steigern.

Laufbahnplanung als Motor für Verbesserung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit

Durch den Anstieg des Lebensalters und die zunehmende Bedeutung von Frauen für den Arbeitsmarkt verändern sich die Laufbahnpläne der Erwerbstätigen. Eine vorausschauende Laufbahnplanung kann dabei zum Hauptmotor sowohl von Produktivität als auch Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens werden und bis zur Hälfte des potenziellen Gewinns ausmachen.

Die umfassende Checkliste «Auf dem Weg zu demographischer Fitness» können Sie unter agingworkforce@adecco.de anfordern.


Über Adecco
Adecco S.A. ist Weltmarktführer für Personaldienstleistungen mit Hauptsitz in der Schweiz. Das Fortune-500-Unternehmen verfügt über ein weltweites Netzwerk von über 36.000 Mitarbeitern und mehr als 7.000 Niederlassungen in über 60 Ländern. Jeden Tag vermittelt Adecco den Kontakt zwischen 700.000 Arbeitskräften und mehreren hunderttausend Firmenkunden.

Rund 20.000 Mitarbeiter und über 10.000 Firmenkunden werden in Deutschland in mehr als 260 Niederlassungen und Job-Centern in den Bereichen Personalvermittlung, Zeitarbeit und Outsourcing betreut. Experten aus spezialisierten Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften beraten Unternehmen und Arbeitnehmer rund um die Themen Personal und persönliche Karriereplanung.

Weitere Informationen: www.adecco.de


Kontakt für Pressefragen:

Adecco:
Tanja Siegmund
Pressesprecherin
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Telefon: 0211 - 30 140 233
E-Mail: tanja.siegmund@adecco.de

Adecco Personaldienstleistungen GmbH. Ein Unternehmen der internationalen Adecco Gruppe. Geschäftsführer Uwe Beyer. Amtsgericht Fulda HRB 1908.
Hauptsitz der Gesellschaft: Niederkasseler Lohweg 18, 40547 Düsseldorf

PR-Agentur:
Fink & Fuchs Public Relations AG
Cathrin Machenheimer
Telefon: 0611 - 74131-924
E-Mail: cathrin.machenheimer@ffpr.de

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile