Frauen an der Spitze: "Vielfältige Ungleichheiten"
[Crosswater Systems]
3.7.2007.
Die Arbeitsbedingungen und Lebenslagen männlicher und
weiblicher Führungskräfte unterscheiden sich erheblich.
Das zeigen aktuelle Forschungsergebnisse des Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Eine
umfassende, zugleich sehr kompakte und gut lesbare
Bestandsaufnahme bietet der im Campus-Verlag erschienene
Band "Frauen an der Spitze".
In der obersten Leitungsebene von Betrieben ist nur jede
vierte Führungskraft eine Frau. Bei Großbetrieben mit
mehr als 500 Beschäftigten beträgt der Frauenanteil in
der ersten Führungsebene sogar nur 4 Prozent.
Frauen in leitenden Positionen haben zudem im
Durchschnitt ein geringeres Einkommen als männliche
Führungskräfte. Dabei spielt auch eine Rolle, dass sich
Frauen nur selten für technische Studiengänge wie
Ingenieurwissenschaften entscheiden und in der Regel
weniger Wochenstunden arbeiten als ihre männlichen
Kollegen.
Beruf und Familie lassen sich für weibliche
Führungskräfte deutlich schwerer miteinander vereinbaren
als für männliche Führungskräfte. Die Partnerinnen von
Männern in Führungspositionen sind meist
teilzeitbeschäftigt oder nicht erwerbstätig. Umgekehrt
sind die Partner von Frauen in Führungspositionen
mehrheitlich vollzeiterwerbstätig und nicht selten
selbst Führungskraft.
Wenig überraschend ist daher, dass weibliche Chefs
deutlich seltener Kinder haben als männliche. Im Jahr
2004 lebten nur 32 Prozent der weiblichen, aber 53
Prozent der männlichen Führungskräfte in Familien mit
Kindern.
Chancengleichheit: "Da ist noch mehr drin"
Die Autorinnen der Studie plädieren dafür, die
Nachwuchsführungskräfte systematisch zu fördern und
Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den
Flexibilisierungsbedürfnissen der Familien entgegen
kommen. Hier seien die Betriebe und der Gesetzgeber
gleichermaßen gefragt. Bessere Möglichkeiten der
Kinderbetreuung könnten eine längere Unterbrechung im
Job verhindern und damit die Karrierechancen von Frauen
deutlich erhöhen.
Corinna Kleinert, Susanne Kohaut, Doris Brader und Julia
Lewerenz: Frauen an der Spitze. Arbeitsbedingungen und
Lebenslagen weiblicher Führungskräfte. Band 2 der Reihe
IAB-Bibliothek, herausgegeben vom Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Campus Verlag
Frankfurt und New York 2007, ISBN 978-3-593-38359-0, 175
Seiten, 29,90 Euro. Erhältlich im Buchhandel oder direkt
beim Campus Verlag.
Quelle:
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der
Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Wolfgang Braun,
Christiane Spies
90327 Nürnberg
Telefon (0911) 179-1946
E-Mail wolfgang.braun@iab.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
Technorati Profile