AGG konform durch Assessments: Mit
Zertifikaten das Auswahlverfahren von Bewerbern
beschleunigen
[Crosswater Systems]
28.7.2007
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt
Menschen vor Benachteiligung, doch gleichzeitig hat es
auch die Arbeit von Personalverantwortlichen erschwert.
Da Fehler beim Bewerbungsverfahren kostspielige Klagen
nach sich ziehen können, müssen schon bei der
Stellenanzeige die richtigen Worte gewählt und der
Bewerbungsvorgang kontinuierlich und klar dokumentiert
werden. Eine Maßnahme die AGG-Konformität zu wahren,
sind gut entwickelte Assessments, da hier nur die
fachlichen und für den Beruf relevanten Fähigkeiten
gemessen werden.
Durch Assessments werden Bewerber ihren Fähigkeiten und
Qualifikationen entsprechend vergleichbar gemacht –
unabhängig vom Alter, der Nationalität, der Religion
oder sonstigen Merkmalen, die laut AGG irrelevante
Kriterien bei der Auswahl von Bewerbern sind.
Hilfreich ist es, wenn Personalverantwortliche schon bei
der Formulierung der Stellenanzeige anerkannte
Zertifikate fordern, die bestimmte Qualifikationen
nachweisen. So wird beispielsweise mit Zertifikaten im
Fremdsprachenbereich gewährleistet, dass die Bewerber
auch tatsächlich über die angegebenen Sprachkenntnisse
verfügen. Fehlentscheidungen in der Personalauswahl
aufgrund von Selbstbewertungen der Bewerber, die sich in
der Realität als unzutreffend entpuppen, entfallen
hiermit.
„Es sollte dabei darauf geachtet werden, dass die
Messmethoden, die dem Zertifikat zugrunde liegen, allen
Gütekriterien eines Tests genügen“, sagt Holger
Creutzburg, Associate Manager bei ETS Europe. „Das
heißt, die Ergebnisse müssen unabhängig von der
Testumgebung zustande kommen (Objektivität), es müssen
genau die vordefinierten Merkmale gemessen werden
(Validität) und das so exakt und zuverlässig wie nur
möglich (Reliabilität). Dabei müssen alle Personen die
gleichen Chancen auf ein entsprechendes Testergebnis
haben (Fairness).“
Im Bereich Fremdsprachen gibt es unter anderem den TOEIC,
einen Test für Business-Englisch, dessen Zertifikat die
Englischkenntnisse im Geschäftsumfeld belegt. Der TOEIC
wurde von Wissenschaftlern, Statistikern und Pädagogen
von der gemeinnützigen Institution ETS in Princeton
entwickelt. Zur Wahrung der Qualität des Zertifikats
hält ETS die Gütekriterien ein und prüft vorab alle
Fragen an ungefähr 150.000 Teilnehmern. Pro Jahr legen
etwa 4,5 Millionen Personen weltweit den Test ab.
Besonders in den in angloamerikanischen Ländern sowie in
Frankreich, Korea und Japan wird das Zertifikat von
Unternehmen eingesetzt. Dazu gehören beispielsweise das
Tochterunternehmen von Johnson&Johnson in Japan, die
international tätigen Gruppen NEC und Renault-Nissan
sowie in Deutschland die Deutsche Telekom AG.
„Wenn eine Handvoll Bewerber übrig bleibt, die alle
fachlichen Qualitäten aufweisen, entscheidet
letztendlich das finale Gespräch über die Entscheidung
für einen Mitarbeiter“, meint Holger Creutzburg weiter.
„Denn neben fachlichen Qualifikationen gehören
Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Charakterstärke der
Mitarbeiter zu Merkmalen, die maßgeblich zum Erfolg des
Unternehmens beitragen.“
Pressekontakt:
index Agentur GmbH
Frau Thu-Van Ly
Zinnowitzer Str. 1
10115 Berlin
E-Mail:
ets-europe@index.de
Telefon: 030-390 88 171
Telefax: 030-390 88 199
Weitere Information:
ETS Europe
Holger Creutzburg
Associate Director
Marketing & Communication
Alexanderstr. 7
10178 Berlin
E-Mail:
hcreutzburg@etseurope.org
Telefon: 030-24 04 67 93
Telefax: 030-24 04 67 94
Über den TOEIC (Test of English for International
Communication)
Der TOEIC ist ein international anerkannter
Sprachtest zur Messung des englischen Sprachniveaus von
Nicht-Muttersprachlern im Geschäftsumfeld. Konzipiert
wurde er in den USA vom Zentrum für Psychometrie ETS (Educational
Testing Service). Der Test misst das Hör- und
Leseverständnis und wird von Unternehmen,
Bildungseinrichtungen und Sprachschulen verwendet. Die
Testergebnisse werden anhand eines Punktesystems
dokumentiert und die unterschiedlichen Fähigkeitsniveaus
lassen sich in den Gemeinsamen Europäischen
Referenzrahmen für Sprachen (GER) einordnen.
Über ETS und ETS Europe
ETS ist eine gemeinnützige Organisation mit dem
Ziel, die Qualität und Chancengleichheit von Bildung
durch Forschung und die Entwicklung zuverlässiger und
valider Assessment-Instrumente zu fördern. Das 1947 in
Princeton gegründete Forschungsinstitut entwickelt,
verwaltet und korrigiert heute in über 180 Ländern mehr
als 30 Millionen Tests pro Jahr.
ETS Europe ist die europäische Niederlassung von ETS und
bietet Lösungen für Sprachtests im Berufs- und
Bildungs-Assessment. Forscher, Statistiker, Lehrkräfte
und Fachpersonal aus der Psychometrie gewährleisten die
hohe Qualität, Validität und Fairness der ETS Produkte.
Unternehmen, Bildungs- und Regierungsinstitutionen sowie
Sprachschulen bietet ETS Europe darüber hinaus Beratung
und Training für Aufnahmeverfahren und Zertifizierung.
Derzeit beschäftigt ETS Europe rund 100 Mitarbeiter. Das
deutsche Hauptbüro befindet sich in Berlin, eine weitere
Niederlassung in Frankfurt am Main. ETS Europe ist mit
4,5 Millionen Testabsolventen des TOEIC der weltweit
größte Anbieter von Tests für berufsbezogenes Englisch.
Weitere Informationen unter
www.etseurope.org,
www.toeic.eu und
www.toefl.eu.
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