Fujitsu Microelectronics Europe
startet europaweit mit Performance Management von
SuccessFactors
Lösung gleicht individuelle Kompetenzen hoch
qualifizierter Wissensarbeiter mit Unternehmensstrategie
ab
[Crosswater Systems]
München, – 30 Juli 2007 – Fujitsu Microelectronics
Europe (FME) hat die Einführung der Performance
Management Suite von SuccessFactors, dem Marktführer im
Bereich von On-Demand-Performance und Talent Management
Lösungen, abgeschlossen und in mehreren europäischen
Länderorganisationen in Betrieb genommen. SuccessFactors´
Performance Management Suite erlaubt Unternehmen,
individuelle Mitarbeiterkompetenzen mit ihren
strategischen Unternehmenszielen abzugleichen.
Individuelle Kompetenzen mit Unternehmenzielen
abgleichen
„Zuvor nutzten wir ein Papier-basiertes System“, erklärt
Axel Tripkewitz, Senior Director Human Resources bei FME.
„Allerdings führten wir erst kürzlich eine Reihe
spezieller mehrstufiger Kompetenzen innerhalb jedes
Kompetenzprofils ein, die mit konventionellen Mitteln
sowohl extrem schwierig zu messen wie auch zu verwalten
gewesen wären. Da wir sehr gut ausgebildete Ingenieure
beschäftigen ist es für uns wichtig, dass wir
spezifische Kompetenzen einzelnen Mitarbeitern
individuell zuordnen können.“
Axel Tripkewitz und sein Team untersuchten zunächst den
Markt für Performance und Talent Management-Lösungen und
bezogen dabei ihren aktuellen ERP Systemanbieter SAP mit
ein. Nachdem man allerdings mit SuccessFactors
gesprochen, eine Präsentation und einige Testfälle mit
eigenen Daten gesehen hatte, entschied man sich für
diese Lösung und nahm sie umgehend in Betrieb, ohne das
System zuvor in einer Pilotphase zu testen.
Problemlose und termingerechte Systemeinführung
“Mit der neuen Lösung sind wir in der Lage interaktiv
Prozesse in Übereinstimmung mit unseren spezifischen
Anforderungen zu verändern“, erläutert Axel Tripkewitz.
„Da unser Mitarbeiter-Bewertungssystem an unser
Geschäftsjahr gekoppelt ist, das jeweils am 1. April
beginnt, war es für uns sehr wichtig, dass die
Implementierung des Systems schnell und rechtzeitig zu
diesem Termin umgesetzt wurde. Wenn wir die Gelegenheit
verpasst hätten, die Lösung zeitgleich zum Geschäftsjahr
in Betrieb zu nehmen, hätten wir ein ganzes Jahr
verloren. SuccessFactors konnte allerdings den engen
Zeitplan einhalten und sorgte dafür, dass das System
termingerecht in Betrieb genommen werden konnte. Die
Anbindung an unsere SAP Lösung und an die Personaldaten
verlief völlig ohne Komplikationen.“
FME nahm die SuccessFactors Module Performance
Management, Goal Review, 360° Feedback und Succession
Management in Betrieb. Die Anwendungen werden heute von
allen Mitarbeitern in Deutschland, Großbritannien,
Italien und Frankreich eingesetzt.
SuccessFactors´ Performance Management stellt mehr als
nur ein Werkzeug zur Verfügung mit dem sich effizient
Performance Reviews für global agierende Unternehmen
erstellen lassen. Die Unternehmen sind damit in der Lage
ihren Mitarbeitern ein individualisiertes Feedback ihrer
Vorgesetzten zu geben, auf dessen Basis sie ihre eigene
Leistungsfähigkeit stetig weiter optimieren können, um
als Teil des Unternehmens zu dessen Erfolg beizutragen.
Darüber hinaus lässt sich damit die
Mitarbeiterbeurteilung zeitsparend umsetzen, während
gleichzeitig die Basis für eine engagiertere und
produktivere Belegschaft geschaffen wird.
“Das System beseitigte vollständig den vormals auf
Papier basierenden Bewertungsprozess und führte zu
bedeutenden Zeiteinsparungen sowohl für die Angestellten
als auch für das Management. Gleichzeitig stellt uns die
Lösung ein komplettes Performance Management System zur
Verfügung, das umfassende Analysen per Tastenklick
bietet. 80 bis 90 Prozent unserer Mitarbeiter sind
Ingenieure,“ ergänzt Tripkewitz abschließend. „Als ein
Unternehmen mit hochqualifizierten Wissensarbeitern
können wir jetzt nicht nur sicherstellen, dass wir diese
Kernkompetenzen mit den jeweils passenden Individuen
abgleichen können. Wir verfügen darüber hinaus über
konkrete Informationen, wie unsere Mitarbeiter zur
Gesamtstrategie und Performance unseres Unternehmens
beitragen. Ebenso sind wir jetzt in der Lage, die
Parameter für Führungskompetenzen in unseren Scorecards
festzulegen, und gleichzeitig haben wir jederzeit einen
Einblick in die definierten Ziele jedes Mitarbeiters.
Für uns hat die Einführung des Systems die Sichtweise
auf unser Unternehmen grundlegend erneuert.“
Über SuccessFactors
SuccessFactors stellt Unternehmen Performance und Talent
Excellence On-Demand zur Verfügung. Mit den
SuccessFactors Lösungen sind Unternehmen in der Lage,
grundlegende wichtige Erkenntnisse über die Leistung,
die Qualifikation und das Potenzial von Mitarbeitern zu
identifizieren und nachhaltig zu optimieren. In einem
hochdynamischen, durch ständige Produktentwicklungen und
-verbesserungen getriebenen Wettbewerbsumfeld, stellt
SuccessFactors den zwei Millionen Anwendern seiner mehr
als 1.300 Kunden in 156 Ländern fortlaufend noch
intuitiver zu bedienende Software zur Verfügung. Alleine
im vergangenen Jahr konnte SuccessFactors die Zahl
seiner Mitarbeiter, die sich mit großem Engagement und
Leidenschaft der Entwicklung und dem Design immer
besserer und ausgefeilterer HR Management-Lösungen
widmen, auf heute fast 600 Mitarbeiter weltweit erhöhen.
Durch sein sorgfältig gemanagtes Wachstum und seine
vorausschauende Produktentwicklungsstrategie konnte das
Unternehmen sich an die Spitze der Anbieter im Bereich
Performance und Talent Management-Lösungen setzen.
SuccessFactors gibt seine Erfahrungen über seine
Softwarelösungen an die Kunden weiter, die damit in der
Lage sind, sich ebenfalls eine Spitzenposition in ihrer
Branche zu sichern.
Zu den Kunden der SuccessFactors Technology Suite, die
gegenwärtig bereits in 16 Prozent der Fortune 100
Unternehmen im Einsatz ist, zählen Unternehmen wie
Master Card Worldwide, Canon, Lloyds, T-Mobile, Toyota,
Yahoo! und Volkswagen. Durch die globale Verfügbarkeit
hochskalierbarer und technologisch führender Hosting
Kapazitäten stellt SuccessFactors sicher, auch weiterhin
die höchsten Ansprüche seiner Kunden erfüllen zu können.
SuccessFactors wurde 2001 in San Mateo, Kalifornien
gegründet und verfügt heute über weltweit 15
Niederlassungen über die es seine Kunden individuell
unterstützt. Für mehr Informationen zum Unternehmen
besuchen Sie die SuccessFactors Webseite unter der
Adresse http://www.successfactors.de/.
Über Fujitsu Microelectronics Europe
Fujitsu ist der weltweit drittgrößte IT Service
Dienstleister und in dieser Branche Marktführer in
Japan. Das Unternehmen besitzt mehr als 34000 Patente,
hat 155000 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen
Jahresumsatz von 40,6 Milliarden US-Dollar. Die
europäische Organisation von Fujitsus Electronic
Division, Fujitsu Microelectronics Europe (FME),
entwickelt und vertreibt Halbleiter. Das Unternehmen
kooperiert mit der Automobilindustrie im Direktvertrieb
sowohl mit OEM-, über nachgeordnete Vertriebpartner und
über einen eigenen europaweiten Vertriebskanal.
Weitere Informationen:
Hans Peter Fülle
SuccessFactors Germany GmbH
Stefanusstraße 4
82166 Gräfelfing b. München
Tel.: 089-8982012-26
E-Mail: hfuelle@successfactors.de
www.successfactors.de
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