Zukunft Personal 2007: JobScout24
GmbH präsentiert integrierte Produktstrategie
Kombination aus klassischer Stellenbörse JobScout24 und
Jobsuchmaschine Jobs.de setzt neue Maßstäbe im
E-Recruiting.
[Crosswater Systems] München, den 5. Juli 2007 - Der Arbeitsmarkt ist in
Bewegung. Die JobScout24 GmbH bewegt sich mit - und
stellt auf der diesjährigen Zukunft Personal in Köln
ihren integrierten Lösungsansatz vor. In Halle 3.1,
Stand B.08, können sich Personalverantwortliche von der
Schlagkraft der Kombination aus klassischer
Online-Stellenbörse und leistungsstarker Jobsuchmaschine
überzeugen: Während die Stellenbörse JobScout24
gezieltes Employer-Branding mit vielseitigem
E-Recruiting von Fach- und Führungskräften verbindet,
bietet die Jobsuchmaschine Jobs.de eine kostengünstige
Möglichkeit, die Reichweite und Visibility der
Stellenanzeigen auf der firmeneigenen Website
signifikant zu erhöhen.
E-Recruiting via Stellenbörse hat sich längst etabliert
und dem klassischen Print-Stellenmarkt der großen
Tageszeitungen den Rang abgelaufen - nicht zuletzt auf
Grund der attraktiveren Kostenstruktur. Dennoch sehen
sich Personalverantwortliche immer wieder mit dem
Problem konfrontiert, auch Stellen mit vergleichsweise
geringem Rekrutierungsbudget besetzen zu müssen. Die
Ausschreibung auf der firmeneigenen Website allein führt
dabei in den seltensten Fällen zum gewünschten
Bewerberstrom. Jobs.de, die Jobsuchmaschine der
JobScout24 GmbH, schafft hier Abhilfe: Personaler können
hier zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis ihr
Angebot auf der Top-Position der Trefferliste platzieren.
Jobs.de: Einfach gefunden werden
Unternehmen, die Stellenanzeigen auf ihrer Website
veröffentlichen, haben bereits den ersten Schritt getan.
Denn der Jobs.de Webcrawler durchsucht über eine Million
Unternehmens-Websites und spürt die dort gelisteten
Angebote mit Hilfe einer komplexen
Klassifizierungstechnologie automatisch auf. Die hohe
Genauigkeit dieses Suchalgorithmus ist vor allen Dingen
auf die Erfahrung und das Wissen um die wesentlichen
Eigenschaften einer Stellenausschreibung zurückzuführen,
die die JobScout24 GmbH als einer der Pioniere auf dem
E-Recruiting-Markt sammeln konnte: Die für die
Klassifizierung verwendete Support Vector Machine (SVM)
erzielt durch die Einspeisung von mehreren tausend
Trainingsbeispielen eine ausgezeichnete Trefferbilanz,
so dass heute die Fehlerquote (falsch erkannte Seiten,
also keine Jobangebote) nahe null liegt. Für die
möglichst komfortable Suche sorgt zudem die automatische
Erkennung von Tätigkeitsbereichen, Regionen und
Positionen. Und wer seine neu ausgeschriebenen Stellen
noch nicht auf www.jobs.de findet, der kann seine
Unternehmensseite kostenfrei und ganz unkompliziert
registrieren.
Die Vorteile liegen auf der Hand: Die
"Anzeigenschaltung" erfolgt automatisch, sobald die
Ausschreibung auf der Unternehmens-Website online ist -
und ist ebenso automatisch wieder deaktiviert, wenn die
Stelle besetzt und die Ausschreibung entsprechend
gelöscht ist. Wer die Sichtbarkeit seiner Stellenanzeige
erhöhen möchte, der kann beispielsweise über eine
maximale Laufzeit von vier Wochen zu einem Preis von
89,-- Euro für das Premium- und 59,-- Euro für das
Standard-Paket durch eine attraktive Top-Platzierung
inklusive Branding seinen Bewerberrücklauf noch um das
bis zu Fünffache erhöhen. Angenehmer Nebeneffekt: Durch
die direkte Verlinkung auf die Unternehmenswebsite
erhöht sich auch der Traffic.
Recruiting 2.0: Erfolgsfaktor Vielseitigkeit
Im viel zitierten "War for Talents" zählt jede
Nasenlänge Vorsprung. Eindimensionale
Recruiting-Strategien führen heute nicht mehr zum Ziel.
Qualifizierte Bewerber wollen nach allen Regeln der
Kunst "umworben" werden - im wahrsten Sinne des Wortes.
Zeitgemäßes Recruiting bedient sich deshalb Strategien,
die aus der klassischen Werbung bekannt sind. Faktoren
wie Aufmerksamkeitsstärke, Reichweite oder
Crossmedialität wirken sich letztendlich sowohl auf die
Anzahl als auch auf die Qualität der Bewerbungen aus.
Die JobScout24 GmbH hat die Zeichen der Zeit erkannt und
setzt auf ein Portfolio, das jedem Kunden einen
individuellen Maßnahmen-Mix ermöglicht - unabhängig von
Faktoren wie Unternehmensgröße oder Branche.
Zusätzlich zur klassischen Online-Stellenanzeige helfen
Kooperationen mit Fachzeitschriften wie der COMPUTER
ZEITUNG, dem PR Report oder der Rundschau für den
Lebensmittelhandel, auch mit Print-Online-Kombinationen,
bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften in
speziellen Tätigkeitsbereichen oder Branchen. Für
gezieltes Employer-Branding bietet die
Online-Stellenbörse JobScout24 Unternehmen
beispielsweise mit dem Image+ Paket die Möglichkeit,
sich mit einem ausführlichen Firmenportrait zu
präsentieren. Wer mit Bildern bewegen möchte, der kann
dies mit JobTV24 Imageprodukten tun: Über einen direkten
Link gelangen Bewerber von der Stellenanzeige bei
JobScout24 zu einem professionell produzierten
Imagefilm, der das Unternehmen ins rechte Licht rückt.
"One size does not fit all. Das trifft auf einen derart
unternehmenskritischen Bereich wie die Rekrutierung
neuer Mitarbeiter in besonderem Maße zu", so Johannes
Hack, Geschäftsführer der JobScout24 GmbH. "Mit dem
Start der Jobsuchmaschine Jobs.de verfolgt die
JobScout24 GmbH als erster Anbieter im Markt eine neue
und umfassende Produktstrategie: Die Schaltung einer
klassischen Stellenanzeige auf JobScout24, einer der
renommiertesten deutschen Stellenbörsen für Fach- und
Führungskräfte, lässt sich mit attraktiven
Zusatzangeboten zu einem Lösungspaket kombinieren.
Jobs.de wiederum ermöglicht die optimale Nutzung der
firmeneigenen Karriere-Seiten durch die Einbindung in
eine reichweitenstarke, auf Stellenangebote
spezialisierte Suchmaschine. Ob Jobsuchmaschine oder
Online-Stellenbörse oder eine Kombination aus beidem -
der Kunde entscheidet."
Die integrierte Produktstrategie der JobScout24 GmbH
steht auch im Mittelpunkt eines Vortrags im Rahmen der
Zukunft Personal 2007: Was? "Das Plus für erfolgreiches
Recruiting: Maßnahmen-Mix aus einer Hand", Wer? Carsten
Werner, Teamleiter Außendienst, JobScout24 GmbH, Wann?
Mittwoch, den 12. September 2007, 16:30 bis 17:00 Uhr,
Wo? Halle 3.2, Forum 2
Über JobScout24
JobScout24 ist der große Karrieremarkt aus Deutschland
für qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet
rund 3,25 Mio. Nutzern (ACTA 2006) über 23.000
Stellenangebote namhafter Unternehmen.
Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von
JobScout24 zählen unter anderem die renommierten
Fachtitel Computerzeitung, PC Welt, tecchannel.de,
Horizont, PR Report sowie die Portale T-Online.de und
freenet.de.
JobScout24 ist Teil der Scout24-Gruppe, deren Angebote
monatlich rund 6 Millionen Menschen nutzen. Scout24
erleichtert seinen Kunden das Finden oder Anbieten von
Produkten, Services und Kontakten und spart ihnen damit
Zeit und Geld. Neben JobScout24 zählen AutoScout24,
ElectronicScout24, FinanceScout24, FriendScout24,
ImmobilienScout24 und TravelScout24 zur Scout24 Gruppe.
Scout24 ist ein Teil des Deutsche Telekom Konzerns.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.jobscout24.de
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