Insgesamt können sich 62 Prozent der europäischen Fach-
und Führungskräfte vorstellen im Ausland zu arbeiten –
29 Prozent sogar länger als fünf Jahre. Am flexibelsten
zeigen sich britische Fachkräfte. Von ihnen sind 88
Prozent an einem Job im Ausland interessiert. Es folgen
die Schweden (72 Prozent) und gleich darauf die
deutschen Fach- und Führungskräfte (71 Prozent). Mit 46
Prozent streben die Dänen am wenigsten eine berufliche
Auslandserfahrung an.
Gänzlich anders sieht die Antwort auf die Frage aus,
wohin Europas Fach- und Führungskräfte wollen: Auf der
Pole Position steht hier ebenfalls Großbritannien (35
Prozent), gefolgt von Frankreich (30 Prozent) und
Spanien (29 Prozent). Deutschland liegt abgeschlagen auf
Rang 15.
Besonders alarmierend sind die Ergebnisse für technische
Berufe, ein eigentlich traditionell deutsches
Berufsfeld. Auch hier nennen gerade einmal 14 Prozent
der europäischen Ingenieure Deutschland als Präferenz.
Zum Vergleich: Frankreich ist für zwei Drittel der
europäischen Ingenieure ein anzustrebender
Arbeitsstandort.
„Die Ergebnisse der Studie sind alarmierend für die
Standortmarke Deutschland. Der so genannte War for
Talents ist schon lange kein nationaler Wettbewerb mehr.
Vielmehr konkurrieren deutsche Unternehmen im Kampf um
qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit
internationalen Wettbewerbern. Das gilt es zu
verinnerlichen“, so Sascha Theisen, Pressesprecher der
StepStone Deutschland AG. „Zudem besteht die Gefahr,
dass sich der Fachkräftemangel in Deutschland neben
demographischen Gründen und unzureichenden politischen
Rahmenbedingungen auch durch eine mögliche Abwanderung
von qualifiziertem Personal verschärft.“
StepStone Deutschland AG
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute eines
der erfolgreichsten e-Recruitment-Unternehmen Europas.
In Deutschland ist StepStone mit über 4,2 Millionen
Besuchen monatlich der am stärksten wachsende
Online-Stellenmarkt. Dabei liegt der Fokus stets auf
einer an optimalem Service und bester Qualität
orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie
Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder
Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Durch das internationale StepStone „Network“ ist es
ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue
Mitarbeiter zu finden.
Der Geschäftsbereich StepStone Solutions stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative
Technologien für eine effektive Personalarbeit zur
Verfügung. Zu den mehr als 600 Kunden, die weltweit auf
die Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören
unter anderem Aral, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, McDonald’s und Recaro Aircraft Seatings.
StepStone ist der einzige europäische Anbieter, der im
letzten Gartner Report (Magic Quadrant for E-Recruitment
Software, 2006) als ‚leader’ bewertet wurde.
Seit Ende 2004 ist die Axel Springer AG mit 49,9 Prozent
an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr
Reichweite und Qualität.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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