Den größten Hemmschuh im Umgang mit dem Gesetz sehen die
befragten Personalmanager in der unsicheren Rechtslage
der relativ neuen Regelung. Diese Einschätzung teilen
mehr als zwei Drittel (67,1 Prozent) der Teilnehmer, was
für ein deutliches Informationsdefizit spricht. Weitere
Schwierigkeiten aus Sicht der Personalmanager: Die
Änderungen hinsichtlich der Aufbewahrung von
Bewerberdaten (35 Prozent) sowie die veränderten Regeln
zur korrekten Erstellung von Stellenanzeigen (31
Prozent).
„Die Ergebnisse unserer Befragung zeigen: Das AGG ist
ein ungeliebtes Gesetz. Das liegt aber nicht nur an den
Inhalten, sondern auch daran, dass große Unsicherheiten
im Umgang existieren. Das AGG enthält zahlreiche
auslegungsbedürftige Begriffe, gleichzeitig gibt es
wenige Präzedenzfälle aus der Rechtssprechung. Man kann
also durchaus von einer vorhandenen Rechtsunsicherheit
sprechen“, so Susanne Stollhoff, Group Legal Director
von StepStone.
Am 18. August 2006 trat das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz – vormals
Antidiskrimi-nierungsgesetz – in Kraft. Zielsetzung ist
es, den Schutz von Minderheiten im Arbeitsrecht und im
Privatrechtsverkehr zu verbessern. Kritiker der
gesetzlichen Regelung bemängeln, dass diese nur für
einen genau definierten Katalog von
Diskriminierungsmerkmalen gilt.
StepStone bietet auf seiner Internetseite
www.stepstone.de konkrete Praxistipps für den Umgang mit
dem AGG an. Zudem veranstaltet das Unternehmen
regelmäßig AGG-Kundenseminare. „Mit diesen Maßnahmen
versuchen wir, dem genannten Informationsdefizit
wirkungsvoll zu begegnen,“ sagt Susanne Stollhoff.
Interview mit Dr. Susanne Stollhoff:
"Happy Birthday AGG: Kinderkrankheiten,
Rechtsunsicherheit und Bürokratie im e-Recruiting
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StepStone Deutschland AG
1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute eines
der erfolgreichsten e-Recruitment-Unternehmen Europas.
In Deutschland ist StepStone mit über 3,6 Millionen
Besuchen monatlich der am stärksten wachsende
Online-Stellenmarkt. Dabei liegt der Fokus stets auf
einer an optimalem Service und bester Qualität
orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie
Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder
Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Durch das internationale StepStone „Network“ ist es
ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue
Mitarbeiter zu finden.
Der Geschäftsbereich StepStone Solutions stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen und innovative
Technologien für eine effektive Personalarbeit zur
Verfügung. Zu den mehr als 600 Kunden, die weltweit auf
die Software-Lösungen von StepStone vertrauen, gehören
unter anderem Aral, Deloitte, die Europäische
Zentralbank, McDonald’s und Recaro Aircraft Seatings.
StepStone ist der einzige europäische Anbieter, der im
letzten Gartner Report (Magic Quadrant for E-Recruitment
Software, 2006) als ‚leader’ bewertet wurde.
Seit Ende 2004 ist die Axel Springer AG mit 49,9 Prozent
an der StepStone Deutschland AG beteiligt. In
Zusammenarbeit mit den Tageszeitungen DIE WELT,
HAMBURGER ABENDBLATT und BERLINER MORGENPOST sowie der
Wirtschaftszeitung EURO am Sonntag bietet StepStone
leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch mehr
Reichweite und Qualität.
Kontakt:
StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen, Public Relations
fon (0211) 93493 5702
eMail: sascha.theisen@stepstone.de
www.stepstone.de
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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