JobStairs belohnt cleveres Bewerben

Aktion „Bewerber werben Bewerber“: JobStairs verlost professionelles Bewerbungs-Coaching

[Crosswater Systems] Bad Nauheim, 12. Juli 2007 – JobStairs, die Jobbörse der Top Companies, startet die Aktion „Bewerber werben Bewerber“. Registrierte JobStairs-Nutzer, die einen neuen JobStairs-Nutzer werben, nehmen automatisch an der Verlosung eines professionellen ganztägigen Bewerbungs-Coachings für sechs Teilnehmer in Frankfurt teil.

Carsten Franke

Mit der Empfehlungsaktion möchte JobStairs die Bewerber dazu anregen, sich auf www.jobstairs.de zu registrieren, um so neben anderen Vorteilen die Möglichkeit des Stellengesuchs nutzen zu können. Sie bietet Bewerbern eine besonders clevere Form der Stellensuche: Mit dem Einstellen des eigenen Profils auf JobStairs, was ebenfalls in anonymisierter Form möglich ist, stellt der Jobsuchende seine Unterlagen den Personalern von Top-Arbeitgebern in Deutschland inklusive derer Konzerngesellschaften zur Verfügung. So können diese ihn mit einem passenden Stellenangebot direkt kontaktieren.

„Die Stellengesuch-Funktion bei JobStairs ist ein sehr guter Weg, um an interessante Jobangebote der beliebtesten Arbeitgeber zu kommen“, so Carsten Franke, Sprecher von JobStairs. „Registrierte JobStairs-Nutzer profitieren aber auch von anderen Vorteilen wie der Option, ein kostenloses Abonnement des F.A.Z.-Hochschulanzeigers zu beziehen.“

Neben den sechs Gewinnern des Bewerbungs-Coachings können aber auch alle anderen an der Empfehlungsaktion teilnehmenden JobStairs-Nutzer profitieren: Für das Werben von fünf neuen JobStairs-Nutzern erhalten sie einen Büchergutschein von buch.de im Wert von 20 Euro.

Weitere Informationen über die Empfehlungsaktion und das Bewerbungs-Coaching sind unter www.jobstairs.de/kampagne verfügbar.

Über JobStairs

JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell bieten 40 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker – THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, AUDI AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft, Bayer AG, Benteler AG, Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG, DaimlerChrysler AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing. h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG, Fraport AG, Hannover Rückversicherung AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG, Merck KGaA, Metro AG, Peek&Cloppenburg KG, Philips GmbH, Phoenix Contact, RAG Aktiengesellschaft, Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG, TUI AG, Vodafone D2 GmbH, ZF Friedrichshafen AG.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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