Der Tiefstand vom Dezember 2006 (10 Punkte) ist zwar
noch nicht wieder erreicht, doch der Rückgang der
Wechselwilligkeit bei Fach- und Führungskräften und das
Absinken der Mobilität am Arbeitsplatz ist deutlich am
Jobware-Karriereindex abzulesen.
Mittelfristig, sprich in den nächsten Jahren, strebt
dagegen nahezu jede dritte Fach- oder Führungskraft (28
Prozent) in Deutschland einen Arbeitgeberwechsel an,
doch das nützt den Unternehmen, die ganz aktuell mit
Fachkräftemangel - beispielsweise im Ingenieurwesen - zu
kämpfen haben, eher wenig.
Die Bemühungen, qualifizierte
Mitarbeiter mit einschlägiger Berufserfahrung zu finden,
gestalten sich in vielen Berufsfeldern immer
schwieriger, denn 63 Prozent der derzeit in Unternehmen
tätigen Fach- und Führungskräfte wollen laut der
Jobware-Befragung auf Dauer bei ihrem jetzigen
Arbeitgeber bleiben.
Umso wichtiger ist es für personalsuchende Firmen, ihre
Stellenausschreibungen zielgerichtet zu veröffentlichen.
"Bei Jobware richten sich laut einer aktuellen Studie
der FH-Koblenz 58,9 Prozent aller Positionen an Fach-
und Führungskräfte, davon rund die Hälfte im Bereich
Ingenieurwesen bzw. Informationstechnik", erläutert Dr.
Wolfgang Achilles, Geschäftsführer beim
Online-Stellenmarkt Jobware und verweist zudem auf das
Zielgruppenkonzept "Jobware Plus", das auch latent
suchende Spezialisten und Manager erreicht, indem sie in
einem vertrauten, fachlich geprägten Umfeld angesprochen
und mit interessanten beruflichen Optionen aus der
Reserve gelockt werden können. Die Präsenz der
Jobware-Anzeigen auf einschlägigen Fach- und
Branchenplattformen werde fortlaufend weiter verstärkt,
so der Jobware-Chef.
Über den Jobware-Karriereindex:
Forschungsinstitut: forsa Gesellschaft für
Sozialforschung und statistische Analysen mbH
Erhebungszeitraum: Dezember 2006, März 2007 und Juni
2007
Datenbasis: In jeder Erhebung jeweils mehr als 2.500 in
Privathaushalten lebende deutschsprachige Personen ab 14
Jahre in Deutschland
Index-Gewichtung: In den Index fließt der Prozentsatz
kurzfristig wechselwilliger Fach- und Führungskräfte
ein. Eine Wechselwilligkeit von fünf Prozent entspricht
dem Indexwert Null, eine Wechselwilligkeit von 25
Prozent einem Indexwert von 100.
Basis-Entwicklung: Aktuell suchen acht Prozent der Fach-
und Führungskräfte kurzfristig (in den nächsten Monaten)
nach einer neuen Aufgabe gegenüber zehn Prozent im
ersten Quartal 2007. Die mittelfristige
Wechselbereitschaft (in den nächsten Jahren) steigt von
23 auf 28 Prozent an.
Über Jobware:
1996 gegründet, gehört Jobware (www.jobware.de) heute zu
den führenden deutschsprachigen Karriere-Portalen im
Internet. Unternehmen aller Größen und Branchen
veröffentlichen ihre Stellenangebote bei Jobware bzw.
dem von Jobware organisierten Schaltungsverbund Jobware
Plus. Alternativ nutzen sie den Service der hauseigenen
Personalberatung Jobware Consult, die darauf
spezialisiert ist, vakante Positionen durch
Online-Sourcing in kürzester Zeit zu besetzen. Im
Unterschied zu den nach maximaler Größe und Bekanntheit
strebenden Jobbörsen, orientieren sich die Aktivitäten
von Jobware an den Bedürfnissen qualifizierter Fach- und
Führungskräfte. Nicht zuletzt deshalb verzichtet Jobware
auf die werbliche Vermarktung von Bannern und Pop-ups.
Als Tochtergesellschaft der Medien Union, Ludwigshafen,
hat sich Jobware sehr früh (1999) der Verlagsbranche
angeschlossen. Das seither aufgebaute Netzwerk
strategischer Allianzen umfasst inzwischen weit über 150
Kooperationspartner, darunter Zeitungen (z.B.
Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Rundschau, Stuttgarter
Zeitung, Stuttgarter Nachrichten, VDI nachrichten),
Fachverlage (z.B. Heise, kress, Hüthig, Medical
Tribune), Branchen-Portale (z.B. marktplatz-recht.de,
maschinenmarkt.de, logistics.de) sowie Plattformen für
den akademischen Nachwuchs (z.B. karrierefuehrer.de,
high-potential.com). Im Ergebnis rangiert Jobware, was
Bewerberzahl und Bewerberqualität angeht, heute in
nahezu allen einschlägigen Untersuchungen und Tests auf
dem ersten oder zweiten Platz.
Weitere Informationen unter:
www.jobware.de/presse oder:
Jobware Online-Service GmbH
Technologiepark 32, 33100 Paderborn
Telefon: 0 52 51 / 54 01 - 0
Telefax: 0 52 51 / 54 01 - 111
Kontakt: Christian Flesch
E-Mail: presse@jobware.de
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