Tag der älteren Menschen: Adecco vertraut auf die
Generation Silber
Einbindung älterer Arbeitnehmer verbessern
[Crosswater Systems] Düsseldorf, 01. Oktober 2007 -
Der 1. Oktober ist seit
1990 der Internationale Tag der älteren Menschen. Mit
diesem Tag würdigt die UNO die Leistungen der Älteren
und den Gewinn, den sie für das wirtschaftliche und
gesellschaftliche Zusammenleben darstellen.
Arbeitnehmer jenseits der 50, die so genannte Generation
Silber, gelten indes in Unternehmen als weniger
leistungsfähig und lernbereit. Ist die Lebensmitte
überschritten, fällt es oft schwer, sich beruflich neu
zu orientieren. Beim Personaldienstleister Adecco
hingegen steigt der Anteil der älteren Arbeitnehmer
stetig - auf derzeit 15 Prozent.
Gegen Altersdiskriminierung
Das Unternehmen engagiert sich aktiv gegen
Altersdiskriminierung. «Erwiesen ist, dass Menschen
grundsätzlich bis ins hohe Alter Neues lernen können,
neue Informationen jedoch langsamer verarbeiten. Ältere
Menschen lernen anders, zum Beispiel über Verknüpfung
mit Erfahrungswissen - nicht aber schlechter», so Uwe
Beyer, Geschäftsführer Adecco Deutschland. Die
Personalberater von Adecco achten bei der Einstellung
neuer Mitarbeiter auf die einsatzrelevanten
Eigenschaften und die Qualifikation der Bewerber - nicht
aber auf ihr Alter.
Demographischer Wandel erfordert Umdenken
Ältere Menschen werden auf dem Arbeitsmarkt immer
wichtiger - das beweist die Herausforderung des
demographischen Wandels. Die Zahl der Erwerbstätigen
über 50 Jahre erhöhte sich nach Angaben des Deutschen
Instituts für Wirtschaftsforschung seit 1998 um 1,5
Millionen auf 9,5 Millionen in 2006. Das Potenzial
älterer Menschen wird deshalb auf dem Arbeitsmarkt
gebraucht - auf ihre Bildung, ihr Wissen und ihre
Erfahrungen kann die Wirtschaft nicht verzichten. Adecco
nutzt daher das Potenzial ältere Mitarbeiter aktiv und
gibt ihnen bei Kunden-Einsätzen die Möglichkeit, ihre
Erfahrungen einzubringen und zu erweitern. Zudem
vermittelt Adecco über berufsbegleitende
Qualifizierungen und Trainingsprogramme marktgerechte
Qualifikationen.
Einer der Mitarbeiter, der bei Adecco eine neue Karriere
wagt, ist Uwe Gentsch. Der 51-jährige Diplom-Ingenieur
kam bei einer Veranstaltung der Bundesagentur für Arbeit
mit Adecco in Kontakt und bewarb sich bei dem
Personaldienstleister. Seit vier Wochen arbeitet er nun
im Bereich Produkt Management für Adecco und ist sehr
zufrieden mit seiner neuen Arbeitssituation. «Adecco
gibt mir die Möglichkeit, mich noch einmal beruflich neu
zu orientieren», so Gentsch. «Die Erfahrungen, die ich
im Laufe meines Arbeitslebens gesammelt habe, kann ich
nun bei einer Vielzahl von Unternehmen optimal
einsetzen.»
Über Adecco
Adecco S.A. ist Weltmarktführer für
Personaldienstleistungen mit Hauptsitz in der Schweiz.
Das Fortune-500-Unternehmen verfügt über ein weltweites
Netzwerk von über 36.000 Mitarbeitern und mehr als 7.000
Niederlassungen in über 60 Ländern. Jeden Tag vermittelt
Adecco den Kontakt zwischen 700.000 Arbeitskräften und
mehreren hunderttausend Firmenkunden.
Rund 20.000 Mitarbeiter und über 10.000 Firmenkunden
werden in Deutschland in mehr als 260 Niederlassungen
und Job-Centern in den Bereichen Personalvermittlung,
Zeitarbeit und Outsourcing betreut. Experten aus
spezialisierten Geschäftsbereichen und
Tochtergesellschaften beraten Unternehmen und
Arbeitnehmer rund um die Themen Personal und persönliche
Karriereplanung.
Weitere Informationen: www.adecco.de
Kontakt für Pressefragen:
Adecco:
Tanja Siegmund
Pressesprecherin
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Telefon: 0211 - 30 140 233
E-Mail: tanja.siegmund@adecco.de
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